■オンライン就活＋学生限定SNS機能で内定をゲット！就活アプリ【Lognavi】ログナビを徹底解説

オンライン就活は避けては通れない道

現在の就活がオンライン化しているのは、コロナ禍で大きな影響を受けている学生の皆さんはよくご存知かと思います。

2022年卒の就活生を対象にした調査では、内定を獲得した企業の内、最終面接まで全てをオンラインで面接を行った企業は約5割、オンラインと対面の面接を組み合わせは約3割、対面のみの面接は約2割という割合でした。

つまり何らかの形で面接をオンライン化した企業は8割に達し、オンライン就活が短期間のうちにしっかり定着したことが分かるデータです。

2023年卒の就活も相次ぐ変異株の登場で、就活に対するコロナの影響はコロナ以前に戻るような変化はありません。

対面面接に戻す企業も増えると考えられていますが、就活プロセス全体ではオンライン化が加速しとぃるトレンドは、当面変化はないと考えるべきです。そして、このトレンドは、就活の「有り様」に対し、大きな影響を与えました。

この２年で急速に進んだ就活のオンライン化は、就活生の皆さんにとっても、企業にとってもメリットがあること分かってきたからです。

オンライン就活のメリットとは

就活生にとってのオンライン就活のメリット

就活生の皆さんにとってのオンライン就活のメリットは以下の通りです。

就活生が感じているこれらのメリットに加え、企業がオンライン化を進めることで以下のようなメリットもあるのです。

オンライン就活の企業側のメリット

このようにオンライン就活は就活生にも、企業にもメリット大きい為、コロナが収束してきても以前のような全くの対面型に戻す企業は少ないと考えられています。

少なくとも、初期の面接はオンラインで行い、高次の面接、もしくは最終面接を対面で行うのが現在の就活のスタンダードになっています。

この傾向は既に定着しつつあり、2024年卒以降卒業生の就活は、オンライン＋リアルの就活がスタンダードと考えてください。

オンライン就活のデメリットと課題

もちろんオンライン就活はメリットばかりではありません。デメリットもあります。

就活生にとっての最大のデメリットは、リアルな体験でしか感じられない企業の雰囲気、面接官以外の社員が見えにくいことで、実態を良く理解しないまま内定を承諾し、入社後にミスマッチが起こる可能性があることです。

2020年から始まった新型コロナウイルスの蔓延により、就活が大幅にオンライン化されたことによって、入社まで一度も入社する企業に行った事がないという人も出てきました。

一部のマスコミは、入社直後の離職と新型コロナウイルスの関連性を示唆する報道もしています。

つまり、就活生も企業も、オンラインのメリットを活かしつつ、以下に入社後のミスマッチを防げるかというのが課題なのです。

Withコロナという、コロナを前提とした就活の選考プロセスも洗練してきています。

それは、企業側にオンライン面接のノウハウが蓄積されていることと、リアルな(もしくはオンラインでも）面接では、何を、どう質問すべきかのノウハウが蓄積されてきているのです。

企業と学生の採用の効率化と、ミスマッチを減らすためのサービス【Lognavi】ログナビ

就活後のミスマッチ問題は、オンライン就活がはじまったから起きている問題ではありません。

大卒新卒の3人に１人が3年以内に離職している現実

以下は2016年3月（平成28年3月）に卒業して就職した大学生が、その後2019年3月（令和元年3月））までの3年以内に離職した割合を厚生労働省が調査したデータです。

出典：新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況（厚生労働省）のデータを基にグラフ化

全企業でみると、新卒で入社後3年以内に離職する割合は32%に達しています。

つまり大卒新卒時に就職をした人の3人に1人は3年以内に入社した企業を去っていることになります。

2010年以降は全て30%以上の離職率であり、この傾向は変わっていません。

学生の皆さんにとっても、企業規模（従業員数）が大きいほど離職率が低いのはイメージ通りだと思います。

単純に大企業ほど、報酬や福利厚生、教育や人材育成システム等、様々なことが恵まれていて、あえて辞める人の割合は少ないだろうとの推論です。

それは正解です。

しかし、考えてほしいのは従業員1000人以上の「大企業」でさえ、4人に1人が入社後3年以内に離職しているという現実です。

過酷な現在の就活をやり抜いて、従業員1,000人以上の世間的に「大企業」とされる企業に就職できたとしても、4人に1人は何らかの理由で3年という短いスパンでキャリアパスを修正しているという事実です。

この記事で紹介するLognaviは、動画を主軸としたコンテンツと、それを活用した就活サービスを提供するアプリですが、動画はあくまで手段であり、目指しているのはあくまで企業と学生の採用の効率化とミスマッチを減らすことにあります。

Lognaviを使うメリット

学生はアプリをダウンロードして必要な個人情報を登録するだけで、Lognaviの全ての機能を無料で活用でき、上手に使うことで以下のメリットを手にすることができるのです。まずはダウンロードして、起動し、自分の目で確かめてみましょう。

また、現在の就活に違和感を抱いている就活生、特にエントリーシートという文字情報のみの判断や学歴だけで足切りされ、企業に直接自分をアピールできないことへの不満を持っている方は、このアプリを使ってみる価値は大きいです。

現在の就活で納得の結果を出すためには、無料で使えるものは試してみて、自分に合うものを取捨選択することです。どんな就活サービスにも向き不向きや、メリット・デメリットはあります。上手く使いこなしてコロナ禍での就活に納得の結果を出しましょう。

新しい就活を制するのは、オンラインと動画の攻略です。今すぐ無料ではじめられるアプリで、スタートをきりましょう。

まずはアプリをダウンロード&起動して、どんな機能なのなかを自分の目でチェックしてみましょう。

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Lognavi：動画による新世代就活アプリ

2022年4月から、全国の就活生と繋がれる就活SNS「学生コミュニティ」機能が登場

LognaviのWEBセミナー、WEB面接、企業紹介動画、スカウト機能に加え、2022年4月より、全国の気が合う就活生と繋がり、お互いに就活の情報交換や相談ができる、「学生コミュニティ」機能が加わりました。

全国の大学生・大学院生・高専生・専門学校生・短期大学生の全学年の方が対象となり、自分とマッチした全国の就活生と協力、励まし合い、また触発し合いながら就活を進めることができます。

納得できる内定を獲得できている学生は、友人と一緒に就活を進ることができたということが大きな要因としてあげられています。

質問を投げかけると友達が答えてくれる、気になっている選考のスケジュールや内容などをみんなでシェアして確かめられる、同じ大学に通っている友達や、就活仲間をみつけることができる等、コミュニティで繋がれるメリットを使いまくりましょう。

また、適性テストを受けることができ、企業との相性を5段階で確認できるため、自分に合った企業をチェックできる便利な機能も加わりました。

まずはアプリをダウンロード。起動して自分に合うかをチエックしてみよう。

\\ 全国の学生と繋がれる就活SNS //

Lognavi：SNS型の新世代就活アプリ

Lognavi を導入している企業例：

Lognaviは2020年2月にリリースされたばかりの、新しい就活のためのプラットフォームです。

新しいと言っても、学生の登録者数は既に15万人を突破しています

Lognavを導入する企業も増えています。既に以下の企業が採用活動の一環としてLognaviを使用しており、就活のプラットフォームとして急成長をしています。2022年3月現在の登録企業は600社あり、その中の代表的な企業の一部を紹介しておきます。

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Lognavi(ログナビ) – 学生限定の就活SNS

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参考情報：Lognaviの提供企業情報

Lognaviはエンジニアの派遣業務の大手である、株式会社アスパークが展開している採用支援事業です。以下がアスパークの企業概要です。

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