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【例文あり】面接の自己PRで、チャレンジ精神を強く印象に残す秘訣

面接の自己PRでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。チャレンジ精神を自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか?自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己PRや長所の質問で知りたいのは次の5点に集約できます。

質問の意図

  1. どんな人柄で、どんな特長(強み、長所)を持っているのか
  2. 物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢
  3. 人柄や特長(学生の主張)の裏付けや経験、事実
  4. 人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
  5. 魅力的で、印象に残す紹介ができるか
つまり特長(強み、長所)を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。チャレンジ精神をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

自己PRで、チャレンジ精神を取り上げる場合の注意点

チャレンジ精神は、企業が選考時にあたって特に重視した項目で常に上位に上がる項目です。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で、直近の2018年卒では第三位にランクしています。

ちなみに第一位はコミュニケーションの能力、二位は自主性、三位はチャレンジ精神と続き、以下、協調性、誠実性の順です。

この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から5つを選択した集計結果であり、チャレンジ精神をあげた企業が多かったという意味です。学生の長所や強みのうち、チャレンジ精神を3番目に重視したということとは違いますので注意してください。

また、学生のチャレンジ精神を自己PRや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。他の質問と併せて、全人格的な資質として学生のチャレンジ精神を判断しているのです。

 チャレンジ精神とは何か

あなたは「チャレンジ精神とは何か?」と聞かれたらどう答えますか?10人に同じ質問をした場合、10人とも微妙に解釈が違う答えをしてきます。共通するのは自分が知らなかったことや、出来なかったことに頑張って取り組むことでしょうか・・・。

ある学生にとっては、未知の分野を探求することがチャレンジすることであり、またある学生にとっては過酷な状況下でも負けないでやり切ることがチャレンジ精神だったりするのです。多くの人が「トライすること」、「挑戦」という言葉を想起すると思います。しかし「何にトライするのか」、「何に挑戦するのか」で全く意味が違いますよね。

このように「チャレンジ精神」とは非常に曖昧であり、人によって伝わる意味やイメージが違うということをまず知っておきましょう。

就活の文脈でいうチャレンジ精神とは何か

何故企業はチャレンジ精神を資質として求めるのでしょうか?就活の文脈で企業が求めるチャレンジ精神を押さえておきましょう。

企業が学生にチャレンジ精神を求めるのは、世界の変化の度合が大きく、スピードも速いため、既存のビジネスモデルに頼っているだけでは、すぐに競争力を失ってしまう現実があるためです。従って、既存のビジネスの枠を超えた新しい発想で、新しい分野へ踏み込んでいかないと成長できないことを切実に感じているからです。

組織もルールを守ることは大事ですが、イノベーションを起こしていく社風、体質にしていきたいと考えています。

新卒は転職のように即戦力として明日から実務を担当することを期待していないため、新しい発想ができて、新しいことに前向きに取り組めるポテンシャルに特に期待を寄せているのです。

従って、あなたがチャレンジ精神をアピールする場合は、「自ら発想して新しいことに挑戦し、困難を乗り越えて結果を出す」ことを伝えるべきなのです。

就活文脈のチャレンジ精神に必要な要素

就活文脈のチャレンジ精神を、もう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチするチャレンジ精神の要素は以下のようになります。

  • 闇雲に新しいことに手をつけるのではなく、事前にリスクも併せて考えた上で判断する能力
  • 新しいことを行うにあたって、成功に導くために努力をする姿勢、努力を継続できる資質
  • 成功のために周囲に助言を求め、周囲を巻き込んで実行できる能力
  • 実行の過程で、計画、実行、分析、改善のステップを行う
  • 最終的な結果について責任を持つ資質
もちろん、上記が全てできるのは一握りの優秀なビジネスパーソンなので、学生のあなたが全部出来ていなくても問題はありません。具体的なエピソードを語る際に、ヒントにしてうまくアピールしてください。

チャレンジ精神を具体的に語ろう

チャレンジ精神の言葉の持つ意味が曖昧で、個人差があるため、チャレンジ精神をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたいチャレンジ精神とは何かを、はっきり定義するべきなのです。

間違っても「フットワーク良く、色んなことをやってみました、試しにやってみました」という文脈でチャレンジ精神を語らないでください。それを聞いただけで「それって、好奇心が強いと、どう違うの?」と思わず心の中で突っ込んでしまいます。

意地悪な面接官は、「それって、飽きっぽい、の裏返しなのでは?」と短所として深堀りする場合がありますので注意してください。

アピールポイントの根拠を語ろう

チャレンジ精神のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己PRをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

チャレンジ精神は、新しいことに挑戦し、努力や工夫によって問題や課題をクリアして成果を得た、もしくは成果を得るために現在も行っている、というエピソードを選んでください。

誰かが設定した課題やチームで共有した目標の場合でも、その中で自らが具体的に行っている部分を話しましょう。チャレンジ精神を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

結論パート:

  1. 結論を先に述べる:「私の長所は○○○を○○○する○○力です」(長所のチャレンジ精神を具体的に表現する)

経験・エピソードパート:

  1. 長所の根拠である経験、力を発揮できたエピソードの概要を簡潔に語る
  2. そこにあった問題点と課題。課題に対して考えたこと、解決への動機。
  3. 問題・課題に対してとった行動(努力や工夫)とその結果

まとめパート:

  1. あなたのチャレンジ精神のまとめと、学んだ事、成長した点を仕事へ活かす決意

凄い体験や成果である必要はありません。あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

チャレンジ精神を、自己PRする場合の回答例:

私は2016年4月に発生した熊本地震のボランティアに参加しました。私にとってはそこからの1年間がチャレンジの連続でした。

 

私の人生初のボランティア活動でした。大学職員と学生が一体となって、災害ボランティアが減少する5月の連休明けから現地に行って復興支援活動を開始し、その後1年間東京でできるサポート活動に従事しました。

 

動機はテレビのニュースで、地震でつぶれてしまった学生寮をみて、自分で何かサポートするための行動を起こしてみようと思ったからです。

 

現地での支援活動は力仕事が中心で、受け持った仕事を、必死にすることであっという間に過ぎました。もちろん肉体的には非常にきつい体験でしたが、もっと厳しかったのはそれ以降の1年間でした。私にとっては継続することが第二の挑戦でした。

 

現地に行った短い期間だけのサポートでは意味がないと思ったので、その後も学内での寄付活動や支援コンサートの実現などに奔走しました。人々の関心が薄れつつある過程で、寄付や参加メンバーを募る活動をしていくことの難しさや厳しさを体験しました。

 

しかし大学側の協力を得て、復興支援ライブを実現できたときの喜びは今でも忘れられません。熊本の学生や市の職員の皆さんとの交流もかけがえのない体験でした。

 

この経験を通じて、自分の知らない世界に思いきって飛び込んで、そこで学んだことを次の挑戦に活かすことを体感することができました。困難と思えることでも目的意識がしっかりしていれば取り組めるし、継続もできると思います。社会人になっても、このチャレンジする気持ちは大切にしていきたいと思います。

上記の回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

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就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな?」、「信じてもらえるかな?」と不安ですよね。

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