圧迫面接：志望企業との適合性を否定する質問への対処法【回答例あり】

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コロナ禍が始まって以来、就活の大きなハードルである面接が一気にオンライン化したため、圧迫面接に遭遇することは非常に少なくなってきました。

しかしWithコロナが常態化し、規制が緩和、もしくは撤廃される傾向のなかで、対面の面接選考は復活する傾向にあります。

特に高次や最終面接を対面形式で行うことが普通になってきました。少なくなったとはいえ、学生のストレス体制や対応力をチエックする「圧迫面接」は全くなくなった訳ではありません。

でも大丈夫です。

圧迫面接への心構えと対策さえ知っていれば、怖がる必要はありません。

圧迫面接の質問の意図と、質問のパターンを以下におさらいしておきます。

Table of Contents

圧迫面接の質問の意図

企業が圧迫面接をしてくる意図は、以下の５つに集約できます。

通常の面接では中々分からない、学生本来の性格、人間性、本音を引き出す
理不尽なことへのストレス耐性をチェックする
圧迫面接と察することができるか。冷静、前向きな対応ができるか
想定外の質問に対する対応力（切り返しの速さ・地頭の良さ・思考力）
総合的なコミュニケーション能力

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圧迫面接の質問パターン

面接官が圧迫面接で仕掛けてくる質問は以下の5つのパターンに集約できます。

人格・人間性の否定
自己ＰＲ内容・経歴・実績の否定
企業との適合性を否定
やる気・熱意の否定
執拗な掘り下げ質問・質問攻め

参考記事：圧迫面接の質問の意図と種類、面接官の態度をおさえておこう！

この記事では志望企業との適合性を否定する質問を具体的に紹介し、その代表的な質問に対する回答のパターンを解説します。

まず、志望企業との適合性を否定する質問をリストアップします。

志望企業との適合性を否定する質問

「うちには向いていないんじゃない？」

「この業界（会社）では、あなたの学歴は全く役に立たないと思うけど、どうして受けたの？」

「ちゃんと会社研究してる？業界のことすら分かってないんじゃない？」

「志望動機がさっぱり分からないのですが・・・、真剣にうちに入りたいの？」

「この仕事は、あなたみたいな性格では長続きしないよ」

「他の仕事の方がいいんじゃない？」

「そんな考え方では、うちでは通用しませんが・・。それでも受けますか？」

「他の会社の方がいいと思うけど・・。どうですか？」

質問ではありませんが、何を答えても「あっ、そう」「ふーん」「・・・で？」「本当に？」を繰り返すパターンもあります。

志望企業との適合性を否定する質問への対応

上記のようなひどい質問の内容に、面接官の高圧的な態度が加わるため、非常にプレッシャーがかかります。特に、志望企業との適合性を否定して、攻撃してくる質問は注意が必要です。

]いくら業界や企業研究をしていても限界があるため、学生側は圧倒的に不利です。その企業に、「自分が合っているかもしれない」、「合っていなくても魅力があるので選考に参加したい」という学生の自然な気持ちを折りにかかります。

そもそも、本当に合っているか、合っていないかがＥＳや履歴書の記載内容、面接だけでは分かるのであれば、敢えて圧迫面接などをする必要がありません。

圧迫面接されているということは、少なくともあなたに可能性があり、それを試されているのだと思えば気が楽になります。

第一にするべきことは、こちらも面接のモードを切り替えることです。「圧迫面接がきた！」と察知しモードを切り替えましょう。圧迫面接はストレス耐性を証明するゲームだと、すぐに考えを切り替えましょう。つまり真に受けないことです。相手もゲームとして、失礼なことを聞いてきているだけと思う事です。

ろくでもない質問なので、あなたが答える内容はそれほど重要ではありません。内容より、あなたが冷静に対応できるかに神経を集中させましょう。

面接官は意図的にあなたの神経を削る質問を連発してきます。ゲームなのでそれに腹を立てたり、怒ったり、落ち込んだりせず、全て肯定で受けとめてから、適当に答えれば良いのです。

瞬発力で臨機応変に答えることになりますが、深く考えて説得しようと考えるのではなく、真っ当な自分の考えをスピード感を持って返すことを心がけましょう。

会話を終わらせようと考えるのではなく、会話を続ければ良いのです。大切なのは、キレないで最後まで冷静にゲームに付き合ってあげることです。