【例文あり】面接の自己ＰＲで、チャレンジ精神を強く印象に残す秘訣

2024/07/27

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Contents

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか
- 質問の意図
自己ＰＲで、チャレンジ精神を取り上げる場合の注意点
チャレンジ精神とは何か
- 就活の文脈でいうチャレンジ精神とは何か
- 就活文脈のチャレンジ精神に必要な要素
チャレンジ精神を具体的に語ろう
アピールポイントの根拠を語ろう
- 強み・長所を上手に伝えるパターン
- 自己PRが書けない時は、自己PR作成ツールを活用してみよう
チャレンジ精神を、自己ＰＲする場合の回答例：

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。

チャレンジ精神を自己ＰＲ、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図

どんな人柄で、どんな特長（強み、長所）を持っているのか
物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢、行動特性
人柄や特長（学生の主張）の裏付けや経験、事実
人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
魅力的で、印象に残す説明ができるか

つまり特長（強み、長所）を通じて、あなたの人柄、考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。

どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。チャレンジ精神をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

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自己ＰＲで、チャレンジ精神を取り上げる場合の注意点

チャレンジ精神は、企業が選考時にあたって特に重視した項目で常に上位に上がる項目です。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で、直近の2019年卒では第三位(48.9%）にランクしています。

ちなみに第一位はコミュニケーションの能力(82.4％）、二位は主体性(64.3%）、三位はチャレンジ精神(48.9%)と続き、以下、協調性(47.0%)、誠実性(43.4%)、ストレス耐性(35.2%)の順です。

この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から５つを選択した集計結果であり、チャレンジ精神をあげた企業が多かったという意味です。学生の長所や強みのうち、チャレンジ精神を３番目に重視したということとは違いますので注意してください。

また、学生のチャレンジ精神を自己ＰＲや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。他の質問と併せて、全人格的な資質として学生のチャレンジ精神を判断しているのです。

チャレンジ精神とは何か

あなたは「チャレンジ精神とは何か？」と聞かれたらどう答えますか？10人に同じ質問をした場合、10人とも微妙に解釈が違う答えをしてきます。共通するのは自分が知らなかったことや、出来なかったことに頑張って取り組むことでしょうか・・・。

ある学生にとっては、未知の分野を探求することがチャレンジすることであり、またある学生にとっては過酷な状況下でも負けないでやり切ることがチャレンジ精神だったりするのです。多くの人が「トライすること」、「挑戦」という言葉を想起すると思います。しかし「何にトライするのか」、「何に挑戦するのか」で全く意味が違いますよね。

このように「チャレンジ精神」とは非常に曖昧であり、人によって伝わる意味やイメージが違うということをまず知っておきましょう。

就活の文脈でいうチャレンジ精神とは何か

何故企業はチャレンジ精神を資質として求めるのでしょうか？就活の文脈で企業が求めるチャレンジ精神を押さえておきましょう。

企業が学生にチャレンジ精神を求めるのは、世界の変化の度合が大きく、スピードも速いため、既存のビジネスモデルに頼っているだけでは、すぐに競争力を失ってしまう現実があるためです。従って、既存のビジネスの枠を超えた新しい発想で、新しい分野へ踏み込んでいかないと成長できないことを切実に感じているからです。

組織もルールを守ることは大事ですが、イノベーションを起こしていく社風、体質にしていきたいと考えています。

新卒人材は転職のように即戦力として明日から実務を担当することを期待していないため、新しい発想ができて、新しいことに前向きに取り組めるポテンシャルに特に期待を寄せているのです。

従って、あなたがチャレンジ精神をアピールする場合は、「自ら発想して新しいことに挑戦し、困難を乗り越えて結果を出す」ことを伝えるべきなのです。

就活文脈のチャレンジ精神に必要な要素

就活文脈のチャレンジ精神を、もう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチするチャレンジ精神の要素は以下のようになります。

闇雲に新しいことに手をつけるのではなく、事前にリスクも併せて考えた上で判断する能力
新しいことを行うにあたって、成功に導くために努力をする姿勢、努力を継続できる資質
成功のために周囲に助言を求め、周囲を巻き込んで実行できる能力
実行の過程で、計画、実行、分析、改善のステップを行う
最終的な結果について責任を持つ資質

もちろん、上記が全てできるのは一握りの優秀なビジネスパーソンなので、学生のあなたが全部出来ていなくても問題はありません。具体的なエピソードを語る際に、ヒントにしてうまくアピールしてください。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「チャレンジ精神」の要素が際立つようにリライトして下さい。

チャレンジ精神を具体的に語ろう

チャレンジ精神の言葉の持つ意味が曖昧で、個人差があるため、チャレンジ精神をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたいチャレンジ精神とは何かを、はっきり定義するべきなのです。

間違っても「フットワーク良く、色んなことをやってみました、試しにやってみました」という文脈でチャレンジ精神を語らないでください。それを聞いただけで「それって、好奇心が強いと、どう違うの？」と思わず心の中で突っ込んでしまいます。

更に意地悪な面接官は、「それって、飽きっぽい、の裏返しなのでは？」と短所として深堀りする場合がありますので注意してください。

アピールポイントの根拠を語ろう

チャレンジ精神のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

チャレンジ精神は、新しいことに挑戦し、努力や工夫によって問題や課題をクリアして成果を得た、もしくは成果を得るために現在も行っている、というエピソードを選んでください。

誰かが設定した課題やチームで共有した目標の場合でも、その中で自らが具体的に行っている部分を話しましょう。チャレンジ精神を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。