就活の面接、「自己ＰＲしてください」を最大限活かす５つのポイント

もう一つの就活

新型コロナウイルスの影響が不安な就活生は、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

就活の面接で自己ＰＲを印象に残す方法とは？

 一般的な面接では自己紹介の次に、「自己ＰＲしてください」と要求されます。学生の立場から考えると、自己紹介で名前・所属を明らかにした後、本格的に自分を売り込むフローの冒頭が自己ＰＲとなります。

エントリーシートや履歴書に記載してある、自己PRの内容を口頭でフォローするのが基本の考え方です。ここでは面接で「自己ＰＲ」のパートをいかに印象に残して差別化するかのポイントを中心に解説します。

質問の意図：「自己ＰＲしてください」

ほとんどの面接でリクエストされる「自己ＰＲ」の質問意図は以下の５つポイントに集約できます。

回答のポイント：「自己ＰＲしてください」

 Point 1: 人柄と特長を冒頭でアピールする

エントリーシートに書いてある内容を暗記して、棒読みするようでは、折角作った自己ＰＲも台無しになります。

記述内容のポイントをしっかり頭に叩き込んで、ゆっくり落ち着いて話しましょう。緊張すると、つい早口になる人も多いので、「ゆっくり、落ち着いて」話す位で調度良いのです。

結論をまず述べましょう。「自己ＰＲ」なので、「私は○○○が得意です」、「私は○○○を○○○することが出来ます（得意です）」、「私には○○○を○○する力があります」、「私の特長は○○○で、友人からは○○○○と言われています」などという話法になります。

せっかくなので、「私は継続力のある人間です」あるいは「私の強みはコミュニケーション能力です」といったマニュアルに書いてあるような入り方ではなく、あなたの人柄と特長を同時に表現できるような言い方を考えましょう。できるだけ具体的にキャッチコピー化してみる、また既にキャッチフレーズが出来ている人はそれを活用してみましょう。

Point 2: 物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢を具体的に説明する

冒頭に述べた結論をそのまま信じる面接官はゼロです。学生は自分の主張を説明する具体的な活動の動機（なぜ、それに取り組んだか）や、目標、何をどう取り組んだのか、どんな考え・気持ちで取り組んでいるのか、を簡潔に説明します。感情をこめて語りましょう。

Point 3: 学生の人柄や特長（学生の主張）が信じられるか、その裏付けや経験、事実を語る

取り組み、行動した結果、どんな問題や課題があり、それをどう克服したのか、自分の特長といえるくらいの事実や経験を具体的に語ります。冒頭の主張が信じられるかどうか、その理由の説明となります。

Point 4:　自分の人柄や特長の活かし方

人柄や特長がどんな風に活きているのか、活かしているのか、また現在の就活や、社会人になってから、仕事にどう活かしていきたいと考えているのかを簡潔に語りましょう。

Point 5: 話す内容と話し方、どう話すかを一致させる

たとえば「自分の特長は沈着冷静に物事に取り組める」と主張した学生が、上がってしまっていたり、早口で話していたりでは、その内容がいくら立派であっても疑問符がついてしまいます。「底抜けに明るい」学生が姿勢も悪く、暗い喋り方だったら台無しです。

それほど「どう話すか」は重要です。話す内容は薄くても、明るく前向きな性格で、素直そうな学生、もしくは内容が薄くとも、妙に堂々としていて物怖じしない学生が選考を通過できてしまうのが面接の怖さであり、不思議なところなのです。表情や、アイコンタクトで生き生きとした応答を心がけてください。

「隠して、誤魔化す」態度は見抜かれます。「嘘っぽさ」は全体の印象で感じ取れるものなのです。「なんでも聞いてください！」という開き直りも大事です。誤魔化そうとするとどうしても態度が不自然になり、「嘘をついているかも」という印象が残ります。嘘をついて誤魔化すぐらいなら、「しどろもどろでも必死に、誠心誠意、答える学生」になりましょう。

時間指定がある場合は、それを守るように臨機応変に対応します。要点のみ頭に入れて、長尺の調整をしましょう。スマホ相手にどのくらいの内容を喋ると何秒くらいかかるかを練習しておきましょう。時間指定のない場合は30秒から60秒で話します。それを基本バージョンとして、スマホ相手でも良いのでリハーサル（自撮り）して検証しておきましょう。

自己ＰＲ参考回答例

 回答例は要素の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素を参考に、自分のオリジナルを作ってください。ビジネスの世界に入ると分かりますが、人が書いた企画書はなかなかうまくプレゼンできません。面接も同じです。

自分の面接力が今すぐ分かる面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるためとても重要です。

それを可能にしたのが「面接力診断」です。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を指数化してくれます。

更に重要項目ごとの、強さ、弱さもグラフで「見える化」してくれるため、改善へのアクションに繋がります。

平均点は58点。あなたは平均点を超えられますか？