【業界別：就活の筆記試験／Webテストの種類と形式】電機・精密機器メーカー各社の過去実績を一挙に公開

2022/12/12

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「就活の答え」では、電機・精密機器メーカー（事務機器含む）、主要各社の筆記試験、Webテストの種類と形式を一覧表にしています。

はじめにお断りしていますが、これは特定企業の大卒・院卒用の能力試験・適性検査をピンポイントに特定したり、予測するものではありません。

あくまで参考として過去の実績をまとめたものです。ご自身でも更に綿密なリサーチをして、テスト対策と準備を進める資料としてご活用ください。

Contents

業界・企業別の筆記試験／Webテストの種類と形式を知ることの意味
- 電機・精密機器メーカー、主要各社の筆記試験／Webテストの種類と形式一覧の使用上の注意
電機・精密機器メーカー、主要各社の筆記試験／Webテストの種類と形式一覧
能力検査は全く自信がない。でも自分の良さを認めて欲しいと思う人へ

業界・企業別の筆記試験／Webテストの種類と形式を知ることの意味

「就活の答え」編集部では、就活生の皆さんが就活をできるかぎり効率的に進め、且つ自分にベスト、ベターな結果を出す上で、業界・企業別の筆記試験／Webテストの種類と形式の過去実績を早い段階で把握しておくことは価値があると考えています。

その理由は以下の通りです。

一部の高学歴就活生を除けば、就活の筆記試験・Webテストは時間をかけた対策が必要
就活の筆記試験・Webテストの種類は多く、企業によって採用している種類・形式は様々
1種類のテスト形式を対策するだけでは、志望したい企業をカバーできない可能性大
第一志望の企業が、マイナーな試験を採用している可能性もあり、その場合は特別な対策が必要
志望業界の幅を広げる上で、筆記試験・Webテストも業界を横断的にみて、特徴や傾向を把握しておくべき
その上で、限られた時間を有効に使うために、テスト対策もプライオリティをつけて実施できる

これらの利便性に価値を感じた方は、順次業界別で一覧表を公開していきますので、他の業界の実績も是非参考にして対策をすすめてください。

電機・精密機器メーカー、主要各社の筆記試験／Webテストの種類と形式一覧の使用上の注意

以下の一覧表は、過去の「就職四季報」（東洋経済新報社）、「この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！【最新版】有名企業1300社でこの採用テストが出る！（SPIノートの会・洋泉社）、および就活生の皆さんから寄せられている2023年卒の筆記試験の形式に関する情報をもとに調査し、編集をしています。

本選考を対象にして、できるだけ新しい情報に更新を心がけていますが、企業によっては2019年〜2022年卒の情報が混じっています。

2021年卒生以降の就活は新型コロナウイルスの影響で、従来ならテストセンター方式やインハウス方式を採用していた企業が、自宅受験型のWebテスティング方式に変更する傾向が目立ちました。

同じ企業でもテストセンターとWebテスティングが時期の違い等で混在している場合もあり、ウィズコロナの就活が予想される2024年卒以降の筆記試験・Webテスト対策にはさらなる注意が必要です。

新型コロナウイルスの収束状況によっては、自宅受験型のWebテストから、再度テストセンター方式に戻す企業もでてくるので注意して下さい。（自宅受験型のWebテストでも、監視機能を付けて行う企業もあります）

今までもそうでしたが、一部にはテストの形式や種類そのものを変更する企業もあります。職種別採用の場合は職種によってテストの種類を変える場合もあります。

従って、過去の実績が、必ずしも2024年卒以降の特定企業の試験をピンポイントで正確に予測することはできないのです。同様の形式・種類で出題されることを保証するものではありませんのでご注意ください。

それでも過去実績から傾向をつかみ、効率よく対策を進めておく意味は大いにあります。

経済の先行き不安や、ウクライナ戦争に代表される世界の政情不安、資源価格高、インフレ懸念、ドル高・円安など、不確実性が増している現状では、企業の採用方針は保守的となり、早期に且つ確実に仕事がこなせる人材を求める傾向が強くなります。

その判断の一つの指標が、能力・適性検査です。

事業が複雑化、かつ不確実性が増している現状では、企業の採用方針は能力重視の傾向が強まっています。早期に且つ確実に仕事がこなせる人材、「応用力の高い人」、所謂「地頭の良さ」や「頭の回転の速い人」を求めます。

もちろん、能力検査や適性検査が全てではありません。企業は多様性や特出した才能の持ち主も求めているため、保守的傾向一辺倒ではありません。

幸いなことに、企業の採用意欲は回復傾向にあり、2023年卒の就活では、内定率コロナ前の状況まで戻ってきました。

新卒人材への採用意欲の回復と同時に就活の早期化、企業間の人材獲競争が加速しており、企業は「優秀と思われる人材」の早期発見に注力しています。

オンライン面接が常態化し、門戸は広がる傾向にある中で絞り込みを進めるため、能力検査・適性検査の重視度が上がると考えて、準備をすすめておきましょう。

そのためにも電機・精密機器メーカーに興味がある方、志望を考えている就活生は、下記の筆記試験／Webテストの種類と形式一覧を参考にして、効率よく対策を進めてください。

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電機・精密機器メーカー、主要各社の筆記試験／Webテストの種類と形式一覧

企業名	テスト名
アジレントテクノロジー	SPI（Webテスティング、テストセンター）
アルプスアルパイン	SPI（Webテスティング）
アンリツ	Webテスト(企業オリジナル：言語・非言語・英語）
イシダ	企業オリジナル（技術系WEBテスト：機械・電気・情報・英語）、（文系：計算・国語・性格）
NEC	SPI (Web テスティングサービス：監視型）OPQ
沖電気工業	C-GAB、玉手箱（Webテスト）技術系はエンジニア試験有
オムロン	玉手箱（Weテスト）
オリンパス	SPI（WEBテスティング）
オリンパスマーケティング	SPI（WEBテスティング）
カシオ計算機	TG-Web(性格G9、W8)、SPI（テストセンター）英語も実施
キーエンス	SPI（テストセンター)、キャリパー（適性検査）
キヤノン	SPI（テストセンター）
京セラドキュメントソリューションズ	SPI（Webテスティング）
コニカミノルタ	SPI（テストセンター、Webテスティング）英語も実施
JVCケンウッド	SPI （Webテスティング）
シチズン時計	玉手箱、SPI（Webテスティング）
島津製作所	SPI（テストセンター、Webテスティング）
シャープ	玉手箱（Webテスト）
セイコーエプソン	SPI（Webテスティング）、玉手箱
象印マホービン	Webテスト、筆記試験（自社オリジナル：英語、国語、数学、社会、理科、性格診断）
ソニーグループ	SPI（Webテスティング）
ダイヘン	SPI　(テストセンター）、クレペリン検査（Q-Dog）、筆記：小論文
デンソーテン	玉手箱/GAB（Webテスト）、OPQ、SPI（Webテスティング）
千代田インテグレ	筆記試験（自社オリジナル：英語、国語、数学、一般常識）
東芝	SPI（Webテスティング）、作文
東芝テック	玉手箱/Web-GAB
東芝三菱電機産業システム	SPI（Webテスティング）
ニコン	玉手箱
日新電機	SPI（Webテスティング）、玉手箱
日東工業	クレペリン検査、SPI（Webテスティング）
日本アイ・ビー・エム	玉手箱、オリジナルWebテスト、
日本信号	eF-1G（Webテスト）、筆記試験（技術系専門知識）、筆記試験（文系：国数英理社・時事）
日本電子	SPI（Webテスティング）
日本ヒューレット・パッカード	SPI（Webテスティング）性格　TAL
能美防災	Web-GAB/玉手箱、小論文
パナソニックグループ	SPI（テストセンター）、SPI（Webテスティング）
PFU	玉手箱（Webテスト）
日立製作所	玉手箱（Webテスト）
富士フイルムビジネスイノベーション	SPI（テストセンター、Webテスティング）、専門職務適性検査
富士通	玉手箱/Web-GAB
富士電機	BRIDGE、SPI（Webテスティング）
ブラザー工業	SPI (テストセンター）
古野電気	筆記試験（自社オリジナル）技術系は専門科目あり数学・物理問題
堀場製作所	eF-1g（Webテスティング）
マックス	SPI（Webテスティング）
三菱電機	SPI（Webテスティング）
明電舎	CUBIC　(Web テスト）
安川電機	玉手箱（Webテスト）
リコー	SPI（テストセンター、Webテスティング）構造的把握力も実施
理想科学工業	SPI（Webテスティング）、筆記試験（作文）

同じ業界内で、複数の企業を志望する場合のプライオリティ付けや、違う業界の志望企業を選ぶ際に、まずどの試験から対策を進めるべきかの材料にしてください。

就活の能力試験・適性検査は種類の違いはもちろんですが、方式の違いによっても対策を立てておく必要があります。限られた時間を有効に使用するために、効率的に準備をすすめていきましょう。

能力検査は全く自信がない。でも自分の良さを認めて欲しいと思う人へ

就活は筆記試験（能力検査・適性検査）が通らないと、その後の面接もしてもらえない企業が多いのが現実であることも「不正」が行われてしまう背景となっています。

もしSPIや玉手箱の問題をやってみたけど、自分には全く自信がないと思ったら、能力検査のない企業を選んで志望するという方法があります。

しかし、選考の緩い企業は「もしかしたらブラック企業かも？」、「仕事がきつく離職率が高く、とにかく若い人材を集めているのでは？」と不安になってしまいますよね。

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自信がないと思ったら、即チェックをしてみましょう。以下のリンクで、代表的なスカウトサービスである、OfferBox (オファーボックス）を例にして、スカウトサービスを詳しく説明をしています。

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