就活生の疑問・悩みを解消し、自分にベストな「就活の答え」を見つける就活情報サイト

就活の面接で、「集団の中での役割」を聞かれた場合の的確な答え方

「あなたの集団の中での役割を教えて下さい」と聞かれたらどう答えますか?

就活の面接で、集団の中の役割を聞く質問があります。代表的には「あなたの集団の中での役割を教えて下さい」、「集団・組織内でどんな役割をすることが多いですか?」という質問で、頻出質問の一つです。

この質問に対し、多くの学生はアルバイト、サークル、ゼミなどの学生時代の主たる活動の中での役割を答えます。それは自然のことなので間違っている訳ではありません。

面接の笑い話の一つに、「今日来た学生は全員サークルのサブリーダーだった」、「全員アルバイトのサブリーダーだった」、「日本にはサブリーダーしかいないのか?」といった笑えない笑い話があります。

企業は利益を追求する組織です。あなたがその組織の中で、どういう役割を担うポテンシャルがあるのかは、常に気にしているポイントです。この質問が頻出するのは、組織の中でのあなたのポテンシャルをみたいとうことに他なりません。

この頻出質問の意図を詳しく解説しますので、的確に答えるための参考にしてください。

GD_LPheader

質問の意図:「あなたの集団の中での役割を教えて下さい」

面接官がこの質問をする意図は次の3つに集約できます。

  1. あなたのチームワーク能力をチェックしたい
  2. 職種に対する適性の参考にしたい
  3. あなたの自己PRの内容、志望動機との整合性をチェックしたい
3つとも選考の評価にダイレクトにつながるポイントです。質問の意図を理解し、的確に答える方法を解説していきます。

回答のポイント:「あなたの集団の中での役割を教えて下さい」

Point 1: ポジション名を聞いている訳ではない。組織内での貢献を中心に語ろう

この質問はあなたの組織内でのポジションを聞きたい訳ではありません。実際にサークルのリーダー、サブリーダーをしている学生はそのポジションを答えて良いですが、聞きたいのはポジションではなく、「何をして、どういう貢献をしているか」です。

その特定の組織内での役割や貢献を通じて、他の組織内でも「どんな姿勢で取り組むのか、チームに対しどんな貢献ができるか」が知りたいポイントです。一言で言えば、あなたのチームワーク能力です。

具体的に所属の組織を上げて、その中での貢献ポイントを語ってください。あなたの貢献を上手く説明できるエピソードを話してください。この説明がないと観念的な「こうありたい」という事にしか聞こえません。

Point 2: 仕事や職種に対する適正を表現しよう

面接官は冷静にあなたの組織内での適性をみています。面接でのすべての答えは、あなたの自己PRであるという見方をしているため、「組織内での役割」=「会社内での役割」と疑似的に捉えます。あなたは、この会社でチームの一員として貢献できる素養があるか、適性があるとすればどんな組織か、あなたの希望している職種にあっているか、の参考にしようとしています。

あなたの組織内での貢献を、仕事というフィルターを通して語れれば、面接官の評価があがります。話す際は、志望している会社や職種をイメージしながら語りましょう。面接を受けている会社に働いているというイメージをもって話しましょう。

Point 3: 自己PRでアピールした長所・強みとの一貫性を持とう

エントリーシートにあなたの強み・長所が「コミュニケーション能力や人に働きかける能力」と書かれているとします。面接官が「あなたの組織内での役割は?」と聞いた時、「冷静に問題を分析して課題をみつける」とあなたが答えたら、面接官は違和感を持ってしまいます。

どちらかが嘘か、面接用に作ったもの、もしくは思いつきで答えたものと思って、あなたの人格に疑問を持ちます。

エントリーシートの記載内容を常に意識して、この質問に対して答えてください。「冷静に問題を分析して、課題としてメンバーに提案することが多いです」ならまだ整合します。その場しのぎの思い付きで答えるのだけは止めましょう。

エントリーシートの自己PRの内容、志望動機、面接での質問に対する答えが首尾一貫していれば、あなたの人格が見えやすく、強い訴求力となるのです。

役割のタイトル例から発想すると、印象に残せない

就活マニュアルや情報サイトをみると、集団の中での役割の具体例が書いてあります。

タイトルや役職の例としてよく上がっているものは、以下のような内容になっています。

  • リーダー:目標を定め、集団の先頭に立ちチームを引っ張っていく
    • リーダーと近似した役割:モチベーター、牽引者、模範者
  • まとめ役:チームメンバーの意見をうまく集約して、合意形成しながら組織をまとめる
    • まとめ役と近似した役割:調整役
  • サポーター(サポート役):チームのメンバーの活躍や活動をフォローして支える
    • サポーターに近似した役割:相談役、ムードメーカー
  • アイデアマン:新しい発想、考え方、意見、やり方を積極的にチームに提案する
  • 分析役:問題点を発見し、冷静に原因を分析した上で課題設定を行う

一見、もっともらしい感じがして、自分に一番合いそうなタイトルを選んで、それに説明を加えてしまう学生が多いのです。

「自分はメンバーを鼓舞することが多く、みんなのモチベーションを上げているのでモチベーターだ」、あるいは「チームの雰囲気を和らげたり、明るくしているのでムードメーカーです」という感じです。

はっきり言って、面接官はそんな答えでは全く心を動かしません。あなたは何千、何百という学生の中で埋もれてしまいます。

役割名からくる印象の強さも、モチベーターよりリーダーの方が強いのです。

調整役より、まとめ役の方が強いのです。

もちろん、うそや極端な誇張はいただけませんが、重要なのは「自分がしっくりすること」ではなく、あなたを面接官に印象付けることです。

そのためには役職名や役職の例から発想するのではなく、まさにあなたの「集団の中の役割」なのです。

どうしても役職名で括りたいなら「私は、チームメンバーの個性を理解し、それを引き出すタイプのリーダーです」と明言し、その後でそれを証明する具体的なエピソードを説明してください。

タイトルや役職名に頼りたくなる気持ちはよく理解できますが、「就活の答え」の読者はその上を目指しましょう。

「あなたの集団の中での役割を教えて下さい」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

チームメンバーの個性を理解し、それを引き出す役割をしています。

 

高校生の時からバンドを組んでいるのですが、個性の強いメンバーなので意見の対立も多く、音楽の方向性に関して良くぶつかります。

 

私はベースを担当しているのですが、意見が対立している場合、みんなまず私と話したがります。私は人に対する好き嫌いは他のメンバーより少ないと思っているし、皆からもそう思われているせいか、いつも初めに私に相談が来るのです。

 

まず二人で話し合うのですが、その際、半分は対立している相手の考えを想像しながら話します。ある程度結論が出たところで、今度は逆の立場で対立している相手と話して、最後に着地点をみつけます。

 

特別に意識してやっていることではないのですが、私はメンバーの個性や、良い面を理解してそれが出るようにと、いつも思って接しています。

 

仕事に就いても、チームメンバーから信頼される存在になりたいと思いますし、チーム全体で輝いていけたら最高なことだと思います。

自分の面接力が今すぐ分かる面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか?

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるためとても重要です。

それを可能にしたのが「面接力診断」です。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を指数化してくれます。

更に重要項目ごとの、強さ、弱さもグラフで「見える化」してくれるため、改善へのアクションに繋がります。

平均点は58点。あなたは平均点を超えられますか?

あなたの就活偏差値はどのくらい?就活力診断シート

SPI image

平均点は58点!あなたの就活力は?

80〜100点 Sランク
就活力高い
60点〜79点 Aランク
就活力普通
40点〜59点 Bランク
就活力低め
39点以下 Cランク
就活以前に習慣を見直す必要あり

『就活力』を診断してみる

あわせて読みたい!就活に即効の記事、ベスト5

ES_icon.jpg1
大手人気企業100選、内定者のESが今すぐ手に入るサービス

就活はエントリーシートの選考を突破しなければ、何もはじまりません。人気、大手企業の場合は9割以上の人がその先に進めません。そのためES対策はとても重要。今すぐ内定者のESを手に入れ対策をはじめよう。

offer_box_fixed_icon_150x150.jpg2
資生堂や日産自動車など、大手も利用するオファーボックスでスカウトをもらおう

資生堂、カゴメ、日清食品、コクヨ、公文、朝日新聞、日産、アステラス製薬、ロート製薬、GREE、SECOM、オプト、CO・OP、ATEAM、MicroAdなども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう。

Pair_b031fe2a0103efda20f2298ef982b4a0_s-e1556865083874.jpg 3
就活が不安。自信はないが、大手には入りたい人への神サービス

就活に自信がない人が、大手企業を目指すには早くスタートをきること。そして実践で自分を磨いていくことです。LINEで簡単に就活のスタートができ、インターンや選考会への参加ができる神サービスを試してみませんか。

Meets_Company_icon_150x150.jpg4
イベント参加者の90%以上が内定獲得!早期内定へMeets Companyの賢い利用法とは

内定を1社獲得しておくことは、先が見えない不安をなくし、余裕や自信が生まれるため就活を最後まで頑張れる大きな力になります。採用権限を持つマネージメントと少人数で直接話せるマッチングイベントを全国で開催している、Meets Companyを賢く利用し、早期内定をゲットしよう!

Tabimushya_201507201255431153.jpg 5
旅武者による「海外ビジネス武者修行プログラム」を企業視点から徹底解説!

このままの自分では就活が不安、と考えている大学生の間で注目の、海外ビジネス武者修行プログラムを企業の採用者視点で徹底解説!自分を見直し、爆速で成長したい、納得のいく就活をしたい人は必見です。

SHARE