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【業界別:就活の筆記試験/Webテストの種類と形式】コンサルティング、シンクタンク、リサーチ業界各社の過去実績を一挙に公開

「就活の答え」では、コンサルティング、シンクタンク、リサーチ業界、主要企業の筆記試験、Webテストの種類と形式をまとめて一覧表にしています。

はじめにお断りしていますが、これは特定企業の大卒・院卒用の能力試験・適性検査をピンポイントに特定したり、予測するものではありません。

あくまで参考として過去の実績をまとめたものです。ご自身でも更に綿密なリサーチをして、テスト対策と準備を進める資料としてご活用ください。

業界・企業別の筆記試験/Webテストの種類と形式を知ることの意味

「就活の答え」編集部では、就活生の皆さんが就活をできるかぎり効率的に進め、且つ自分にベスト、ベターな結果を出す上で、業界・企業別の筆記試験/Webテストの種類と形式の過去実績を早い段階で把握しておくことは価値があると考えています。

その理由は以下の通りです。

  • 一部の高学歴就活生を除けば、就活の筆記試験・Webテストは時間をかけた対策が必要
  • 就活の筆記試験・Webテストの種類は多く、企業によって採用している種類・形式は様々
  • 1種類のテスト形式を対策するだけでは、志望したい企業をカバーできない可能性大
  • 第一志望の企業が、マイナーな試験を採用している可能性もあり、その場合は特別な対策が必要
  • 志望業界の幅を広げる上で、筆記試験・Webテストも業界を横断的にみて、特徴や傾向を把握しておくべき
  • その上で、限られた時間を有効に使うために、テスト対策もプライオリティをつけて実施できる

これらの利便性に価値を感じた方は、順次業界別で一覧表を公開していきますので、他の業界の実績も是非参考にして対策をすすめてください。

コンサルティング、シンクタンク、リサーチ業界各社の筆記試験/Webテストの種類と形式一覧の使用上の注意

以下の一覧表は、過去の「就職四季報」(東洋経済新報社)、「この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!【最新版】有名企業1300社でこの採用テストが出る!(SPIノートの会・洋泉社)、および就活生の皆さんから寄せられている2023年卒の筆記試験の形式に関する情報をもとに調査し、編集をしています。

本選考を対象にして、できるだけ新しい情報に更新を心がけていますが、企業によっては2019年〜2022年卒の情報が混じっています。

2021年卒生以降の就活は新型コロナウイルスの影響で、従来ならテストセンター方式やインハウス方式を採用していた企業が、自宅受験型のWebテスティング方式に変更する傾向が目立ちました。

同じ企業でもテストセンターとWebテスティングが時期の違い等で混在している場合もあり、コロナ禍を経た就活の多様化や生成AIの影響等で変化の激しい2025年卒以降の筆記試験・Webテスト対策にはさらなる注意が必要です。

コロナ禍の収束に従って、自宅受験型のWebテストから、再度テストセンター方式に戻す企業もでてくるので注意して下さい。(自宅受験型のWebテストでも、監視機能を付けて行う企業もあります)

今までもそうでしたが、一部にはテストの形式や種類そのものを変更する企業もあります。職種別採用の場合は職種によってテストの種類を変える場合もあります。

従って、過去の実績が、必ずしも2025年卒以降の特定企業の試験をピンポイントで正確に予測することはできないのです。同様の形式・種類で出題されることを保証するものではありませんのでご注意ください。

それでも過去実績から傾向をつかみ、効率よく対策を進めておく意味は大いにあります。

経済の先行き不安や、ウクライナ戦争に代表される世界の政情不安、資源価格高、インフレ懸念、ドル高・円安など、不確実性が増している現状では、企業の採用方針は保守的となり、早期に且つ確実に仕事がこなせる人材を求める傾向が強くなります。

その判断の一つの指標が、能力・適性検査です。

事業が複雑化、かつ不確実性が増している現状では、企業の採用方針は能力重視の傾向が強まっています。早期に且つ確実に仕事がこなせる人材、「応用力の高い人」、所謂「地頭の良さ」や「頭の回転の速い人」を求めます。

もちろん、能力検査や適性検査が全てではありません。企業は多様性や特出した才能の持ち主も求めているため、保守的傾向一辺倒ではありません。

幸いなことに、企業の採用意欲は回復傾向にあり、2023年卒の就活では、内定率はコロナ前の状況まで戻り、2024年卒の内定率は更に好調に推移しています。。

新卒人材への採用意欲の回復と同時に就活の早期化、企業間の人材獲競争が加速しており、企業は「優秀と思われる人材」の早期発見に注力しています。

オンライン面接が常態化し、門戸は広がる傾向にある中で絞り込みを進めるため、能力検査・適性検査の重視度が上がると考えて、準備をすすめておきましょう。

そのためにもコンサルティング、シンクタンク、リサーチ業界各社に興味がある、志望を考えている就活生は、下記の筆記試験/Webテストの種類と形式一覧を参考にして、対策を進めてください。

就活口コミサービス「就活会議」

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コンサルティング、シンクタンク、リサーチ業界各社の筆記試験/Webテストの種類と形式 

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企業名 テスト名
コンサルティング・シンクタンク
アクセンチュア 玉手箱、Webテスト(必須:数学、データベース、SQL、統計学)、プログラミングテスト(職種により異なるので注意)
アーサー・ディ・リトル 玉手箱、筆記(ケース問題)
アビームコンサルティング SPI(テストセンター)構造的把握力も実施
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング 玉手箱
A.T.カーニー Webテスト(オリジナル)、数学・推論、GMAT系・英語の設問もある
NTTデータ研究所 SPI(Webテスティング)、筆記試験:小論文、ケース問題
経営共創基盤 (IGPI) Webテスト:言語・非言語・論理思考テスト、(GPS)
KPMGコンサルティング 玉手箱、GROW360、オリジナルケース問題、筆記試験:小論文
キャップジェミニ SPI (テストセンター、Webテスティング:言語・非言語・英語)
クニエ Webテスト(GAB/CAB)
コーポレートディレクション 会場筆記 (オリジナル)、推論、GMAT形式(英文設問:言語・非言語)
建設技術研究所 玉手箱、C-GAB、論文、プログラミングテスト
シグマクシス TG-WEB、論理思考テスト
シンプレクス Webテスト(オリジナル)、GMAT論理思考テスト、筆記:プログラミング
Strategy& ヒューマネージ社のテストセンター、TG-Web
大和総研 玉手箱、システムコース(Web-CAB)
デロイトトーマツ コンサルティング TG-WEB、筆記:小論文
ドリームインキュベータ SPI(テストセンター)
日本M&Aセンター SPI(Webテスティング)、Webテスト・eF-1G
日本工営 TG-Web(従来型・新型)、小論文
日本総合研究所 玉手箱・性格
野村総合研究所 SPI(テストセンター、Webテスティング)
パシフィックコンサルタンツ 企業オリジナル(SCOA系問題)、性格検査、筆記:小論文
PwCあらた オンライン英語テスト(CASEC)、玉手箱・小論文(ケース問題)
PwC コンサルティング TG-WEB、玉手箱、筆記試験(企業オリジナル)・小論文
ビジネスコンサルタント Webテスト(言語・非言語)、筆記試験:論述
富士通総研 玉手箱
富士フイルムビジネスエキスパート SPI(WEBテスティング)
船井総合研究所 玉手箱
フューチャー(フューチャーアーキテクト) 玉手箱・Web-CAB(暗号)、SPI(Webテスティング)、エンジニアは別途プログラミング試験有
ベイカレント・コンサルティング 玉手箱・筆記試験(Web):論述(ケース問題)
ベイン・アンド・カンパニー 玉手箱
ボストン コンサルティング グループ SPI(Webテスティング)構造的把握力も実施、筆記試験:推論・ケース問題
マーサージャパン TG-WEB、筆記試験(英語・数学)
マッキンゼー・アンド・カンパニー Webテスト(オリジナル)、Imbellus (Problem Solving Test)
みずほリサーチ&テクノロジーズ (みずほ情報総研) SPI(テストセンター、Webテスティング)
三菱総合研究所 SPI(テストセンター)、Web筆記試験:小論文
三菱UFJリサーチ&コンサルティング SPI(テストセンター、Webテスティング)構造的把握力も実施、小論文
山田コンサルティンググループ Webテスト(eF-1G)、筆記:作文
ローランド・ベルガー TG-WEB
リサーチ
インテージ SPI(Webテスティング)
帝国データバンク Webテスティング(言語・非言語・性格)
東京商工リサーチ SPI (テストセンター、Webテスティング)、筆記試験:一般常識・論述
富士経済 Webテスト(企業オリジナル・国数英+暗号系設問)
マクロミル SPI(Webテスティング)

同じ業界内で、複数の企業を志望する場合のプライオリティ付けや、違う業界の志望企業を選ぶ際に、まずどの試験から対策を進めるべきかの材料にしてください。

就活の能力試験・適性検査は種類の違いはもちろんですが、方式の違いによっても対策を立てておく必要があります。限られた時間を有効に使用するために、効率的に準備をすすめていきましょう。

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能力検査は全く自信がない。でも自分の良さを認めて欲しいと思う人へ

就活は筆記試験(能力検査・適性検査)が通らないと、その後の面接もしてもらえない企業が多いのが現実であることも「不正」が行われてしまう背景となっています。

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