■【Lognavi（ログナビ）】の適性テストを試して、納得できる就活の結果をゲットしよう

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就活を意識し始めた時、「自分に合った職業って何だろう？」、「自分に合った企業は、どんなところだろう？」と率直に思うものです。

そして就活本や、就活関連サイトの就活ノウハウ情報を基に、「自己分析」や「業界・企業研究」を進めても、この問いの答えは中々見つからないものなのです。

自己分析は万能ではない

就活の初めに行うのが「自己分析」です。

そもそも「自己分析」は、あなた自身を深く分析して、就活で言う「自己ＰＲ」の要素（人柄・性格・人間性、長所（短所）・強み・弱み、好み、興味、価値観・知識・能力、行動特性、ポテンシャル）と「志望動機」（業界・業種・会社・職種・将来へビジョン）に繋がる「適性」を探していく作業でした。

その結果、「就活の軸」（企業選択において譲れない軸）をつくり、志望企業をみつけて、選考を受けて「最終的にその会社から内定を獲得すること」が目的でした。

現在の新卒採用の流れでは、そのやり方やどれだけ深くやるかの差はありますが、ほとんどの学生「自己分析」を就活に取り入れています。

しかし自己分析は必要なプロセスですが、万能ではありません。

どんなやり方をしても、どんなに細かく、精緻に行っても拭えない弱点があります。

それは自己分析には「自己」が行う分析という、本質に起因する問題点があるからです。

理想の姿、憧れの業界・企業の求める人材像を基に、自己分析してしまう問題点

自己分析をする前でも、就職や職業に対する漠然とした憧れは誰しもが持っています。それは当然ですし、決して悪いことではありません。

問題なのは、憧れや将来の理想の自分に引っ張られて、それに合わせるように自己分析をしてしまいがち、という点です。

例えば「仕事は多少きつくても、給与も高く華やかなイメージ、時代の先端を走っている、かっこいい自分を考えると、あてはまるのは総合商社か広告会社かな」という考えた場合、その業界の有力企業にあわせて自己分析をしてしまうという弱点です。

自己分析に時間をかけすぎて、迷宮に入ってしまう問題点

逆に「企業にひっぱられないようにしよう」と考え、就活マニュアルで推奨されているようなワークシートをやり過ぎてしまう事で起こる問題もあります。

子供のころから今までを振り返る「自分史」や「モチベーショングラフ」を作るために、多くのワークシートや質問に答えるパターンの精緻な自己分析を行った学生は、細かすぎて迷宮に入り、本当の自分が分からなくなってしまう場合も多いのです。

引き出した情報の多さ・細かさの迷宮に陥り、かえって仕事に重要な部分を見過ごしたり、見誤ったりしていくうちに、結局は漠然とした憧れや理想の姿に引っ張られてしまうのです。

その業界や企業に合いそうな「積極性」、「コミュニケーションの能力」、「リーダーシップ」のような性格や長所を、憧れや理想の姿をベースに作り上げてしまうということが良く起こります。

本当にその学生の特長がそうであれば良いのですが、そうでもない学生が「そう思い込み」、就活を続けてしまうと、就活の初期段階、中盤迄でことごとく失敗するという悲劇が起こります。

なによりも、本格的な職業体験がない学生が行う「自己分析」には、本質的に「企業側の視点」が無いのです。

大卒新卒の3人に１人が3年以内に離職している現実

以下は2016年3月（平成28年3月）に卒業して就職した大学生が、その後2019年3月（令和元年3月））までの3年以内に離職した割合を厚生労働省が調査したデータです。

全企業でみると、新卒で入社後3年以内に離職する割合は32%に達しています。

つまり大卒新卒時に就職をした人の3人に1人は3年以内に入社した企業を去っていることになります。

2010年以降は全て30%以上の離職率であり、この傾向は変わっていません。

出典：新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況（厚生労働省）のデータを基にグラフ化

学生の皆さんにとっても、企業規模（従業員数）が大きいほど離職率が低いのはイメージ通りだと思います。

単純に大企業ほど、報酬や福利厚生、教育や人材育成システム等、様々なことが恵まれていて、あえて辞める人の割合は少ないだろうとの推論です。

それは正解です。

しかし、考えてほしいのは従業員1000人以上の「大企業」でさえ、4人に1人が入社後3年以内に離職しているという現実です。

過酷な現在の就活をやり抜いて、従業員1,000人以上の世間的に「大企業」とされる企業に就職できたとしても、4人に1人は何らかの理由で3年という短いスパンでキャリアパスを修正しているという事実です。

新卒時の就活は、人生でたった一回の貴重な機会です。

その貴重な機会を「ミスマッチでもいいや、どうせ1/3は3年以内に転職しているのだから・・・」と軽く考えて就活に臨むのは、その後の人生に大きなリスクを背負う覚悟をする必要があります。

もちろん「早期転職」を否定するつもりはありません。

早期転職をして、成功して「仕事のやりがい」や「人生の充実」を前職より実感できている人も多いのは事実です。

それでも「就活の答え」では、常に「新卒時の就活を、納得できる結果を得るまで頑張ろう」というアドバイスをしています。

ファーストキャリア選択の重要性

「就活の答え」では、ファーストキャリアの選択は、学生の皆さんのその後の将来に与える影響が大きく、それは皆さんが考えている以上に重要なものであることをお伝えしています。

もちろん、就活の結果だけでその後の人生が決まってしまうようなことはありません。

ただし、ファーストキャリアの選択は人生に1回しかないこと、そしてその後のキャリア形成のスタートラインにつくことは厳然たる事実です。

自分で起業する場合は別ですが、転職の基本はキャリア採用です。

転職では、あなたが前職でどのような能力を発揮して(スキルセット)、どのような成果(仕事の結果、パフォーマンス)を上げたのかが問われます。

一般的に、この2点がキャリアのなかで形成されるのが少なくとも2年から3年かかると言われています。

つまり、新卒時の就活に力を入れず、早期転職を前提にファーストキャリアを選んだとしても、2年から3年間はその企業でスキルセットとパフォーマンスを上げる必要がある訳です。

そして、それを上げるためには、スキルセットとパフォーマンスをあげるモチベーションが必要であり、少なくともそのモチベーションを持つことができるような業界・業種・企業を選ぶべきなのです。

これが皆さんが考えている以上に「ファーストキャリア」の選択が重要な理由です。

現在は「既卒」もしくは「第二新卒」という枠(一般的には入社後2年以内の転職)を受け入れている企業も数多く存在します。

「既卒」、「第二新卒」採用は「キャリア採用」のレベルではスキルセットやパフォーマンスを求めません。それが「無い」前提での採用、つまり新卒時のポテンシャル採用に近い採用方法になります。

しかし、前職の選択理由や、転職希望理由、もしくは新卒時に就職しなかった理由は必ず問われます。

前職がある場合、全く気にしないという企業は少ないため、その意味でも「ファーストキャリア」は重要です。

「前職」を全く気にしない企業は、厳しい労働環境、人手不足でとにかく働ける人材を求めているある場合もあるため、総合的にみればファーストキャリアで入社した企業の方が良い場合も多いため、安易に考えない方が良いでしょう。

その意味でもできるだけ自分の興味や価値観、性格、行動特性に合った企業や職種にファーストキャリアでついておくことが大切なのです。

転職を繰り返しながらキャリア形成をしていく道もあり、特に外資系企業を渡り歩いていくビジネスパーソンも多くなりましたが、前職でのキャリアと、語学を含めてスキルがあることが最低条件になるので、それなりにタフでハードなキャリア形成になります。

では、納得のできるファーストキャリアに就くにはどうすれば良いのでしょうか？

「本当の自分」に適性がある企業を見つけよう

就活成功への大事な一歩目が、「本当の自分は、どんな人間なのか」を知ること。それが全ての起点になります。

でも、これがなかなか難しい。

就活を失敗してしまう原因の多くが、間違った自己分析によるものです。

そもそも自己分析の大きな問題点は、客観視点からの分析ではないことです。

その弱点を補うために「他己分析」が必須なのですがが、「他己分析」も友人同士の遠慮や「なれ合い」、「傷つけないための優しさ」等が介在してしまい、上手くいかない場合もあります。

なにより問題なのは、自己分析にしても、他己分析にしても、「採用する側の視点」が圧倒的に欠落している点です。

「自己分析」や「他己分析」は重要であり、もちろん行うべきですが、就活準備が遅れてしまった場合や、就活解禁まで時間があまりない時、就活解禁後の選考の経過・結果に悩んでいる時は、「採用する側の視点」で、あなた自身をもう一度分析する必要があるのです。

では具体的にどうやるのが良いのか？

Lognavi (ログナビ)の適性テストを試して、本当の自分と相性の良い企業を見つけよう

2020年のサービス開始以来、15万人の就活生がダウンロードして利用している就活アプリ、Lognavi（ログナビ）では、既に5万人が受験した適性テストをもとにした自己分析が簡単にできます。

アプリの入手はもちろん、Lognaviで提供される全てのサービスは無料で利用できます。

同じテストを実際の企業で働いているエース社員が受けており、AIがあなたと企業の適性をマッチングしてくれるという大きなメリットがあります。

自分で行う自己分析や他のサービスと、Lognaviの適性テストによる分析の違いは、以下のイラストを参照して下さい。

これまで：

Lognaviの適性テスト：

Lognavi（ログナビ）は、アプリを使用している「あなた」と「企業」がお互いの情報が上位表されるという仕組みになっています。

就活生側は、マッチ度の高い企業に興味があれば、更に企業研究を進めて志望意欲を高めることができ、企業側があなたに興味を持った場合は、スカウトオファーを出して、実際の選考に参加してもらうことが可能になります。

就活生側は、「自分の性格が企業視点でどう評価される傾向があるか」、「どんな企業が自分を評価してくれるのか」を知ることができ、自身のその後の就活に活かすことができるのです。

企業からのオファーは興味があれば更にやり取りを行い選考に参加することもできるし、興味が湧かなければオファーを受けなければ良いだけです。

Lognavi(ログナビ)は以下の企業をはじめ、600社以上の企業が利用しているサービス

Lognaviの適性テストに関心を持った方は、Lognaviを利用しているのはどんな企業なのかが気になると思います。

Lognavi を導入している企業例：

現在、600社以上の企業がLognaviを利用しており、以下のような企業もLognaviを利用しています。

HONDA, SUZUKI, DAIHATSU、 AISIN、豊田自動織、CASIO、ITOCH、フジテレビ、関西テレビ、讀賣テレビ、毎日放送、大林組、日清食品、プリマハム、伊藤ハム、丸大食品、湖池屋、三幸製菓、FUJITECK、TOKYO interior、MaxValu、 KOMERI、ベストブライダル　他