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圧迫面接：自己ＰＲ内容、実績、経歴を否定する質問への対処法【回答例あり】

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コロナ禍が始まって以来、就活の大きなハードルである面接が一気にオンライン化したため、圧迫面接に遭遇することは非常に少なくなってきました。

しかしWithコロナが常態化し、規制が緩和、もしくは撤廃される傾向のなかで、対面の面接選考は復活する傾向にあります。

特に高次や最終面接を対面形式で行うことが普通になってきました。少なくなったとはいえ、学生のストレス体制や対応力をチエックする「圧迫面接」は全くなくなった訳ではありません。

でも大丈夫です。

圧迫面接への心構えと対策さえ知っていれば、怖がる必要はありません。

圧迫面接そのものや圧迫的なニュアンスをもつ質問パターンや面接官の質問の仕方、通常の面接での質問の見分け方を知っておきましょう。圧迫面接に負けないための対策をまとめましたので、面接の前に必ず読んでおきましょう。

圧迫面接の質問の意図と、質問のパターンを以下におさらいしておきます。

圧迫面接の質問の意図

企業が圧迫面接をしてくる意図は、以下の５つに集約できます。

  1. 通常の面接では中々分からない、学生本来の性格、人間性、本音を引き出す
  2. 理不尽なことへのストレス耐性をチェックする
  3. 圧迫面接と察することができるか。冷静、前向きな対応ができるか
  4. 想定外の質問に対する対応力（切り返しの速さ・地頭の良さ・思考力）
  5. 総合的なコミュニケーション能力

圧迫面接の質問パターン

面接官が圧迫面接で仕掛けてくる質問は以下の5つのパターンに集約できます。

  1. 人格・人間性の否定
  2. 自己ＰＲ内容・経歴・実績の否定
  3. 企業との適合性を否定
  4. やる気・熱意の否定
  5. 執拗な掘り下げ質問・質問攻め
この記事では自己ＰＲ内容、実績、経歴を否定するの質問を具体的に紹介し、その代表的な質問に対する回答のパターンを解説します。

まず、自己ＰＲ内容、実績、経歴否定の頻出質問をリストアップします。

自己ＰＲ内容、実績、経歴を否定する質問

「この経歴をみると、一貫性が無いようにしか思えませんが・・どう？」

「ありきたりの回答だね」

「たいしたことないね・・・」

「普通でしょ。そんなこと誰でもやると思いますが・・・」

「学校で学んだことは当社では活かせませんよ」

「なぜ、わざわざそんなことに取り組んだの？」

「それで、○○能力があると思う？」

「アルバイトのスキルを話されても、誰が信用できるの？」

「サークルとアルバイトだけですか。他に何もしなかったの？」

「部活の経験なんて、うちでは活きないんだけど・・・」

「○○力が長所って書いてあるけど、ＸＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ（短所の側面を強調する）という意味では短所ですよね」

「この成績じゃ、無理だね。なんでこんな成績悪いの？」

「その資格（点数）では使えませんね」

「・・・・だけですか？」

質問ではありませんが、何を答えても「あっ、そう」「ふーん」「・・・で？」「本当に？」を繰り返すパターンもあります。

自己ＰＲ内容、実績、経歴を否定する質問への対応

上記のようなひどい質問の内容に、面接官の高圧的な態度が加わるため、非常にプレッシャーがかかります。特に、自己ＰＲの内容に関して攻撃してくるため、まともに聞いていては怒りを覚えますし、相当打撃を被ります。

第一にするべきことは、こちらも面接のモードを切り替えることです。

「圧迫面接がきた！」と察知しモードを切り替えましょう。圧迫面接はストレス耐性を証明するゲームだとすぐに考えを切り替えましょう。つまり真に受けないことです。相手もゲームとして、失礼なことを聞いてきているだけと思う事です。

ろくでもない質問なので、あなたが答える内容はそれほど重要ではなく、あなたが冷静に対応できるかに神経を集中させましょう。

面接官は意図的にあなたの神経を削る質問を連発してきます。ゲームなのでそれに腹を立てたり、怒ったり、落ち込んだりせず、全て肯定で受けとめてから、適当に答えれば良いのです。大切なのは、キレないで最後まで冷静にゲームに付き合ってあげることです。

自己ＰＲ内容、実績、経歴を否定する質問の回答例

「普通でしょ。そんなこと誰でもやると思いますが・・・」

 

Ｑ「普通でしょ。そんなこと誰でもやると思いますが・・・」

 

Ａ「はい。そうかもしれません。その時の自分としては、できる限りのことをしたつもりです」

 

Ｑ「甘いですね。もっと他にやることを考えなかったの？」

 

Ａ「はい。先輩からも助言をいただき、チームのメンバーにも説得して分かってもらいました」

 

Ｑ「先輩のアドバイスなのですね。あなたが考えたことじゃないんだ・・・。それで自己ＰＲになりますかね・・・」

 

Ａ「はい。確かに先輩の助言はいただきました。しかしそれを忠実に実行しただけではなく、私なりに考え、良いと思ったことをミックスしながら試行錯誤して試した結果、成果につながったのです」

 

Ｑ「何でそれが成果につながったと言い切れるの？証拠はある？証明できなければ、言っていることは信じられないですね・・・」

 

Ａ「はい。成果に繋がるまでの長い過程で、項目ごとでデータを取って記録していきました。項目ごとの客観的なデータで、改善の進捗をメンバーとも共有していきました。私のやり方が良くなければ、改善できないはずなので、それが証明になると思います」

 

Ｑ「困りましたね。それは客観的な証拠じゃないのが分からないかな・・。あなたの方針に従って行ったからではなく、単純にメンバー一人一人のスキルが向上したからともいえるでしょ？そんなことも分かりませんか？」

 

Ａ「はい。確かにその可能性もあります。ご指摘の通りです。しかし私は一人一人、個別に相談にも乗って、それぞれの課題に対しても助言をあたえて、一緒に頑張ってきました。直接の証明にはなりませんが、改善されたのは事実です」

 

Ｑ「結局、証明できないということですね。素直に認めたらどう？」

 

Ａ「はい。全てが私の実行した結果と言うつもりで、この実績をご紹介したわけではありません。しかし結果に対し良い貢献ができたことは実感としてあります」

このように面接官が質問を切り上げるまで延々と適当に付き合ってあげてください。キーワードは「とことん付き合う」です。

適当に答えたことが、裏目に出て、さらに突っ込まれても適当に返せば良いのです。更に追い込まれても、素直さをにじませつつ、更に適当に答えましょう。

怒りが爆発してしまったらゲームセットなので、冷静に言葉のゲームを繰り返しましょう。

圧迫面接への心構えと対策さえ知っていれば、怖がる必要はありません。圧迫面接そのものや圧迫的なニュアンスをもつ質問パターンや面接官の質問の仕方、通常の面接での質問の見分け方を知っておきましょう。圧迫面接に負けないための対策をまとめましたので、面接の前に必ず読んでおきましょう。

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