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圧迫面接の質問の意図と種類、面接官の態度をおさえておこう!

就活の面接で多くの学生が恐怖心を抱いてしまう圧迫面接。でも全く心配はいりません。圧迫面接に上手く答えられないことなど、全く心配する必要はありません。一番心配するべきことは、あなたが「面接恐怖症」にならないことです。

面接恐怖症にならないために、圧迫面接に準備をしておく必要はあります。「圧迫面接で守って欲しい、たった一つの事」で解説した心構えを強く持つことが一番重要です。

その上で、圧迫面接や、圧迫系の質問に対処する方法を身に付けておきましょう。まず通常の面接での答え難い質問なのか、圧迫面接なのかを見分けることが必要です。また、この種の質問に上手く対応する答え方のノウハウも押さえておきましょう。下記の記事で詳しく解説していますので参考にして下さい。

圧迫面接の質問の意図

企業が圧迫面接をしてくる意図は、以下の5つに集約できます。

  1. 通常の面接では中々分からない、学生本来の性格、人間性、本音を引き出す
  2. 理不尽なことへのストレス耐性をチェックする
  3. 圧迫面接と察することができるか。冷静、前向きな対応ができるか
  4. 想定外の質問に対する対応力(切り返しの速さ・地頭の良さ・思考力)
  5. 総合的なコミュニケーション能力
これら5つをチェックするために圧迫質問を仕掛けてきます。これはゲームなのであえて仕掛けてくるという言葉を使います。質問の仕掛け方、パターンを解説していきます。

圧迫面接の質問パターン

面接官が圧迫面接で仕掛けてくる質問は以下の5つのパターンに集約できます。

  1. 人格・人間性の否定
  2. 自己PR内容・経歴・実績の否定
  3. 企業との適合性を否定
  4. やる気・熱意の否定
  5. 執拗な掘り下げ質問・質問攻め
いずれも、まともな性格の人ならできない、ひどい質問です。可哀そうな面接官は、仕事なので嫌な役回りを演じているだけです。ゲームの中の役回りなので、どんなにひどい質問でも面接官に感情的になってはいけません。こちらもポーカーフェイスでいきましょう。

圧迫面接官の態度

圧迫面接は、質問の内容がひどいだけではありません。面接官の質問の仕方や態度でも、プレッシャーをかけます。その態度は以下の4パターンに集約できます。

  1. 質問の仕方:何度も執拗に掘り下げる。矢継ぎ早に質問し、質問の速度が速い。
  2. あなたの答えを全部否定、もしくは無視する
  3. 威圧的・高圧的な態度・口のきき方をする
  4. あなたを全く無視するか、あからさまに興味がない態度を示す
共通するのは、あなたの意見を全く聞く気がない、全く理解や賛同を示さないということです。圧泊面接でのダメージは、質問の内容よりこの面接官の態度や口のきき方のほうが大きいです。

おそらく今までの人生で遭遇したことのないような、ひどい扱いをされますが、面接官の態度や言動に腹を立てたり、むかついて無視したりせず、ゲームにつきあってあげて下さい。

圧迫面接が始まったら「あぁ、私のストレス耐性をチェックしているのだ」「ゲームが始まった」と冷静に分析しましょう。

圧迫を加えてくる面接担当を「仕事だから仕方がないですね。無理やり嫌な役回りをさせられて可哀そう」と思いましょう。そう気持ちを切り替えるだけで冷静になれます

キーワードは前向きです。すべて肯定でいったん質問を受け付ける、圧迫面接の基本の答え方にも通じる前向きな姿勢でゲームに臨みましょう。負けても全く問題ないゲームなので、時間つぶしぐらいに思っておきましょう。

質問のパターンに従った回答方法は別記事で詳しく解説していきます。圧迫面接という特殊なゲームに引っかかって、面接恐怖症にだけはならないようにしましょう。

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