就活の面接で、将来の夢についての適切な答え方とは？

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「将来の夢はありますか？」と聞かれたら、どう答えますか？

就活の面接で、「夢はありますか？」、「将来の夢は何ですか？」と質問されることが良くあります。あなたの夢を聞かれたら、どう答えますか？答えが直ぐに浮かんできますか？

多くの学生はから「どのレベルの夢を話せばよいか分からない」、「そもそも夢を特に意識していなかったので答えに詰まった」、「就活の面接なので、キャリアビジョンを答えれば良いのでしょうか」など、相談や質問を受けます。

確かに、いきなり「夢」について話して欲しいといわれても戸惑いますよね。どのレベルの夢を、どう答えれば良いのか、的確な答えをするために質問の意図から解説していきます。

質問の意図：「将来の夢はありますか？」「将来の夢は何ですか？」

面接官がこの質問をする意味は以下の4点に集約できます。

回答のポイント：「将来の夢はありますか？」「将来の夢は何ですか？」

Point 1: 面接する企業の事業内容に結びつく夢を選ぼう

「あなたの夢はありますか？」、「夢は何ですか？」と聞かれたら、面接している企業の事業に関連する夢を語りましょう。

「結婚して、幸せな家庭を築くことです」、あるいは「お金を稼いで、幸せに暮らしたい」というプライベートな夢が浮かんできても、それをそのまま答えると「質問の意図を理解できていない学生」との烙印がおされてしまいます。それが正直な気持であったとしても、就活の面接なので不適切な回答です。

また「一人前の社会人として成長したい」とか「人々の暮らしに貢献したい」というのも、抽象的過ぎて答えになっていません。誰にでも、どの企業にもあてはまってしまう答えです。

選ぶ夢の範囲はその企業の提供する価値や、企業が行なっている事業に関連して、あなたが実現したいこと、と解釈してください。

Point 2: 何故それがあなたの夢なのか、その理由を説明しよう

夢を選び、告げるだけでは、あなたとの関係性が伝わりません。企業の将来像をなぞるだけでも「あなた」が伝わりません。

「あなたの夢」として伝えるために、なぜそれを夢と思うようになったのか、あなたにとっての「きっかけ」や「動機」を説明しましょう。

理由を説明することは、あなたの主張に説得力を加えます。また、あなたの人柄を伝えることにもなりますので必ず語ってください。

Point 3: あなたが夢を実現するする姿と、仕事のイメージを重ねて語ろう

Point 1で、あなたの夢の範囲は、面接する企業の事業に関連したものの中から選ぼうと解説しました。では10年後ぐらいのキャリアビジョンを答えれば良いのでしょうか？

あなたの10年後、もしくはそれ以上のロングタームのキャリアビジョンが、夢という表現に相応しいものであれば答えはYESです。

5年後のキャリアビジョンの場合、夢というよりは、どのポジションでどんなことをしていたいかが中心となるため、夢という表現には違和感がでてしまいます。

あなたがその企業に就職し実現したいことの中で、ロングタームで実現できる、スケールが大きいものを選んで、夢として語れば良いのです。

Point 4:　「夢は実現するもの」として語ろう

夢の実現のために、現在すでに努力していることがあれば積極的に答えて下さい。もし具体的にない場合でも、入社後、どんな姿勢でその夢を実現するのか、前向きな取り組みの姿勢をアピールしてください。

企業は「夢はいつか実現するもの」として捉えています。ホンダの創業者である本田宗一郎のF1や航空機産業への夢はあまりにも有名です。興味のある人は検索してみて下さい。企業と夢の関係、夢の実現とはどんな事なのかが良く分かる好事例です。

スケールの大きい夢でも、それを実現する為に必要なことを考えておくことです。もちろん正確に答えられなくて当然です。ただ自分なりのプロセスがイメージできていないと、観念的な夢になってしまいます。企業研究を見直し、自分の考えをまとめておきましょう。

Point 5:　自己分析ツールを活用して、「将来の夢」の回答を完成させよう

「将来の夢は？」はあなたの長期的なキャリアプランを問う質問です。上手く答えるには、自己分析を通じて、自分の強みは何で、それを活かして将来何をやりたいかを決める必要があります。

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「将来の夢はありますか？」「将来の夢は何ですか？」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

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