SPI非言語問題：「分割払い」の基礎

2021/04/28

Contents

SPIをはじめとする能力適性検査の非言語問題
- SPI対策と合わせて、自己分析も終わらせよう
このミニ問題集の使い方：
- 通学途中、隙間時間など、あまり安定していない環境の場合
- PCやタブレットの安定している環境の場合
分割払いの計算問題
能力検査は全く自信はない。でも自分の良さを認めて欲しいと思う人へ
合計200問掲載のSPI問題集で対策をはじめよう

SPIをはじめとする能力適性検査の非言語問題

就活でのハードルの一つに、SPIを代表とする、能力適性検査があります。とくに非言語問題は文系の学生にとって越えなければならない関門です。

一つ一つの問題は、時間をかけて落ち着いて考えれば解ける問題ですが、解答制限時間が短く、また独特のくせのある問題や、紛らわしい問題があり、とにかく問題集をこなして慣れておくことが必要です。

この記事は、文系の就活生の皆さんを中心にが、通学途中や、5分程度の時間がある時、問題の傾向を解答方法のポイントを簡単に学べることを目的に作っています。

3年生の早い段階から問題の傾向を知って、意識を高めていただくことを目的にしています。このレベルが「きつい」と思ったら、できるだけ早く集中して問題集を解いていくなどの対策が打てます。

SPIの問題に慣れるのは、けっこう時間がかかります。就活解禁直前になって対策しても、「間に合わない」ことにならないように、早めにつぶしておくことを強くお勧めします。

SPIをはじめとする、能力検査で企業の設定したバーを越えられないと、面接には進めません。しっかり就活の準備をして、エントリーシートを通過できても、能力検定で足切りされてしまえば、それでその志望企業への就活は終了してしまいます。

企業ごとに足切りに対する考え方も、設定するバーもばらばらのため、一概にはいえないのですが、正答率90％以上であれば、だいたいどんな企業でも足切りに合うことはないと言われています。

人気企業を受ける場合は、応募してくる学生のレベルが高いために、９０％は正答できるように準備をしておきましょう。

この記事は、非言語問題の「勘所」を把握し、個人別に適切な対策をとることを目的にしています。通学途中などで、「自分の考えた解法で解けるか」をチェックし、「気づく」ことを目的にしています。本格的には問題の数をこなして、時間内に解くスピードをつけていくことが絶対に必要なことを強調しておきます。

SPI対策と合わせて、自己分析も終わらせよう

就活は、あなた自身を企業に売り込む場。だから、SPI対策だけではなく自己分析をして、自分の強みを理解しておくことも重要です。ただ、そんな時間がない方も多いはず。

そんな時は、自己分析ツールの「My analytics」を活用してみましょう。

My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。

My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。またこのツールを利用する際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

36の質問があなたを徹底解剖！
自己分析ツール「My analytics」【無料】

このミニ問題集の使い方：

1記事当たり3問から5問の構成にしており、一問1分から1分半程度で解き、全部で5分を基準に解けるかどうかをチェックしましょう。しかし、この記事を読む環境にも左右されると思いますので、以下を参考に試してみてください。

通学途中、隙間時間など、あまり安定していない環境の場合

Step 1:
まず問題をよく読み、解法を頭の中で考えて、暗算かメモ程度で計算できればしてみなしょう。それが出来ない場合は、解法と正解に至るまで計算のプロセスを最後まで考えてください。

Step 2:
正解を確認する。
計算が出来て答えを導き出せた方は、正誤を確かめます。計算が合っていた方、間違っていた方、計算までできなかったが解法を導き出せた方、解法が分からなかった方（途中までは考えられたが、全てのプロセスまでは分からなかった方も含む）は、次の解法を開いて、解法を確認してください。

Step 3:
解法を確認する。
自分が考えた解法と合っているかを確認します。自分の解法に自信があり、且つあっていた方は、次に問題に進みましょう。解法が分からなかった方は、解法を覚え（思い出し）、次の問題へと進んでみましょう。

Step 4:
2問目、3問目が問題なく解ければこの記事に類する問題を解く基礎はできています。あとは数をこなして、さらに難しい問題を解けるように、また解くスピードを上げるために問題集を購入して慣れていきましょう。

この記事の問題は、自信がない、少ししか解けなかった、全く解けなかったという方は、SPIの非言語問題に対して、まとまった時間をとって腰を据えて取り組む必要があるでしょう。問題集も解説を丁寧にしているものや、問題の数をこなすことに重きを置いているものなど、様々です。自分のレベルに合ったものを選んで毎日少しずつこなしていきましょう。最終的には難しい問題を解けるように、また解くスピードを上げるために問題の数をこなすことです。

Step 5:
克服できたと思う問題でも、通学途中や隙間の時間にもう一度見直して、解法、特に公式を忘れないように反復しておきましょう。一回クリア出来たと思っても、時間がたつと「あれ、どう解くのだったかな？」ということも良く起こります。問題集を徹底的にやれば、公式も身に着くとは思いますが、5分程度でできるので暇な時間に再度」試してみましょう。

PCやタブレットの安定している環境の場合

本番を想定して、計算までしっかり行い正解が出せるかどうか試してみてください。一問1分から1分半で正解が導き出せるか、また解までたどりつける時間を測りながら行ってください。

正誤の記録、かかった時間を記録していき、どのパターンの問題が苦手なのかを把握しましょう。基本的なStepは上記と同じです。

では早速「分割払い」の基礎的な問題５問を試してみましょう。

分割払いの計算問題

問題　１－１：

新しい車を購入にあたり、車販売会社に24回の分割払いをお願いした。申し込み時に第１回目の支払いとして代金総額の1/12を支払い、残りを均等に支払う契約にした。分割払いの手数料や金利は考えないものとする。

第二回目の支払額は、総額のどれだけにあたるか。次の選択肢から正しいものを選べ

A: 1/36

B: 11/240

C: 11/276

D: 22/264

E: 22/288

F: 11/288

G: 1/11

H: 上記のいずれでもない

正解はこちら

解法

問題　１－２：（組み問題）

新しい車を購入にあたり、車販売会社に24回の分割払いをお願いした。申し込み時に第一回目の支払いとして代金総額の1/12を支払い、残りを均等に支払う契約にした。分割払いの手数料や金利は考えないものとする。

5回目の支払いが終わった時点では、支払総額は次のどれにあたるか。

A:　 1/４

B: 　５/24

C: 10/276

D: 100/288

E: 66/240

F: 67/276

G: 60/288

H: 上記のいずれでもない

正解はこちら

解法

問題　２―１：

ある美術品を購入し、分割払いにした。１回目に定価の6/19を支払い、２回目には１回目の支払額の半額を支払った。この時、以下の問題に答えよ。尚分割手数料や金利は考えないものとする。

３回目に残額を全て支払うと、３回目の支払額は総額のどれだけにあたるか。

A:　9/19

B: 10/19

B: 11/19

C: 6/19

D: 13/19

E: 19/38

F: 24/38

G: 25/38

H: 上記のいずれでもない

正解はこちら

解法

問題　２－２：（組み問題）

ある美術品を購入し、分割払いにした。一回目に定価の6/19を支払い、２回目には１回目の支払額の半額を支払った。この時、以下の問題に答えよ。尚、分割手数料や金利は考えないものとする。

３回目の支払いで、全額払うつもりだったが、実際には2/19しか払えず、残金を5回払いで均等に支払うことにした。残金１回当たりの支払額は1回目に支払った額の何倍になるか。

A:　9/19倍

B: 11/19倍

C: 19/95倍

D: 31/95 倍

E: ４/15倍

F: 　1/4倍

G: 38/190倍

H:　AからGに正解はない

正解はこちら

解法

問題　３：

ダイヤの指輪を分割で購入したい。初回に払える金額は、指輪の購入価格の１/３を用意した。2回目以降は、残金の一回あたりの支払額を購入価格の1/8以下に抑え、毎回の支払いができるだけ均等になるように支払いたい。2回目以降の支払いを何回以上にしないといけないか。

A:　３回

B: 　４回

C: ５回

D: 　６回

E: 　７回

F: ８回

G: ９回

H: 上記のいずれでもない

正解はこちら

解法

おすすめの問題集はこちら！

能力検査は全く自信はない。でも自分の良さを認めて欲しいと思う人へ

就活は筆記試験（能力検査・適性検査）が通らないと面接もしてもらえないのが現実なのです。もしSPIや玉手箱の問題をやってみたけど、自分には全く自信がないと思ったら、能力検査のない企業を選んで志望するという方法があります。しかし、選考の緩い企業は「もしかしたらブラック企業かも？」、「仕事がきついため離職率が高く、とにかく若い人材を集めているのでは？」と不安になってしまいますよね。

そんな時は、自分のプロフィールや自己PRを登録しておくだけで、企業側がそれを見て「この学生に会ってみたい」と思ったら、面接のオファーをくれるスカウト型就活サービスがあります。

能力検査に自信がないと思ったら、即チェックをしてみましょう。以下のリンクで、代表的なサービスを詳しく説明をしています。