【就活の業界研究】：人材業界の主要各社の現況を把握しておこう

• Indeed:
  • Indeedは企業のウェブサイト、求人広告サイト及び「Indeed」に直接掲載された求人情報等から最も適切な求人情報を検索結果として提供することにより、仕事を探しているユーザーの求職活動の効率化すると同時に、求人広告及び採用サービスを通してクライアントの求人活動を支援するサービスです。求人に特化した検索エンジンに求職者の履歴書登録と求人企業の候補者検索を合体させたサービスを展開しています。

• Glassdoor:
  • Glassdoorは求人情報とユーザー投稿による企業レビュー等、独自のデータベースを展開してユーザーの求職活動を支援し、Glassdoorのクライアントは求人広告や企業ブランディング等を含む人材採用ソリューションを利用することによって大規模な採用活動を実施することが可能になるサービスです。

人材領域：

主に日本国内にて、当社グループが有するオンラインプラットフォーム及び紙メディア、人材紹介サービスを通じて、個人ユーザーの求職活動及び企業クライアントの採用活動を支援するサービスを提供

• 就職活動を行う学生に対しては新卒向け就職情報サイト「リクナビ」を提供
• 転職活動には、社会人のための転職サイト「リクナビNEXT」
• 人材紹介サービス「リクルートエージェント」の提供
• アルバイトやパート等の求人を掲載した情報誌・情報サイト「タウンワーク」等の発行・オンラインプラットフォームの運営

• 日本：国内派遣領域は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」の規定に従い、厚生労働大臣の許可を受けて派遣スタッフを募集・登録し、企業へ派遣する労働者派遣事業等を行っており、リクルートスタッフィング及スタッフサービス・ホールディングス等の子会社を通じて、サービスを提供しています
• 欧・豪・米：海外派遣領域では、欧州のRGF Staffing France SAS、RGF Staffing Germany GmbH、RGF Staffing the Netherlands B.V. 、 RGF Staffing UK Limited 及 び Unique NV 、 北 米 の Staffmark Group, LLC 及 び The CSI Companies, Inc.、並びに豪州のChandler Macleod Group Limited等を通じて、サービスを提供しています。

HRテクノロジー事業：

HRテクノロジー事業の2023年3月期の業績は、売上収益が29.6%増の1兆1,161億円、米ドルベース売上収益は7.7%増となっています。

上半期には世界的に強い採用需要が継続したことで、Indeed及びGlassdoorが提供する求人広告を中心とした採用ソリューションサービスに対する需要が増加しましたが、下半期には世界的に採用需要の平準化が進み、労働市場の需給の乖離が緩和しました。

2023年3月期調整後EBITDAは5.9%増の3,423億円でしたが、調整後EBITDAマージンは30.7%となり、前連結会計年度の37.5%から低下する結果となっています。

• 調整後EBITDA：リクルートの場合は営業利益＋減価償却費及び償却費（使用権資産の減価償却費を除く）±その他の営業収益・費用で算出

マッチング＆ソリューション事業：人材領域

2023年3月期(2022年度)におけるマッチング&ソリューション事業における人材領域の連結売上収益は、日本国内における採用活動が回復傾向となり、売上収益は前年度比19.3%増の2,974億円となっています。

飲食業や販売業の求人広告割合が高いアルバイトやパート向け求人広告サービスは、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の影響を受けた前年度と比較して採用需要が回復し、増収となっています。

尚、販促領域と併せた、マッチング＆ソリューション事業全体の調整後EBITDAは、前年度比で6.8％増の1,098億円でした。（調整後EBITDAマージンは、14.4%と前年度比で減少）

人材派遣事業：

2023年3月期の連結売上収益は、前年度比15.0％増となり、1兆5,852億円でした。為替によるプラス影響を控除した場合の売上収益は前年度比で7.8%増となっています。

日本の売上収益は、人材派遣需要が引き続き増加したことで稼働人数が前年同期の水準を上回ったことにより、前連結会計年度比で13.1%増、欧州、米国及び豪州においては、前連度比で売上収益は16.5%増、（為替によるプラス影響を控除した場合の売上収益は前年度比3.7%増）の増収でした。

尚、国内派遣の売上収益は6,841億円、海外派遣の売上収益は9,011億円という内訳になっています。

2023年月期（2022年度）の調整後EBITDAマージンは6.5%となり、前年度の6.8%から減少したものの、調整後EBITDAは9.6%増の1,022億円となり、増益を達成しています。

グループ経営統括ホールディングカンパニー：

• 株式会社リクルートホールディングス

メディア＆ソリューション：

• 株式会社リクルート：販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋事業を統括（SBU統括会社）
• 株式会社リクルートキャリア：社員募集領域における人材採用広告事業／斡旋事業を担当）
• 株式会社リクルートジョブス：アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

人材派遣：

• 株式会社リクルートスタッフィング：一般的な人材派遣業
• 株式会社スタッフサービス・ホールディングス：オフィスワーク、エンジニアリング、医療、製造分野の人材派遣を中心

HRテクノロジー：

• Indeed Japan 株式会社-

基本理念：

• • 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。

ビジョン（目指す世界観）：

• • Follow Your Heart
  • 一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

ミッション(果たす役割)：

まだ、ここにない、出会い。
より速く、シンプルに、もっと近くに。

私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。

いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

バリューズ（大切にする価値観）：

• 新しい価値の創造：
  • 世界中があっと驚く未来のあたりまえを創りたい。遊び心を忘れずに、常識を疑うことから始めればいい。良質な失敗から学び、徹底的にこだわり、変わり続けることを楽しもう。
• 個の尊重：
  • すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。すべての偉業は、個人の突拍子もないアイデアと、データや事実が結び付いたときに始まるのだ。私たちは、情熱に投資する。
• 社会への貢献：
  • 私たちは、すべての企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会に貢献する。一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しよう。

• より効率的な求職活動及び採用活動の需要に応え、テクノロジーとリクルートが保有する膨大なデータを活用することにより、IndeedとGlassdoorの求人広告事業及び採用ソリューション事業のグローバル市場での更なる売上収益の成長に注力

マッチング＆ソリューション事業：

• 販促・人材領域のオンラインマッチングプラットフォームと、業務支援ツールのSaaSの提供を通じて、金融サービスを含む、企業クライアントの事業運営に係るすべての経済活動を支えるエコシステムを構築

人材派遣事業：

• 国内派遣領域では好調な市場環境の下で、安定成長を目指し、海外派遣領域では海外子会社に事業運営ノウハウを導入してマージンの改善に取り組む

•   Staffing SBU:
  • 人材派遣事業：
    • 人材派遣サービス「テンプスタッフ」の展開
  • Business Process Outsourcing（BPO）事業＊：
    • BPO事業は、企業と業務委託契約を締結し、業務コンサルティング及び業務設計、業務の運営・管理等を行う
    • 事務処理センター、コールセンター等のBPO＊（Business Process Outsourcing）
  • 中核会社：パーソルテンプスタッフ(株)
    • パーソル エクセル HRパートナーズ(株)、他
      • ＊BPO事業とは、企業と業務委託契約を締結し、業務コンサルティング及び業務設計、業務の運営・管理等を行う業務で、受託する業務は、受付や受注処理等の事務業務、給与計算、データ入力、テレマーケティング等が中心
• Career SBU：

• 「doda」ブランドを主体とした顧客企業の正社員の経験者採用活動を支援する人材紹介事業、求人広告事業等を展開
  • 人材紹介事業：
    • 人材紹介・求人サービス「doda」の展開
    • 再就職支援事業
  • 求人広告事業：
    • 「doda」ブランドの正社員領域における求人メディアの運営を行っており、顧客企業から出稿された広告を編集し、効果的なWEB広告掲載を行う事業 
  • 中核会社：パーソルキャリア(株)
    • パーソルキャリアコンサルティング(株)他

• Professional Outsourcing SBU:

• IT・エンジニアリング等の専門家・技術者集団として、技術革新を支える製造・開発受託請負事業や人材派遣事業
• 主に「IT領域」、「エンジニアリング領域」、「IT・エンジニアリング派遣領域」の3つの領域で事業を運営
  • コンサルティングから開発・保守などのSI（システム・インテグレーション）サービスとアウトソーシング
  • 自動車設計開発・実験、デジタルAV機器・ソフト開発分野への人材サービス
  • IT・機電領域（機械工学・電気工学・電子工学及びそれらに類する領域）エンジニアの人材派遣サービス
  • 中核会社：パーソルプロフェッショナルアウトソーシング(株)
    • パーソルプロセス&テクノロジー(株)
    • パーソルR&D(株)
    • パーソルテクノロジースタッフ(株)他

• Solution SBU:

• 採用支援サービス、人材管理等のデジタルソリューションサービスの提供や、インキュベーションプログラムを通じた新規事業の創出
• 転職アプリやクラウドPOSシステムなどデジタルを用を前提としたソリューションで、世の中の最先端をサービス化し、既存事業領域にとらわれない広い視野で新規事業創造やオープンイノベーションを推進
  • 事業創出・創業支援サービス
  • 転職支援・採用支援サービス
  • 店舗管理支援サービス(店舗管理システム、POS＋（ポスタス）の展開
  • 中核会社：パーソルイノベーション(株)
    • ミイダス(株)
    • シェアフル(株)
    • ポスタス(株)、他

• Asia Pacific SBU:
  • Programmed:
    • 「Programmed」ブランドで、豪州を中心にProgrammed Maintenance Services Limited及びその傘下の連結子会社が事業を運営
    • 提供するサービスの特性より、Staffing事業、Maintenance事業に区分
  • Staffing事業：
    • 鉱業・製造業向けのスタッフ及び技術者等の派遣や紹介、トレーニングプログラム等の提供
  • Maintenance 事業：
    • 主に豪州において商業施設や学校等の施設管理や塗装・用地整備、鉱山施設等のメンテナンスサービスを行う事業
  • PERSOLKELLY
    • 主に「PERSOLKELLY」ブランドでアジア地域において、各国の法律に基づき、行っている人材派遣及び人材紹介サービス、業務委託、人事労務コンサルティング等の事業
  • 中核会社：PERSOL Asia Pacific Pte. Ltd. (シンガポール)
    • PERSOLKELLY Pte. Ltd.　(シンガポール)
    • Programmed Maintenance Services Limited (オーストラリア)
    • PERSOLKELLY Singapore Pte. Ltd.（シンガポール）他

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その他

• 教育研修、障がい者雇用・就職支援等の人材サービス：
  • (株)パーソル総合研究所
  • パーソルラーニング（株）
  • パーソルチャレンジ(株) 他

価値創造ストーリーを実現するために、事業活動において以下の3つを重点戦略としています。

• 『個人』にフォーカス：一人ひとりのライフステージに合わせて、一生涯の「はたらく」をサポート

• • 個人に合わせたはたらき方の多様な選択肢を提供
  • 個人が可能性に気づき継続的に選択肢を得ることを後押し

• 『テクノロジー』を武器にする： テクノロジーを最大限活用し、デジタルトランスフォーメーションを推進することで、新たなはたらき方や、雇用のあり方を提案

• • これまで蓄積された膨大な個人・法人のデータを分析、活用するための基盤整備
  • 人材派遣、人材紹介等の基盤事業におけるデジタル化を推進・高度化
  • デジタル変革による新規事業の創出

• 世界で価値を提供する：人口減少や少子高齢化に伴う労働力不足等、“はたらく”に関する課題を多く抱える課題先進国である日本から、アジア・パシフィック地域で価値提供できる経営体制を整備し、その先に世界への価値提供を拡大

• • アジア・パシフィック地域事業・経営基盤強化→
  • アジア・パシフィック地域事業の進化→
  • アジア・パシフィック地域以外への価値提供拡大

グループ中期経営計画2026の概要：

事業の位置づけ：

• Staffing SBU/BPO SBU/Technology SBU/Career SBU/Asia Pacific SBUの5つのSBU体制へ
• Staffingを「グループの屋台骨(グループの成長基盤 )」と位置付けつつ 、Career/BPO/Technologyを「利益成長の柱」とする
• Asia Pacific SBUは、将来の飛躍へ向けた基盤強化(収益性改善)を行う
• 将来に向け事業の探索・創造を行う、R&D Function Unitを設立

強化すべき競争優位性：

• 「人を集めるチカラ」、「人と組織を結ぶチカラ」、「業務をデザインするチカラ」を継続強化する強みとする

事業成長のエンジン:

• 事業成長を加速させるグループ共通の下記3つの取り組みを「事業成長のエンジン」とする
• 人的資本 :
  • 「“はたらくWell-being”の体現/テクノロジー人材の拡充/多様な人材が活躍する基盤構築」に取り組む
• テクノロジー:
  • 「テクノロジー人材と組織の進化/はたらく環境のデジタル化推進/コア事業の価値向上/新たな価値創造」に取り組む
• ラーニング :
  • より良い“はたらく”に繋がる“学び”を各事業に実装することで個人とともに、各事業の成長を加速させる

また上記を推進し、各SBUの事業戦略と財務戦略の両輪でグループの企業価値向上を力強く推進するため、財務戦略を新たに策定しています。

HRソリューション：

• エキスパートサービス（人材派遣）：
  • 厚生労働大臣の許可を受けて派遣スタッフを募集・登録し、企業等へ派遣する「労働者派遣事業」
• BPOサービス（委託・請負）：
  • 顧客から業務を受託または請け負い、パソナグループの社員、その業務遂行のため雇用契約を締結した労働者等の体制で業務処理を行うビジネス。
  • 業務委託・請負契約による取引には、オンサイト（顧客内）において 受託業務を行う形態と、パソナグループの設備・システム等を使用し顧客の業務プロセスを受託するＢＰＯ（ビ ジネスプロセス・アウトソーシング）やコンタクトセンター運営等を含む
• HRコンサルティング、教育・研修、その他：
  • 豊富なノウハウ・人脈を持つ役員経験者や高度専門領域人材を紹介し、経営課題を解決するサービスを提供（株式会社パソナJOB HUB）
  • 企業や官公庁・自治体から受託している教育・研修、人材を一元管理するタレントマネジメントシステムの販売及び導入・活用に関するコンサルティングなどの他、人材育成や人事管理等に関するコンサルティング（キャプラン株式会社）
  • 障害者が才能・能力を活かして働ける環境の整備や、障害者の雇用支援コンサルティングなどの社会福祉関連事業（株式会社パソナハートフル）
• グローバルソーシング（海外人材サービス）：
  • 海外での人材紹介、人材派遣・請負、給与計算、教育・研修等のアウトソーシングなどフルラインの人材関連サービス

• キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）：
  • 転職・就職の希望者を募集・登録し、 同時に求人情報を収集して相互のニーズをマッチングする有料職業紹介事業
  • 会社都合による退職者または退職予定者等に対して、再就職先が決定するまで、職務経歴書作成や面接対策、求人情報の提供、独立支援などを行う再就職支援事業

• アウトソーシング：
  • 企業や官公庁・自治体等が、株式会社ベネフィット・ワンの運営する会員組織の法人会員となり、法人会員の従業員(個人会員)が宿泊施設、スポーツクラブ、各種学校等の福利厚生メニューを利用できる福利厚生代行事業
  • パーソナル事業（主に協業先企業の個人顧客に向けたサービス）、インセンティブ事業（多彩なポイント交換アイテ ムを通じたロイヤリティ・モチベーション向上支援サービス）、ヘルスケア事業（健診サービスや特定保健指導、ス トレスチェック等の疾病予防のための健康支援）、購買・精算代行事業など

• ライフソリューション：
  • 認可・認証保育所、企業内保育施設、学童保育の運営などを行う保育事業、デイサービス、訪問介護などを行う介護事業、家事代行事業

• 地方創生ソリューション：
  • 地域住民や地域企業、地方自治体と協力、連携しながら、地方が持続的に発展する新しい産業の創造と雇用機会の創出を目的にした地方創生事業
  • 地域の遊休資産や地元特産品を活用した飲食事業やアミューズメント事業、宿泊事業のほか、地域活性化のための観光促進や企業誘致に関する事業

企業理念：「社会の問題を解決する」

私たちパソナグループの仕事は、 『人を活かす』こと、人々の心豊かな生活の創造、 すなわち『ライフプロデュース』です。

私たちは、 この役割を果たすため、常に高い志と使命感をもち、 新たな社会インフラを構築し、果敢に挑戦し続けることを使命とします。

一、 誰もが自由に好きな仕事を選択し、 一人ひとりの人生設計に あわせた働き方ができる社会を築く

一、 会社と個人がお互いに対等な関係で結ばれ、 自由に才能を活かせる社会を目指す

一、 ダイバーシティを推進し、 一人ひとりが 夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続ける

使命：

パソナグループは、 創業以来変わらぬ「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、 ソーシャルソリューションカンパニーとして、 私たちに関わるすべての方々に対して、 人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、 持続可能な社会に貢献することを使命とし、 人々の心豊かな生活を創造する『Smart Life Initiative』を実現できる社会を目指します。

• 働くを創る：
  • 働きたいと願う誰もが、 才能・能力を最大限に発揮し、 それぞれのライフスタイルにあわせた働き方で活躍することができるよう、 多様な社会インフラを構築し続ける
• 人生を楽しむ：
  • 働くを楽しみ、 豊かな人生を送り、 社会に貢献することで、 誰もが生きがいや喜びを感じ、 “ソーシャルワークライフバランス”を実現できる社会を築く
• 人材を育む：
  • 高い志をもって果敢にチャレンジする人たちの夢を応援し、 キャリア構築の機会を創造する
• 文化を創る：
  • 人々が心豊かな人生を送るために、 健康、 音楽、 芸術、 食を通じて新たな文化を創造し、 夢のある産業を創ることで、 “Smart Life Initiative”を実現する

「Pasona Way 私たちの行動指針」：

「企業理念/Corporate Philosophy」、「使命/Corporate Mission」のもと、 社員一人ひとりがどのように行動すべきか「パソナグループの“芯”」を示したものが『Pasona Way』です。創業の精神を継承し、 常にぶれない判断の軸として、全役員・従業員が、 これを共有しています。

社会のために For Society：

• 一人ひとりが社会のためにできることは何かを考え、 高い志と使命感、 ベンチャー精神をもって果敢に挑戦する
• 働きたいと願う誰もが安心して働き、 自ら創る明るい未来に思いをはせることのできる社会を実現する
• 社会に必要とされ、 影響を与えるロングセラーカンパニーであり続ける
• ソーシャルアクティビスト集団として、 社会に呼びかけ変革を起こし、 社会に貢献する

働く人々のために For Working People：

• ライフプロデューサーとして、 人に寄り添い、 一人ひとりの豊かな人生設計を描くお手伝いをする
• 『夢は人に帰属する』 夢の先にある豊かな未来を実現するために、 共に歩む
• 一人ひとりの才能・能力、 秘められた可能性を引き出し、 エンカレッジする
• 私たちを頼ってくださるすべての方々に対して、 真心と思いやりをもって接する

お客様のために For Clients and Customers

• 『パソナの強みは私です』 自信と誇りをもって行動し、 信頼感と安心感をもたれるプロとしてのサービスを提供する
• 『心が心を打つ、 心が心を動かす』 常に相手の立場にたって真心をこめて接する
• 『シンクタンクではなくドゥタンク』 お客様のために何ができるか、 頭で考えず、 まず行動する
• 『足の裏が光る』 お客様のために労を惜しまず足を運び、 真摯に取り組む

共に働く仲間のために For Colleagues

• いつもニコニコ明るい笑顔、 いつもハキハキ優しい言葉、 いつもイソイソ働く手足を実践する
• 職場の仲間、 先輩、 上司、 後輩、 身近な人にこそ感謝の気持ちを伝える
• 働く豊かさ、 楽しさを分かち合い、 イキイキと健康に働くことのできる環境を育む
• パソナグループの挑戦の歴史とパソナらしさを守り、 あるべき未来の姿の実現に向けて仲間と共に挑戦する

株主の皆様のために For Shareholders

• 私たちの企業理念に共感いただける株主に対して質の高い経営を行い、 企業の社会的責任を果たす事業活動を推進する

X-TECH BPOへの進化：

• 生産年齢人口が減少する日本において、企業は業務の生産性向上や効率化推進を重要な経営戦略として位置付けています。また経済状況の変動に応じて、迅速かつ効果的な対応が求められる環境下では、定められた期間に外部人材や外部リソースを有効活用するプロジェクト型の業務領域も拡大する
• PASONAグループは、多様化する経営課題に対して、グループ連携を強化することでBPOサービスの領域を広げるとともに、提供するBPOサービスにはRPAやAI、アバターなどの最先端のデジタルツールを活用することで、より付加値の高いサービスの提供を目指す
• 企業の事務業務の集約化や給与計算、受付業務などの労働集約型のBPOサービスに留まらず、従業員の健康増進を支援するサービスや女性の活躍推進を促進させるプログラムの提供など、時代の流れに沿った新しいBPOサービスを開発し、サービス領域を広げる

多様な働き方とキャリア形成支援の拡充：

• 現在国内では、リスキリングによる能力向上の支援など「三位一体の労働市場改革」の実行が議論されており、労働力人口に占める45歳以上の割合が年々増加し、定年後の65歳以降も継続的に働き続けるシニア人材も増加するなか、PASONAグループは個々人の自律的なキャリア形成を支援する様々なサービスを提供する
• シニアやベテラン層の人材が、これまでの経験を活かして企業の顧問や社外役員として活躍する「プロフェッショナル・顧問人材のマッチングサービス」に注力
• 企業に対して従業員の多様なキャリア形成を支援する「セーフプレースメント・トータルサービス」はリカレント教育や人的資本経営を推進する企業を中心に導入企業が増加
• 女性の活躍推進が多くの企業で急務となる中、女性管理職層を対象にした人材紹介事業を更に拡大させるとともに、女性幹部候補育成プログラム「Women’s　Advanced Program」を通じて、企業における女性管理職の育成および活躍推進を支援

淡路島を中心とした地方創生事業の収益拡大：

• PASONAグループは、地域の住民や企業、地方自治体と協力・連携しながら、地方に新たな産業と雇用を創出する地方創生事業に取り組む
• 兵庫県淡路島では、2008年に独立就農者を育成する「パソナチャレンジファーム」をスタートさせて以来、廃校を活用した観光拠点「のじまスコーラ」や、兵庫県立淡路島公園におけるアミューズメントパーク「ニジゲンノモリ」の運営など、地域の特産品を活用した地域活性化に取り組んでいる
• 現在では、地元食材を活かしたレストランや宿泊施設のほか、雄大な自然を楽しめる体験型施設など多くの施設を運営し、観光客を中心に交流人口の拡大による地方創生の実現を目指している
• PASONAグループの地方創生事業においては、兵庫県淡路島での事業を中心に、幅広い世代に楽しんでいただける施設やアトラクションを新規開設するとともに、インバウンドに対応した多言語化やオリジナル商品の開発、リピーター客の獲得など顧客ニーズに応じたサービス開発を進めることで、収益拡大に取り組む

• (株)メイテック：
  • メイテックグループのコア事業であるハイエンドのエンジニア派遣事業
• (株)メイテックフィルダーズ ：
  • ミドルレンジのエンジニア派遣事業
• (株)メイテックEX ：
  • シニアエンジニア派遣事業
• (株)メイテックキャスト：
  • 製造業を主要顧客とした登録型人材派遣事業
• (株)メイテックビジネスサービス：
  •  一般事務処理業務の受託

またエンジニア特化型の職業紹介事業は（株）メイテックネクストが行っています。

基本方針１：「お客さま」と「エンジニア」を常に起点とし、たえず双方向の関係を築くこと

基本方針２：

1. ① 2つのサービス提供先オリエンテッド、と②多彩なサービスバリエーション、を掛け合わせ、更なる付加価値を追求
2. 品質を堅持しつつ、「数の力量」を積極増強
3. ①エンゲージメント強化、②適格性の効率追求、③運用費用縮減、を同期させて強力に推進

上記に加え、3年後（2025年度）の連結収益目標を、売上高1,450億円、営業利益190億円、営業利益率13%、当期純利益130億円、ROE30％において事業を展開しています。