簡単にできる他己分析

2024/06/07

*本ページはプロモーションを含みます

就活生の1/4が利用する就活効率化ツール

キャリアパークに登録することで、今なら就活を効率化できる11のツールが手に入る！もちろん完全無料

1: 36の質問に答えるだけで、あなたの強みや適職を診断。自己分析ツールで、サクッと自己分析

就活は、あなたを企業に売り込む場。だから自己分析をして、自分の強みを理解しておく必要があります。この自己分析ツールのなら、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を把握できます

2: 説得力があり、的確で、選考に強い志望動機の基礎ができる「志望動機作成ツール」

志望動機を作成する際、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。そんな時は、「志望動機作成ツール」を活用しよう。簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの志望動機の基本版が完成します

3: 24の質問に答えるだけ。あなたの就活力を6分野の能力別スコアで判定する「就活力診断」

あなたの『就活力偏差値』知りたくありませんか？自分のポジションを客観的に知って、就活をマネージしていくことが、就活を効率よく進める第一歩。簡単な質問に答えるだけで、無料で診断ができます

4: AIがあなたの長所や強みをもとに、説得力のある自己PRの基本形を作成！「Chat GPT自己PR作成ツール」

就活の難題が「自己PR」。自己紹介はできても、自己PRが上手くできるか、不安はありませんか？でも大丈夫。「Chat GPT自己PR作成ツール」なら、簡単に質問に答えるだけで、説得力のある自己PRの基本形を作成できます

5: 誰もが知っている大企業内定者のエントリーシートが100種類、即閲覧可能になる「ES100選」

厳選した難関企業に内定した先輩のエントリーシートを入手できます。設問の内容、傾向と内定に導いた答え方やアピールのレベルを早めに理解することが、その後の就活を効率よく、かつ効果的に進めることに繋がります

就活準備のスタートで、簡単にでも自己分析を行いましたか？

自己分析が一通りできた学生は一息ついたところでしょうか。とりあえず行った簡易的な自己分析でも、けっこうパワーが必要だったと思います。

自分自身を分析するのは疲れますよね。

特に長所や短所、強み、弱みを自分で再認識するのは、なかなかしんどいものです。

しかし自己分析にも弱点はあります。自分が自分を分析することで、果たして本当に正しく分析できているのかが良く分からない点です。

自分で難しい問題をつくって、自分なりの答えを導き出したが、それが本当に正解なのかよく分からないという感じです。

自分は当然と思っているため、長所や強みとして認識できないことは良くあります。自分では気が付かない隠れた長所や強みは、他人でしか分からないものなのです。

Table of Contents

就活は他人の評価がすべて

身も蓋もないですがそれが真実です。

いままでの皆さんの人生では、多かれ少なかれの自分の努力が程度の差こそあれ報われてきましたよね。

たとえば筆記試験でだいたい50点くらいしかとれていなかったが、集中・継続して勉強した結果、70点はとれるようになったというように、たとえライバルは80点とっていたとしても、あなたの努力の結果として少なくとも20点分はプラスとして報われたと考えるでしょう。

採点には主観的、恣意的な要素が挟まれないため、努力した分が結果として現れた訳です。

この原理は就活にはあてはまりません。

なぜなら就活・採用における採点者は人間で、合格不合格の基準も主観に左右される点が多く、さらに恣意的な判断もまかり通るイベントだからです。

万全の準備をして自分としては100点の出来と思えたとしても落とされるのが就活なのです。

最近、初期選考ではAIによる判定をする企業もでてきましたが、企業によって判定基準や運用が違うため、テストのような絶対の正解がないという意味では人間による判定と同じです。

だから努力しても意味がないということではありません。

大いに意味があり、努力なくして成功は絶対にありません。

ただし、努力しても報われない場合が多いのもまた事実なのです。何故か。それはひとえに、選考する側の裁量＝採用担当者や面接官があなたをどう見て、どう感じて、どう評価したかがすべてだからです。

他人の評価がすべてなのです。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

他己分析は重要

簡単にいきましょう。

友達、特に一緒に就活している友人、兄弟、親などに「私を他の人に紹介するとしたら、どう紹介するか、性格、長所、短所、それを象徴するエピソードなどをいれてメールして！就活の参考にしたいのでよろしくお願いします。」とお願いしましょう。

できれば10通（10人）以上の返信を目標にします。

もしくは「就活の参考にしたいので、私はどういう人だと思いますか？性格、長所、短所、象徴的なエピソードなどをいれてメールしてみて！」とお願いしましょう。就活生の友達なら意味も理解してくれるはずです。

また同じような依頼があればぜひ協力してあげましょう。

他人を分析して、その人の特徴を紹介する他己紹介は、グループワークなどのアイスブレーク（会議の初めに緊張した雰囲気をほぐすためのもの）にも使われるので、慣れておくと便利です。

どうですか？友人や知人からの評価と自己分析のギャップはありましたか？あなたは他の人にはそう見えているのです。ほとんど一緒で安心できましたか？

ギャップが大きい場合の対処法

まず、就活の参考にしたいので、と前置きした質問をしているため、普通はポジティブな内容の返信が集まると思います。それはそのまま自信にしましょう。良いエピソードなどが書かれていれば自己PRのネタにもできます。

逆にネガティブなコメントの方が多い場合それはあなたの「弱み」として卒直に受け止める必要があります。大丈夫です。今後の就活において、それを反転していくような工夫をしていけば良いのです。例を挙げて解説します。

「○○君は若干内向的で、付き合いが良い方ではないよね。その分いつも冷静で、正論を言ってくれると思う。でも、またそれが正論であるだけに、ちょっと付き合いづらい時もある。もう少し柔軟になってくれればいいなと思う。間違いなく頭はきれるので、少しもったいないかな。たとえば…のとき—-」というような場合・・・。

かなりネガティブなコメントですね。

就活の過程では、ネガティブなポイントを意識して改善していく必要があります。少しでも良いところは伸ばすようにしていきます。就活を通じて「成長する」と意識してください。