今すぐ知っておきたい、OB・OG訪問のやり方

もう一つの就活

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就活生から「OB・OG訪問はしないといけませんか？」という質問がよくあります。

訪問したい企業の先輩に、コネを自分で持っている人はまだ良いのですが、持っていない場合は「しなくて良いなら、なしで済ませたい」という気持ちになってしまうのでは？

初対面の人に面会の約束をとるのはハードルが高いものです。社会人でもそうなのですから、学生の皆さんはなおさらです。ではOB・OG訪問は実際どれくらい行われているのでしょうか？

OB・OG訪問の実施率

 既にある程度は業界・業種・企業研究は進んでいることと思います。まだ始めていない方は、少なくとも業界・業種研究をしてからＯＢ・ＯＧ訪問＊を計画しましょう。

直近２年間の内定者のＯＢ・OG訪問の実施率は２２％－２５％であり、就活生の４人から５人のうち一人は実施しています。この割合を多いとみるか、少ないとみるかはあなた次第です。

OB・OG訪問が就活に絶対に必要かというと絶対ではありません。では何故「するべき」とされているのでしょうか。その意味について少し考えてみましょう。

OB・OG訪問は就活意欲を高める

就活生であれば業界地図や就職四季報、企業のＷＥＢサイトの情報等で会社が行っているビジネスの概要・基本情報をもっていると思います。

しかしそれは調整、最適化された情報なのです。

たとえば多くの企業がＷＥＢサイトや新卒採用専用サイトに掲載している先輩社員の「ある日の一日」は、リクルートに役立つように編集されたものです。先輩からの一言も学生の就活意欲が高まるようにポジティブなことのみ書いてあります。

業務内容の概要も読むだけでは、実際に何をするのかをイメージできる人は少ないと思います。とくに職種の情報は圧倒的に不足しています。

従って志望の業界・業種・企業・職種をオープン情報でいくら研究しても、学生側には「本当に志望するべきなのか」という疑問は常に付きまといます。研究がまだ進んでいない学生はなおさらです。

OB・OG訪問のメリットは業界・業種・企業・職種に対する疑問に対して、実際にそれに携わっている先輩の口から、生きた情報をその場で聞けることです。人事の直接の担当者ではないため、所謂「本音の情報」を取材できる得難い機会なのです。

志望意欲がいまいち湧かない、志望に対する疑問、不安が多い学生はＯＢ・OG訪問の実施を計画しましょう。あなたの「能動的姿勢」は就活にプラスになることは間違いありません。

OB・OG訪問の時期

ＯＢ・OG訪問の時期はその目的によって違います。

目的：志望業界・業種・会社を絞りたい場合

OB・OG訪問はどうすれば良いのか

まず身の回りのコネクションを洗い出しましょう。

志望者が殺到する大手企業の場合は、人事部経由のOB・OG訪問の依頼を受け付けていない場合が殆どです。リクルート用Webサイト、採用ページのQ&Aセクションに明記してあるので、必ず確認してください。

企業によっては面接で「OB（OG）訪問しましたか？」と質問してくる場合もあります。

出来ていない場合でも、「自分はやれることは全部やった」という説明ができますし、選考の結果に対する納得感にもつながります。志望順位の高い会社は、なんとか実現できるように、最大限の努力をしましょう。

OB・OG訪問を行う時の注意点

OB・OG訪問時に「セクハラ」にあたるような不快な思いをしたという学生もいるため、訪問を打診するルートは大学や企業経由の公式なものがベストです。

公式ルートでOB・OG訪問の目的を明確にし、希望が通るようなら職種や性別について人事に相談できれば尚良いです。

訪問は出来るだけ日中に行なって下さい。会食や飲み会、LINE交換等の誘いは勇気をもって断わりましょう。もしセクハラやパワハラで、少しでも不快な思いをしたら、その企業のことは一切忘れて、その事実を人事部と大学に報告してください。

そのようなOB・OGのいる企業に就職できたとしても、ろくなことはないので、他の選択肢を探すべきです。

OB・OG訪問の準備

やみくもに訪問してはいけません。先輩もあなたの為に貴重な時間を割いてくれるので準備とマナーが必要です。