2024年卒の就活(一般選考）は、2023年3月1日にエントリー解禁され、4月に入ると選考は既に佳境という状況です。
就活の早期化が加速しているため、リクルート 就職みらい研究所が行っている、就職プロセス調査（2024年卒）「2023年4月1日時点 内定状況」によれば、4月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は、既に48.4％という高水準で推移しています。
4月は一般選考エントリーシートの一次締め切りが終わった企業も多く、ESの選考結果が出て、既にオンラインや対面で、面接選考も盛んにおこなわれています。
企業の選考に対する一般的な方針は、一次締め切りの応募者の方が優先され、二次締め切り以降は、本当に優秀な学生のみをピックアップするという考え方です。
4月時点で選考の経過や結果が上手く進んでいない就活生は、不安や焦りの気持ちを持つのが例年の傾向なのです。
就活では、時間は本当に大切です。
一般選考解禁後はエントリーシートの精度を上げ、エントリーを追加していくことも重要です。
納得のいく結果を得るためには、まずエントリーシートの通過率を上げることが第一です。
更に4月というタイミングは、2025年卒、新大学3年生の就活も既にスタートする時期となります。
2025年卒の就活は、政府・企業・大学の3者が合意した基準をクリアしたインターンシップの参加者情報を、本選考時に活用できることになったため、選考プロセス全体におけるインターンシップの重要度が増しています。
募集が前倒しされる傾向にあり、外資系企業はすでに申し込みを開始し、締め切り間近の企業もあるくらいです。そしてインターンシップに参加するに、選考を突破する必要があるのです。
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