【例文あり】面接の自己ＰＲで、素直さをアピールする方法

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。素直さを自己ＰＲのテーマとしてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？もっと言うと、素直さを自己PRのテーマとして選んでも大丈夫なのでしょうか？

そんな疑問に答えるために、自己ＰＲ関連の質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲで知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

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自己ＰＲで、素直さを取り上げる場合の注意点

素直さは企業が選考時にあたって重視する項目の一つです。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で、直近の2019年卒では素直さに近しい概念として、誠実性が第５位（43.4％）という結果になっています。

またリクルートの調査では、企業が採用の際に最も重視するのは「人柄（９０％）」という結果になっています。この二つの調査から、企業は「素直な人、誠実な人」であれば仕事に一生懸命取り組み、着実に成果を出してくれるということを期待していることが分かります。

しかしここで注意したいのは、素直さのみでは訴求力は弱いということです。

企業は「素直に会社の命令や指導に従って仕事に取り組んでほしい、それが最低限の約束である」というマイナスを避けたいという動機もあり、素直さのみでは積極的にプラスのポイントとして評価しにくいという面もあるのです。

素直さは、採用する人材が共通にもっていて欲しいと期待するもの、基礎的な資質や性格であり、差別化がしにくい長所なのです。

重要だが差別化が難しい「素直さ」を自己ＰＲのテーマにするには工夫が必要です。素直さアピールに説得力を増し、魅力的にするためのポイントを解説していきます。

 素直さとは何か

あなたは「素直な人」を、どうイメージしますか？

また、「素直」と言っても具体的にどの側面をみるかによって、人により大きく印象が変わります。可愛げがあり、謙虚で従順とみるのか、成長意欲の高さでみるのかでも、素直さに対する評価が違います。

このように素直さとは非常に曖昧、抽象的な言葉であり、人の主観によって大きく評価が変わってしまう長所なのです。

 就活の文脈でいう素直さとは何か

就活では多くの学生が素直さをアピールします。企業が採用の際、最も重視するのは人柄（９０％）であり、その人柄に最もミートしやすいのが「素直さ」や「明るさ」だからです。

企業が人柄を新卒採用で最も重視するのは、学生のポテンシャルを買うからです。中途採用の場合は経験、能力、実績などのキャリアを買いますが、新卒の場合はそれがないため、学生の人柄を重視してその可能性を買います。

学生の可能性とは、ゼロから仕事を覚えて一人前になり、成果に貢献する可能性です。素直な性格とは先輩の指導や助言を吸収し、いち早く仕事を覚え、更に自分なりの工夫を加えて成果に貢献し続ける事です。

貢献し続けるためには助言や指導だけではなく、周囲の環境や、状況の変化にも真摯に向き合い、そこから学んで柔軟に対応し続ける必要があります。そのために基本的に必要な資質が「素直さ」なのです。

多くの学生が部活やサークル、習い事、特技や資格の習得、アルバイト、ゼミ・研究等をテーマに自分の素直さをアピールします。このように具体的な経験を話すこと素直さの自己ＰＲには絶対に必要なことです。

企業が本当に知りたいのは、あなたがその活動をどう考え、どう取り組み、何を得ることができたのかという点です。

単に「素直に助言や指導に従いました」と述べるだけでは、何のアピールにもなりません。その活動を通じて、あなたが払った努力や成長を語り、あなたの人柄を伝えることが大切です。

就活文脈の素直さに必要な要素

就活文脈の素直さをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。

もちろん、学生のあなたに、全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが「素直さ」を自己ＰＲのテーマにするならば、語るエピソードにこれらの要素が一部でも感じられないと、非常に弱い自己ＰＲになってしまいます。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「素直さ」の要素が際立つようにリライトして下さい。

注意して欲しいのは、「素直さ故の短所」があるという点です。素直さは必要で大事な資質ですが、その反面以下のような短所が隠れている場合も多いのです。

大事なのは、上記であげた短所を理解し、対策しているという事をアピールすることです。あなたの素直さは、単に謙虚に物事を受け入れる事だけではないことをアピールする必要があります。

 素直さを具体的に語ろう

素直という言葉の持つ意味が抽象的で、個人差があるため、素直さをアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい素直さとは何かをはっきり定義し、結論として冒頭に語りましょう。

素直さのアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己ＰＲなのである程度仕方がない部分はありますが、本当に素直な性格の人は、あまり自分のことを「素直な性格」と、直截的な表現はしないものです。

面接の自己ＰＲで語る際は、あまり「素直」を連呼しないように注意してください。エピソードそのもので素直さを表現した方が、はるかに効果的です。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。

1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

素直さを上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

最後に重要なのは、選ぶエピソードはあなたの素直さが、あなたにメリットをもたらしたというエピソードではなく、他人やチームに良い影響をもたらしたというエピソードにして欲しいという点です。

分かり易く言えば：

「私が素直に助言を聞き入れ、努力した結果点数を伸ばすことができました」という文脈のエピソードではなく、「私が素直に助言を受け入れて改善した結果、周囲にも好影響を及ぼし、チーム全体で成果が上がった」というエピソードを選んだ方が、就活の面接という場面では好印象を残せます。

素直さは性格・資質なので、自分の行動特性としてしっかり根付いていることが前提です。そのため面接官からは「他に、あなたの素直さが良い結果につながったことはありますか？」という深堀質問があることを想定しておいてください。

性格的な長所をアピールする場合は、好きなくとも3つのエピソードを面接で説明できるように準備をしてください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

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素直さを自己ＰＲする場合の回答例

素直さを自己PRのテーマとする場合でも、エピソードに「自分の意思」や「強い思い」を込めて下さい。受動的な人材と思われないためにも、「自分の意思」や「主体性」はとても重要なことです。

上記の回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

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