圧迫面接：やる気・熱意を否定する質問への対処法【回答例あり】

2021/06/05

圧迫面接の質問の意図と、質問のパターンを以下におさらいしておきます。

Contents

圧迫面接の質問の意図
圧迫面接の質問パターン
やる気・熱意を否定する質問
やる気・熱意を否定する質問への対応
やる気・熱意を否定する質問の回答例
- 「熱意が全然伝わらないんだけど・・・やる気あるの？」
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圧迫面接の質問の意図

企業が圧迫面接をしてくる意図は、以下の５つに集約できます。

通常の面接では中々分からない、学生本来の性格、人間性、本音を引き出す
理不尽なことへのストレス耐性をチェックする
圧迫面接と察することができるか。冷静、前向きな対応ができるか
想定外の質問に対する対応力（切り返しの速さ・地頭の良さ・思考力）
総合的なコミュニケーション能力

圧迫面接の質問パターン

面接官が圧迫面接で仕掛けてくる質問は以下の5つのパターンに集約できます。

人格・人間性の否定
自己ＰＲ内容・経歴・実績の否定
企業との適合性を否定
やる気・熱意の否定
執拗な掘り下げ質問・質問攻め

参考記事：圧迫面接の質問の意図と種類、面接官の態度をおさえておこう！

この記事ではやる気・熱意を否定する質問を具体的に紹介し、その代表的な質問に対する回答のパターンを解説します。

まず、やる気・熱意を否定する質問をリストアップします。

やる気・熱意を否定する質問

「熱意が全然伝わらないんだけど・・・・」

「本当に第一希望なの？」

「あなたがうちで何をしたいのかが、見えてこないんだけど・・・」

「この会社に入りたいという強い気持ちが伝わらない。それで入れると思っての？」

「別にうちの会社じゃなくても、いいんじゃないの？」

「とてもきつい仕事だから、止めた方がいいですよ。残業も多いし、給与も少ない方でしょ」

「うちに入っても、続くのかなぁ・・・」

「やる気だけで、入れると思っているの？」

「あなたが当社に入社することで、当社にどんなメリットがあるのでしょうか？」

「採用したら、辞退しないってここで約束できる？できないでしょ」

「もし不採用だったらどうしますか？」

質問ではありませんが、何を答えても「あっ、そう」「ふーん」「・・・で？」「本当に？」を繰り返すパターンもあります。

やる気・熱意を否定する質問への対応

上記のようなひどい質問の内容に、面接官の高圧的な態度が加わるため、非常にプレッシャーがかかります。

「あなたは向いていない」と志望企業との適合性を否定して攻撃してくる質問と似ていますが、あなたの能力ではなく、やる気・熱意を否定して攻撃する質問になります。

この質問は主にあなたの志望動機や意欲が本物かを暴くために出されます。また、ハードな仕事に対する心構えがあるか、甘い気持ちで受けていないかを測るものです。

あなたが志望動機を一生懸命説明したあとに、突然モードが切り替えて聞かれることが多いため、何と答えたらよいのかが分からずパニックになってしまう学生が多いのです。

第一にするべきことは、こちらも面接のモードを切り替えることです。「圧迫面接がきた！」と察知しモードを切り替えましょう。圧迫面接はストレス耐性を証明するゲームだと、すぐに考えを切り替えるのです。つまり真に受けないこと！相手もゲームとして、失礼なことを聞いてきているだけと思う事です。

ろくでもない質問なので、あなたが答える内容はそれほど重要ではありません。内容よりあなたが冷静に対応できるかに神経を集中させましょう。

面接官は意図的にあなたの神経を削る質問を連発してきます。ゲームなのでそれに腹を立てたり、怒ったり、落ち込んだりせず、全て肯定で受けとめてから、適当に答えれば良いのです。大切なのは、キレないで最後まで冷静にゲームに付き合ってあげることです。

やる気、熱意、意欲を折りに来るのが目的なので、やることは唯一つです。

面接官のしつこい質問のアングルに合わせて、志望動機と意欲を主張しつづけることです。「考え直します」といってしまったらゲームセットになりますので、やることはとてもシンプルです。ただひたすら意欲を語っていきましょう。

勝たなくても良い、ただ負けなければ良いゲームだと割り切れば気が楽になります。