圧迫面接の質問の意図と種類、面接官の態度で見分ける方法を徹底解説

*本ページはプロモーションを含みます

就活生の1/4が利用する就活効率化ツール

キャリアパークに登録することで、今なら就活を効率化できる11のツールが手に入る！もちろん完全無料

1: 36の質問に答えるだけで、あなたの強みや適職を診断。My analyticsで、サクッと自己分析

就活は、あなたを企業に売り込む場。だから自己分析をして、自分の強みを理解しておく必要があります。自己分析ツールの「My analytics」なら、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を把握できます

2: 説得力があり、的確で、選考に強い志望動機の基礎ができる「志望動機ジェネレーター」

志望動機を作成する際、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。そんな時は、「志望動機ジェネレーター」を活用しよう。簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの志望動機の基本版が完成します

3: 20の質問に答えるだけ。あなたの就活力を6分野の能力別スコアで判定する「就活力診断」

あなたの『就活力偏差値』知りたくありませんか？自分のポジションを客観的に知って、就活をマネージしていくことが、就活を効率よく進める第一歩。簡単な質問に答えるだけで、無料で診断ができます

4: シートを穴埋めして、説得力のある自己PRの基本形が完成！「自己PRジェネレーター」

就活の難題が「自己PR」。自己紹介はできても、自己PRが上手くできるか、不安はありませんか？でも大丈夫。「自己PRジェネレーター」なら、シートを穴埋めしていくだけで、説得力のある自己PRの基本形を作成できます

5: 誰もが知っている大企業内定者のエントリーシートが100種類、即閲覧可能になる「ES100選」

厳選した難関企業に内定した先輩のエントリーシートを入手できます。設問の内容、傾向と内定に導いた答え方やアピールのレベルを早めに理解することが、その後の就活を効率よく、かつ効果的に進めることに繋がります

コロナ禍が始まって以来、就活の大きなハードルである面接が一気にオンライン化したため、圧迫面接に遭遇することは非常に少なくなってきました。

しかしWithコロナが常態化し、規制が緩和、もしくは撤廃される傾向のなかで、対面の面接選考は復活する傾向にあります。

特に高次や最終面接を対面形式で行うことが普通になってきました。少なくなったとはいえ、学生のストレス体制や対応力をチエックする「圧迫面接」は全くなくなった訳ではありません。

圧迫面接に上手く答えられないことなど、全く心配する必要はありません。一番心配するべきことは、あなたが「面接恐怖症」にならないことです。

参考記事：圧迫面接で守って欲しい、たった一つの事

面接恐怖症にならないために、圧迫面接に対する準備をしておく必要はあります。「圧迫面接で守って欲しい、たった一つの事」で解説した心構えを強く持つことが一番重要です。詳しくは上記の参考記事をクリックしてください。

その上で、圧迫面接や、圧迫系の質問に対処する方法を身に付けておきましょう。

まず通常の面接での答え難い質問なのか、圧迫面接なのかを見分けることが必要です。また、この種の質問に上手く対応する答え方のノウハウも押さえておきましょう。下記の記事で詳しく解説していますので参考にして下さい。

参考記事：これで安心！面接の危機脱出：圧迫面接の対処法

Contents

圧迫面接の質問の意図
圧迫面接の質問パターン
圧迫面接官の態度
自分の面接力が今すぐ分かる面接力診断をしてみよう

圧迫面接の質問の意図

企業が圧迫面接をしてくる意図は、以下の５つに集約できます。

通常の面接では中々分からない、学生本来の性格、人間性、本音を引き出す
理不尽なことへのストレス耐性をチェックする
圧迫面接と察することができるか。冷静、前向きな対処・対応ができるか
想定外の質問に対する対応力（切り返しの速さ・地頭の良さ・思考力）
総合的なコミュニケーション能力

これら５つをチェックするために圧迫質問を仕掛けてきます。これはゲームなのであえて仕掛けてくるという言葉を使います。質問の仕掛け方、パターンを解説していきます。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

圧迫面接の質問パターン

面接官が圧迫面接で仕掛けてくる質問は以下の5つのパターンに集約できます。

人格・人間性の否定
自己ＰＲ内容・経歴・実績の否定
企業との適合性を否定
やる気・熱意の否定
執拗な掘り下げ質問・質問攻め

いずれも、まともな性格の人ならできない、ひどい質問です。

可哀そうな面接官は、仕事なので嫌な役回りを演じているだけです。ゲームの中の役回りなので、どんなにひどい質問でも面接官に感情的になってはいけません。こちらもポーカーフェイスでいきましょう。

圧迫面接官の態度

圧迫面接は、質問の内容がひどいだけではありません。面接官の質問の仕方や態度でも、プレッシャーをかけます。その態度は以下の４パターンに集約できます。

質問の仕方：何度も執拗に掘り下げる。矢継ぎ早に質問し、質問の速度が速い。
あなたの答えを全部否定、もしくは無視する
威圧的・高圧的な態度・口のきき方をする
あなたを全く無視するか、あからさまに興味がない態度を示す

共通するのは、あなたの意見を全く聞く気がない、全く理解や賛同を示さないということです。圧泊面接で受けるダメージは、質問の内容よりこの面接官の態度や口のきき方のほうが大きいです。

おそらく今までの人生で遭遇したことのないような、ひどい扱いをされますが、面接官の態度や言動に腹を立てたり、むかついて無視したりせず、ゲームにつきあってあげて下さい。

圧迫面接が始まったら「あぁ、私のストレス耐性をチェックしているのだ」「ゲームが始まった」と冷静に分析しましょう。

圧迫を加えてくる面接担当を「仕事だから仕方がないですね。無理やり嫌な役回りをさせられて可哀そう」と思いましょう。そう気持ちを切り替えるだけで冷静になれます。

キーワードは前向きです。すべて肯定でいったん質問を受け付ける、圧迫面接の基本の答え方にも通じる前向きな姿勢でゲームに臨みましょう。負けても全く問題ないゲームなので、時間つぶしぐらいに思っておきましょう。

質問のパターンに従った回答方法は別記事で詳しく解説していきます。圧迫面接という特殊なゲームに引っかかって、面接恐怖症にだけはならないようにしましょう。

自分の面接力が今すぐ分かる面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるためとても重要です。

それを可能にしたのが「面接力診断」です。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を指数化してくれます。

更に重要項目ごとの、強さ、弱さもグラフで「見える化」してくれるため、改善へのアクションに繋がります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考を突破しましょう。またこのツールを利用する際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

面接力診断で今すぐ診断してみる（無料）

選ばれる就活

就活の失敗さえもスカウトの材料になる。全て無料の逆求人型就活情報サービス、キミスカを味方にしよう！詳しくはこちら＞＞＞

36の質問で、あなたの強み・適職を診断

就活は自己分析が必須！…ただ、やり方がわからず、悩んでいる人も多いはず。そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用しましょう My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけであなたの強み・適職を診断できます。 My analyticsを活用して、サクッと自己分析を終わらせ、内定を勝ち取りましょう。

My analyticsで自己分析する（無料）