今すぐ知っておきたい、OB・OG訪問のやり方

就活生から「OB訪問（OG訪問）はしないといけませんか？」という質問がよくあります。訪問したい企業の先輩に、コネを自分で持っている人はまだ良いのですが、持っていない場合は「しなくて良いなら、なしで済ませたい」という気持ちになってしまうのでは？

初対面の人に面会の約束をとるのはハードルが高いものです。社会人でもそうなのですから、学生の皆さんはなおさらです。ではOB訪問は実際どれくらい行われているのでしょうか？

Contents

OB/OG訪問の実施率
OB/OG訪問は就活意欲を高める
OB/OG訪問の時期
OB/OG訪問はどうすれば良いのか
OB/OG訪問の準備
- 質問を準備しよう：
OB/OG訪問のマナー
- OB/OG訪問時の服装

OB/OG訪問の実施率

既に業界・業種・企業研究は進んでいることと思います。まだ始めていない方は、少なくとも業界・業種研究をしてからＯＢ・ＯＧ訪問＊を計画しましょう。（＊以下、OB訪問でOGも含むものとします）

直近２年間の内定者のＯＢ訪問の実施率は２２％－２５％であり、就活生の４人から５人のうち一人は実施しています。この割合を多いとみるか、少ないとみるかはあなた次第です。

ＯＢ訪問が就活に絶対に必要かというと絶対ではありません。では何故「するべき」とされているのでしょうか。その意味について少し考えてみましょう。

OB/OG訪問は就活意欲を高める

すでに業界地図や就職四季報、ＷＥＢサイトの情報などで会社が行っているビジネスの概要・基本情報をもっていると思います。

しかしそれは調整、最適化された情報なのです。たとえば多くの企業がＷＥＢサイトに掲載している先輩社員の「ある日の一日」は、リクルートに役立つように編集されたものです。先輩からの一言も学生の就活意欲が高まるようにポジティブなことのみ書いてあります。

業務内容の概要も読むだけでは、実際に何をするのかをイメージできる人は少ないと思います。とくに職種の情報は圧倒的に不足しています。

従って志望の業界・業種・企業・職種をオープン情報でいくら研究しても、学生側には「本当に志望するべきなのか」という疑問は常に付きまといます。研究がまだ進んでいない学生はなおさらです。

ＯＢ訪問のメリットは業界・業種・企業・職種に対する疑問に対して、実際にそれに携わっている先輩の口から、生きた情報をその場で聞けることです。人事の直接の担当者ではないため、所謂「本音の情報」を取材できる得難い機会なのです。

志望意欲がいまいち湧かない、志望に対する疑問、不安が多い学生はＯＢ訪問の実施を計画しましょう。あなたの「能動的姿勢」は就活にプラスになることは間違いありません。

OB/OG訪問の時期

ＯＢ訪問の時期はその目的によって違います。

目的：志望業界・業種・会社を絞りたい場合

３年の夏から１０月まで、年末や年始、３－４月の企業繁忙期を除く時期に行いましょう。インターンシップ制度のある企業はインターンになれればそれで代行できますので、募集要項を調べて積極的に応募してみましょう。

目的：会社・職種のリアリティを知り、志望意欲を高めたい場合

３年の２月~３月の解禁日前に行いその企業、もしくは同業種への志望意欲を固めましょう。解禁後でもエントリーシート提出の締め切り前に、できるだけ早いタイミングで実施しましょう。
４月から５月はＯＢ訪問の集中する時期ですのでアポイントメントをとるのが難しくなる傾向があります。エントリーシートの志望動機欄の説得力を増すためにも早めに実施することをお勧めします。

目的：面接対策の場合

３年の２月から４年の５月、志望企業の面接の前に訪問しましょう。既にエントリーシート選考を通過していて、これから面接に向かう学生は、その前に志望企業のＯＢに会って話を聞きましょう。
会った事実そのものが面接時での差別化ポイントとして活かせますし、現場に行って取材する能動的姿勢はビジネスにおいても大切なことなので面接でのアピールポイントになります。

OB/OG訪問はどうすれば良いのか

まず身の回りのコネクションを洗い出しましょう。

大学のキャリアセンター
教授・ゼミの指導者
ゼミ・部活・サークルの先輩
家族・親戚関係・友人
先輩の先輩、先輩の友人、まで広げてトライしてみましょう

それでも糸口が見つからない場合は：

企業説明会の採用担当にお願いしてみる
OB訪問支援サービスの利用を検討してみる
直接企業に電話をして人事・採用担当セクションとコンタクトしてみる

上記３つの手があります。もしそこまで行って実現できない場合でも「自分はそこまでやった」という事実が残りますし、面接時に自分の熱意を説明するサポートエピソードとして活かすこともできるでしょう。志望者が殺到する大手企業の場合は、人事部経由のOB/OG訪問の依頼を受け付けていない場合が殆どです。リクルート用Webサイト、採用ページのQ&Aセクションに明記してあるので、必ず確認してください。

企業によっては面接で「OB訪問しましたか？」と質問してくる場合もあります。出来ていない場合でも、「自分はやれることは全部やった」という説明ができますし、選考の結果に対する納得感にもつながります。志望順位の高い会社は、なんとか実現できるように、最大限の努力をしましょう。

OB/OG訪問の準備

やみくもに訪問してはいけません。先輩もあなたの為に貴重な時間を割いてくれるので準備とマナーが必要です。

質問を準備しよう：

事前に業界・業種・会社・職種の研究は必ず行い、本当に自分の聞きたい質問を必ず用意してください。

また先輩とのコンタクト手段はメールになると思いますので事前に聞きたい質問を連絡しておくのがマナーです。先輩といえども、あなたの質問にすべて答えられる訳ではありません。貴重な機会を無駄にしないためにも必ず行いましょう。

その際、WEBやオープン情報で得られる質問は時間の無駄なので避けましょう。聞くべき質問は、オープン情報では知りえない企業の現実と、自分に関してのこと、そして選考・採用に関する注意点・勘所です。

OB訪問時の質問内容：

自分で考えてみましょう。自分が一番気になるポイント、聞きたいことをリストアップしましょう。もう一度、オープン情報ソースをチエックして、ＯＢ訪問でしか聞けない質問、本音で答えて欲しい質問に優先順位をつけていきましょう。

参考までに代表的な質問の例をいくつか挙げておきます：

会社に対しては：

「どんな仕事をされていて、どんな点が面白いと思うか。醍醐味。やりがいは？」
「本当はどんな社風？」
「どんな人材が評価されているか？」
「勤務実態・ワークライフバランスは？」

自分と就活に対しては：

「自分に対してどんな印象を持ったか？第一印象は？」
「この会社の就活で注意すべきポイントは？面接はどんな感じだったか」
「この会社に入社を決めた理由」
「入社前、入社後で一番変わった意識」

OB/OG訪問のマナー

遅刻は絶対にしてはいけません。余裕をもってスケジューリングしてください。万が一不可抗力で遅れる場合は必ず早めに連絡を入れることです。

終了時間も守ること。（親密な先輩の場合、相手が許してくれれば若干の時間オーバーは可能）必ず相手の都合を受け入れることです。

先輩は仕事をたくさん抱えているのです。先方からの直前のキャンセルも受け入れなければいけません。

メモは必ずとること。人間の記憶力はあいまいなものです。名詞交換、こちらの情報を先輩に渡して記録を残してください。写真入りの自分の名詞をつくって持参しましょう。取材内容のメモ、肉声の記録は必ず面接に役立ちます。真剣に話を聞いている印象を与えることができます。手土産は必要ありません。