面接PDCAノートの作り方

2021/07/12

面接を受けたら、必ずその記録を残しましょう。面接の結果が「良い」、「悪い」との自己評価に関わらず、全ての面接に対して行いましょう。

目的は、失敗を繰り返さず、改善することに尽きます。

この記事ではどのような記録を残し、どう分析して改善していけばよいのかを解説していきます。

Contents

面接PDCAノートの記録の仕方

面接PDCAノートは、面接のできる限り直後、記録がフレッシュなうちに作ることです。作り方はシンプルです。できるだけその面接の状況と質疑内容を忠実に記録しておくだけです。

状況とは、企業名、第〇次の面接、日付、企業側面接官の人数と個別の特徴、学生側が複数の場合はその属性と特徴、部屋の状況と雰囲気、気になったこと等です。

質疑内容とは、質問とその回答を時系列に、記憶できている限りできるだけ細かく正確に書いていきます。その際、面接官のリアクションや雰囲気、自分の心理状態、声のトーンや姿勢なども記録していきます。

面接を終わって、その面接全体と質疑内容に対する自分の感想、分析、反省点、良かったと思った点をまとめておきます。

きれいに一覧でまとめ直すよりは、自分の答えに紐づけて、リアルな感覚がよみがえるような書き方の方が良いです。

質疑ごとの分析コメントと、面接への準備に対する反省や次の面接へ準備すべきことをまとめておきましょう。

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企業研究を見直したか？
提出したESを見直したか？
(前回の)面接の反省点に対し改善する努力をしたか？
集合時間・開始時間に対し、時間的に十分な余裕があったか？
緊張レベルは？
口調（早口ではなかったか、ハキハキと元気に答えられたか、自信を持って答えられたか）、ルックス（身だしなみ、服装、笑顔になれたか、姿勢）は適切であったか？
面接官の態度や雰囲気は良かったか？悪かったか？その原因は何だと思うか？
全体を通して、自分の良さ（性格・人となり・強み）を伝えられたと思うか？一番伝えたかった自分の良さは「何で」、それが伝えられないと思う時、その原因は何だったと思うか？
面接を通じて一番よかったことは？良かったと思う根拠は何か？
（WEB面接の場合）適切にPCやタブレットの操作が行えたか。画像・音声・アングル・背景等に問題がなかったか。ベストな状況で準備できたか