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「友達は何人ですか？」、「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」、「どう思われいますか？」と聞かれたらどう答えますか？
面接が中盤から後半にかかって、学生も少しリラックスしてきた段階で、唐突に「ところで、友達は何人いますか？」と友人の人数を質問される場合があります。また、「あなたは友人からどんな人と言われていますか？」、「友人からどう思われていますか？」と、他人からの評価を聞かれることが良くあります。
最近の面接では、学生の自己評価ではなく、友人との関係性や、友人からのあなたの評価を質問する面接官が増えています。
この記事を読み進む前に、あなたならどう答えるかを考えてみてください。この質問は、「ところで、・・・」と今までの会話のフローを切り替えてすることが多いためです。アドリブの対応力も試す意味で、自分の言葉で語ってみて下さい。
最近この質問が多用されるのは、それだけ重要な質問であるということです。質問の意図から解説していきます。
質問の意図：「友達は何人ですか？」、「あなたは友人からどんな人と言われていますか？」、「どう思われていますか？」
この三つの質問は友人に関する代表的な質問です。それぞれの意図を簡単に解説します。
「友人は何人ですか？」の質問の意図
面接官のこの質問の意図は「人数」そのものを知りたい訳ではありません。あなたの人柄を理解したいのです。対人関係に対しどういう考え方や価値観をもっているかを、友人の数をきっかけにチェックしたいのです。
この質問は単独で終わることは少ないです。ほとんどの場合、掘り下げの質問として、次にあげる友人からの評価を尋ねる質問が続きます。
「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？、どう思われていますか？」の質問の意図
面接官がこの質問をする意図は、次の2点に集約されます。
- あなたの自己ＰＲの内容と整合しているか、一貫性があるかをチェックしたい
- あなたの対人関係に対する価値観や、他人からの評価が会社組織やチームワークに適応するかどうかをチェックしたい
それでは回答のポイントを解説していきます。
回答のポイント：「友人は何人ですか？」
何人かと質問されているので、人数は答えましょう。ただ人数を答えただけでは回答になりません。
どんな友人が何人いて、どんな関係にあるのかを答えましょう。薄い友人関係は答えないで良いです。親友、親しい友達というレベルで話しましょう。
「友人はいません」と答えたら即死します。4～5人のレベルでも全く構いません。「本当に気の置けない友達、親友」と紹介してその具体的な関係を話せばよいのです。
- 知り合った関係
- 友人はあなたにとってどういう存在なのか
- 友人関係を語るエピソード
回答のポイント：「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」、「どう思われていますか？」
Point１：他己分析の結果をもう一度振り返ろう
あなたが自己PRを作る過程で他己分析を既にしており、その結果を自己PRの内容に反映している場合は、それを基にして語ることで的確な回答になるはずです。
他己分析を行っていない場合は、メールなのでクイックに行う手もあります。もし時間的な余裕が全くなければ、エントリーシートに記載したPR内容に関連して、友人からかけられた言葉や、象徴的なエピソードを思い出して、言葉にしておきましょう。
大切なのは整合性、一貫性です。嘘はいただけませんが、自己PR内容が事実であれば友人との出来事や言葉の中で共通点があるものを見つけられるはずです。
- 参考記事：簡単にできる他己分析
Point 2: 友人との関係、友人からの評価＝自己PR内容を、仕事の文脈で語ろう
会社組織、ビジネスはすべて対人関係で成り立っていると言っても過言ではありません。企業がコミュニケーション能力を重視するのはこのためです。
友人との関係値は、チームワークに関するあなたの価値観や行動原理が色濃く反映するため、会社内のチームワークや、顧客との関係値構築に役立つポイントを探して、さりげなく結んで語りましょう。
例えば、あなたが友人からいつも頼られる存在であれば、あなたはそれに値することを友人にしてあげているはずです。友人が苦しい時に、一緒に飲みに行って励ます、などが典型的な行為だと思いますが、「チームの仲間が困っている時は、サポートに回ります」という仕事に対する姿勢をアピールできる訳です。
「友達は何人ですか？」、「あなたは友人から、どんな人と言われていますか？」の回答例
一人は小・中学校の幼馴染、高校時代の友人が二人、大学の親友は三人です。それぞれ私にとってはでかけがえのない友人です。
友人から私は「辛い時に会いたくなる奴」とよく言われます。私も辛い時は友達と飲み明かします。友人も同じで、お互いに辛い時に、精神的に支えあうような存在です。
社会にでても、まずチーム内で頼られる存在になりたいです。そのために必要なのは、苦しい時には必ずサポートに回る気持ちだと思います。自ら率先して、そういう存在になることで、チームワークができていくと信じています。
簡潔に答えたうえで、面接官からフォローの質問があれば、答えた内容を証明する象徴的なエピソード、出来事を簡潔に紹介しましょう。素のあなたの「ひととなり」、性格、人間性をアピールしてもらえればこの質問をクリアできます。
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