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自己分析が何故必要なのか。その答えがここにある

色んな就活本やマニュアルに従って自己分析を既に終えている学生は、いままでの人生、特に学生時代を振り返って自分らしい取組み・活動を複数洗い出していると思います。

それぞれの取組や活動について、始めた動機、そこで直面した問題や課題、困難だった点、それを自分がどう向き合って克服し、何を得ることができたかをまとめ、そこに共通する、「自分らしさ」、「特徴」、「長所や強み」、「モチベーションの核」をいくつか発見できていると思います。

もしあなたが既に就活自己分析マニュアルの膨大なワークシートをこなしているのなら、この先を読む必要はありません。

あなたは既に膨大な時間を使っているので、他のことに時間を振り向けましょう。

自己分析が未だできていない方、あるいは、就活の自己分析マニュアルは、量が多すぎて自分には無理、自分に向かないと思っている方は、まず以下の記事を参照してから先に進んでいきましょう。

就活に自己分析は何故必要なのか?

「自己分析」が就活の一丁目一番地になったのは1990年代からで、約25年の歴史があります。その発端は1993年発行の杉村太郎氏の著書である『絶対内定』という大書から始まっています。

それまで就職活動に「自己分析」を行うことを体系的に唱導した企業、それを指導した大学はありませんでした。

良いか悪いかはおいておきますが、「自己分析が就活の要」というトレンドは現在も変わっていないのが現実です。

その現実に向き合う就活生のために、「自己分析」の本質を解説します。

自己分析の目的

現在の採用活動は、大学名やコネの有無で学生を差別しない「オープン化」した採用が原則となっています。

もちろん例外は存在しますが、学生は大手ナビサイトを通じて志望したい企業に自由にエントリーできる訳です。

その結果、人気のある企業は数万,数千というエントリー数となるため、企業は志望者が本当にその企業に就職する熱意があるのか、就職するに足る人材なのかをまず見極め、選考で振り分ける必要があります。

その選考はエントリーシート、適性・能力検査から最終面接までつながっていくのです。あなたが、その企業に入社するに値する人材かを判断をするために、企業は以下のポイントをまず知る必要があるのです。

あなたはどんな人なのか:

  • 人柄(性格)・人間性
  •  長所/短所
  • 強み/弱み
  • 好み・興味・価値観
  • 知識・能力・資格
  • 熱意
これらは全て就活でいう「自己PR」の要素であり、志望者の適性とポテンシャルを見極める重要なポイントになります。

あなたの志望動機:

  • 業界・業種
  • 会社
  • 職種
  • 将来へのビジョン
「あなたの人格」と「あなたの志望動機」が、企業の価値観や、求める人材像とマッチしているか、そのマッチング度合いを知る必要があるのです。

企業の視点では、この2大要素を基準に「将来の戦力として会社に貢献してくれそうか」「一緒に働いていけそうか」を見極めていくことになります。

特に大卒新卒の3年以内離職率が30%以上になる現在では、企業側の「ミスマッチ離職」を防ぐために「厳選採用」したいという欲求はますます強くなっています。

このことを学生側からみると、膨大な数のライバル就活生と競って、内定を取らなければいけないのが現実であり、企業側に自分は「厳選採用」に足る学生であることを売り込む必要があるのです。

売り込んでいくために必要なこと

  • 「自分をよく理解したうえで、自分はどういう人間であるか自信を持ってアピールする」
  • 「自分はその企業を志望する充分な理由と根拠があり、それを証明できる」
  • 「自分はその企業の将来に貢献できるビジョンとポテンシャルがあり、一緒に働いていける共通の価値観とモチベーションがある」
上記3点を企業側に強く印象づける必要があるのです。

映画や舞台のオーディションで例えるならば「自分は主役になれるポテンシャルがある、もしくは、主役ではなくても、自分はその映画の、その役にあった役者になれる」ことを自分を売り込んで行かなければならないのです。

好むと好まざるにかかわらず、現状の就活ではどうしてもこの3点をアピールする必要があり、それを自分の言葉で表現できるようにするためのプロセスが「自己分析」なのです。

就活マニュアルにある膨大なワークシートは、かえって収拾がつかなくなると感じる人も多いと思います。

「就活の答え」では本質的で重要なポイントを中心に、効率的な自己分析のフレームワークを解説していますので参考にしてください。

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