【例文あり】就活の面接で盲点の「友人」に関する質問への対応

「友達は何人ですか？」、「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」、「どう思われていますか？」と聞かれたらどう答えますか？

面接が中盤から後半にかかって、学生も少しリラックスしてきた段階で、唐突に「ところで、友達は何人いますか？」と友人の人数を質問される場合があります。

また、「あなたは友人からどんな人と言われていますか？」、「友人からどう思われていますか？」と、他人からの評価を聞かれることが良くあります。

最近の面接では、学生の自己評価ではなく、友人との関係性や、友人からのあなたの評価を質問する面接官が増えています。

この記事を読み進む前に、あなたならどう答えるかを考えてみてください。

この質問は、「ところで、・・・」と今までの会話のフローを切り替えてすることが多いためです。アドリブの対応力も試す意味で、自分の言葉で語ってみて下さい。

最近この質問が多用されるのは、それだけ重要な質問であるということです。質問の意図から解説していきます。

質問の意図：「友達は何人ですか？」、「あなたは友人からどんな人と言われていますか？」、「どう思われていますか？」

この三つの質問は友人に関する代表的な質問です。それぞれの意図を簡単に解説します。

 「友人は何人ですか？」の質問の意図

面接官のこの質問の意図は「人数」そのものを知りたい訳ではありません。

あなたの人柄を理解したいのです。対人関係に対しどういう考え方や価値観をもっているかを、友人の数をきっかけにチェックしたいのです。

この質問は単独で終わることは少ないです。ほとんどの場合、掘り下げの質問として、次にあげる友人からの評価を尋ねる質問が続きます。

「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？、どう思われていますか？」の質問の意図

面接官がこの質問をする意図は、次の2点に集約されます。

そのため差がつけにくく、視点を変えて他人からの評価を答えさせることによって、自己ＰＲの内容の信憑性をチェックするのです。

企業は多様な組織の集合体です。

それぞれ組織にはチームメンバーがいて、役割分担や協力をしながら仕事をすすめます。

端的に、あなたは「友人」というひとつのグループ（組織）のなかで、「どんな感じの存在」なのかをつかむことによって、組織とあなたの性格や資質がフィットするかもチェックしています。

それでは回答のポイントを解説していきます。

回答のポイント：「友人は何人ですか？」

何人かと質問されているので、人数は答えましょう。ただ人数を答えただけでは回答になりません。

非常に多い数を期待されている訳でもありません。「知人」と「友人」の違いを間違えないようにしましょう。

回答のポイントは、どんな友人が何人いて、どんな関係にあるのかを答えることです。

薄い友人関係は答えないで良いです。親友、親しい友達というレベルで話しましょう。

「友人はいません」と答えたら即死（選考落ち）します。4～5人のレベルでも全く構いません。「本当に気の置けない友達、親友」と紹介してその具体的な関係を話せばよいのです。

回答のポイント：「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」、「どう思われていますか？」

 Point１：他己分析の結果をもう一度振り返ろう

あなたが自己PRを作る過程で他己分析を既にしており、その結果を自己PRの内容に反映している場合は、それを基にして語ることで的確な回答になるはずです。

他己分析を行っていない場合は、メールなのでクイックに行う手もあります。

もし時間的な余裕が全くなければ、エントリーシートに記載したPR内容に関連して、自分が友人にしたことに対して友人からかけられた言葉や、象徴的なエピソードを思い出して、言葉にしておきましょう。

もちろんポジティブな内容であることが大前提になりなす。

就活の面接なので、「チームワーク」や「協調性」、あるいは「リーダシップ」など、「仕事に役立つ評価」につながるものを選んでください。

大切なのは整合性、一貫性です。

嘘はいただけませんが、自己PRの内容が事実であれば、友人との出来事や言葉の中で共通点があるものを見つけられるはずです。

共通点をみつけて、あなたの行動特性を友人との関係性で表現すれば良いのです。

Point 2: 　友人との関係、友人からの評価＝自己PR内容を、仕事の文脈で語ろう

 会社組織、ビジネスはすべて対人関係で成り立っていると言っても過言ではありません。企業がコミュニケーション能力を重視するのはこのためです。

友人との関係値は、チームワークに関するあなたの価値観や行動原理が色濃く反映するため、会社内のチームワークや、顧客との関係構築に役立つポイントを探して、さりげなく結んで語りましょう。

例えば、あなたが友人から「いつも頼られる存在」であれば、あなたはそれに値することを友人にしてあげているはずです。

友人が苦しい時に、一緒に飲みに行って励ます、などが典型的な行為だと思いますが、「チームの仲間が困っている時は、サポートに回ります」という仕事に対する姿勢をアピールできる訳です。

ビジネスの根幹は、人に対して「何か役に立つことを与える」ことです。

友人に対してしてあげたことが、ポジティブな結果を生み出したあなたの姿勢、行動、エピソードは、「仕事」の文脈につながります。

36個の質問に答えて、自己分析をしよう

就活は、あなた自身を企業に売り込む場。だから、自己分析をして、自分の強みを理解しておく必要があります。ただ、そんな時間がない方も多いはず。

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サクッと自己分析をして、自分を深く理解し、選考を突破しましょう。

「友達は何人ですか？」、「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」の回答例

簡潔に答えたうえで、面接官からフォローの質問があれば、答えた内容を証明する象徴的なエピソード、出来事を簡潔に紹介しましょう。

「仕事」とは「事」に「仕える」という意味です。

「友人」という「人」を通じて、ポジティブな「事」につなげて言葉を結ぶようにすると良いと思います。

素のあなたの「ひととなり」、性格、人間性を友人との関係性を通じて、ポジティブな「事」に帰結するようにアピールしてもらえれば、この質問をクリアできます。

自分の面接力はどのレベル？ 面接力診断をしてみよう

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