圧迫面接で守って欲しい、たった一つの事

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就活の面接で「圧迫面接」という手法に遭遇することがあります。コロナ禍以前での大手就活ナビサイトや、支援サービス会社のデーターでは、約20%程度学生が経験しているというアンケート結果がでています。

コロナ禍が始まって以来、就活の大きなハードルである面接が一気にオンライン化したため、圧迫面接に遭遇することは非常に少なくなってきました。

しかしWithコロナが常態化し、規制が緩和、もしくは撤廃される傾向のなかで、対面の面接選考は復活する傾向にあります。

特に高次や最終面接を対面形式で行うことが普通になってきました。少なくなったとはいえ、学生のストレス体制や対応力をチエックする「圧迫面接」は全くなくなった訳ではありません。

でも大丈夫です。

圧迫面接への心構えと対策さえ知っていれば、怖がる必要はありません。

圧迫面接そのものや圧迫的なニュアンスをもつ質問パターンや面接官の質問の仕方、通常の面接での質問の見分け方を知っておきましょう。

通常の面接に1－2問、圧迫系の質問を敢えて入れる場合もあるので対策はしておきましょう。

詳しく解説していきますが、その前に「就活の答え」として、あなたに絶対に守って欲しいことが一つあります。

それは「圧迫面接に遭遇しても面接恐怖症になってはいけない」ということです。

圧迫面接は相手が圧倒的に有利なゲーム、プレイなのです。

従って、うまくいかなくても全く気にする必要がありません。その結果選考に通らなくても、負けて当然ですし、むしろラッキーと思ってください。

実際に、圧迫面接を上手く切り抜けて内定をもらった学生が、内定辞退をするケースも多いのです。「普通の状況であればパワー・ハラスメントが適用されるような手法をしてくる会社に、敢えて入らないというのは長い人生を考えれば良い事」と考えましょう。

一番してほしくないのが、面接恐怖症になって、他の企業の面接まで、うまくいかなくなることです。だから約束してください。「面接恐怖症にならない」ことを・・・。「就活の答え」の圧泊面接対策の徹底解説を読んで対策を講じれば、絶対に大丈夫です！

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