必読！内定保留をする前に知っておくべきこと【電話・メール例文付き】

内定保留の定義

就活も終盤に差し掛かると、すでに内定を持っている学生も出てきます。内定保留についての解説をしますが、まずこの記事で扱う内定保留を定義します。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

内定保留をする学生側の理由

学生が内定保留をしたいと考える理由は、下記の４つの理由に集約できます。

新卒での職業選択なので、迷いはあるのは当然です。４つの理由は学生の立場からすれば、もっともなことでしょう。

内定保留に対する企業側のスタンス

内定を通知したにもかかわらず、内定を保留することは企業側に何らメリットはありません。保留という意味は、「学生が内定を辞退する可能性を認める」ということと同義であるため、予定していた採用計画が達成できないリスクが高まるからです。

しかし、内定保留をある程度許容してくれる企業は少なくありません。保留を許容するか、しないか、許容する場合でもどの位の期間なのかは、あくままで企業側の裁量です。

この裁量は、企業側の内規で決まっており、それに従って運用される場合が普通ですが、学生の評価レベルとその理由によっても変わってきます。

企業が高い評価をして、どうしても獲得したいと思う学生であれば、学生の意思を尊重しようと、優しい対応をしてくれる場合もあります。

その逆に、採用・不採用の当落線上にあった学生に対しては、辞退なら辞退で早く決断させて、同レベルの候補に代替の内定を通知したいと考えるでしょう。

内定保留を申し出る学生への評価

一般に内定保留を申し出る学生に対して、企業側は以下の感情や考えを抱きます。

内定通知書の書面を入手していれば、保留を理由に内定を取り消すことは法的には認められませんが、絶対ないとは言えません。

内定通知書の入手前で、口頭で内々定を伝えられている場合は、特に注意が必要です。この場合は企業側が内定を取り消すことも、大いにあり得ると覚悟しましょう。

内定保留に際して必要な、覚悟と誠意、準備と早期の連絡

覚悟：

内定保留を申し出た段階で、内定が取り消されるリスクがあることを自覚してください。内定保留をする場合は、既に他社から内定を得ている場合であれば、よく考えた上で保留お願いしてみる選択肢はあります。

就活シーズン前や、非常に初期に獲得した内定の場合も同様です。まだまだ、他社から内定を獲得する可能性が大きいため、多少のリスクは織り込んで、正直に自分の考えを言ってみても良いでしょう。

内定保留や延期を連絡する場合は、別の候補者にあなたの内定枠を与え、あなたの内定が取り消されることもあります。内定が保留になっているため、あなたより優秀な人材がみつかったとして、他の学生を優先することは企業活動としては充分ありうる行為なのです。

内定保留はリスクを伴うため、行う場合は内定通知書、もしくは少なくとも内定通知メール（文章）をもらってから行いましょう。

内定を確保していない場合は、あえて保留を申し出ることなく、一旦内定を承諾することをお勧めします。とりあえず1社の内定は確保しておきましょう。

誠意：

内定を獲得するまでに、おそらくあなたは「第一志望です。内定を頂けたら入社いたします」と面接で主張してきたことでしょう。

内定保留とは、面接で説明してきたことを一旦、保留にしてくださいと、お願いすることです。企業側からすれば、約束を反故にされたと思う行為です。

内定辞退や保留を、ある程度見込んでいるとしても、企業側に不必要な負担と採用枠を埋められないリスクを与えることは確かです。

従って、誠意を尽くして、「お願いする」必要があります。あくまで「お願い」なので拒否されることもあります。拒否されないように、誠実にお願いする必要があります。

内定保留に必要な準備と連絡：

誠実にお願いするという意味は、せっかく内定を出してくれた企業側の負担を、極力少なくしてお願いするという意味です。あなたは、最終的にその内定を承認して入社する可能性も十分あるため、少しでもネガティブな印象を抑えておくことも大事です。

最も重要なのは、なるべく早く保留のお願いを申し出る事、そしていつまでに確実に返事をするかを考えて、具体的に申し出る事です。

具体的に延期期限を申し出るためには、残っている会社の選考状況と、志望優先順位、選考スケジュールを精査して、確実な線を割り出す準備が必要です。一旦延期の期限を合意したら、それを再度延長することは出来ないと考えて下さい。

延長期限を精査するには、選考が進行している企業とコンタクトしてスケジュールを早めてもらう交渉も必要になってきます。

そのために必要なことは、以下にまとめます。

内定保留の電話とメール（例文あり）

内定保留をお願いする電話のトーク台本１（両親への説明）

内定保留をお願いする電話のトーク台本２（他社の選考結果を待ちたい）

内定保留のお願いメール（例文）

内定保留確認メール（例文）

先に電話で話して、期限延長が合意された場合は、下記の例のように、電話の内容を反映して合意した内容の確認とお礼をする内容にしてください。

自分は内定先で活躍できるタイプなのか、自己分析の本格ツールで自分の適性を客観的に診断しよう

就活準備を始めると一番初めに突き当たるのが、「自己分析」の壁です。結果が順調で内定を獲得できた人は、その会社や仕事は、本当に自分に向いている仕事なのか、気になりませんか？

そんな時、力になるのは本格的な適職診断ソフト、「Analyze U+」です。

「Analyze U+」は251問の質問に答える本格的な診断テストで、質問に答えていくと経済産業省が作った「社会人基礎力」を基に、25項目に分けてあなたの強みを偏差値的に解析してくれるものです。

本当のあなたの強みや向いている仕事を素早く「見える化」してくれます。

「AnalyzeU+」を利用するには、スカウト型就活サイト「OfferBox」への会員登録が必要です。もちろん全て無料で利用できます。

OfferBoxは、自分のプロフィールを登録しておくだけで、あなたに関心を持った企業から選考のオファーがもらえるサイトなので、就活で納得のいく結果が得られるかどうかに不安を抱いている人、自己分析がうまくいかない人や選考がうまくいかない人でも登録しておくのがおススメです。

本格的なツールで客観的に自己分析を見直し、本当の適職をみつけましょう。

今すぐ登録してみる(完全無料)

36の質問で、あなたの強み・適職を診断

就活は自己分析が必須！…ただ、やり方がわからず、悩んでいる人も多いはず。 そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用しましょう My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけであなたの強み・適職を診断できます。 My analyticsを活用して、サクッと自己分析を終わらせ、内定を勝ち取りましょう。

My analyticsで自己分析する（無料）

あわせて読みたい！就活に即効の記事、ベスト５

1

25年卒の登録が殺到中！大手企業も利用するオファーボックスでスカウトをもらおう

資生堂、マイクロソフト、朝日新聞、ニトリ、コクヨ、KUMON、TREND MICRO、ぴあ、CO・OP、ATEAM、sansan、MicroAd、istyle、RISOなども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう

2

就活が不安な25年卒の就活生には、dodaキャンパスを賢く利用する打ち手がある

少しでも納得感が高い内定を目指す25年卒の就活生は、スカウトサービスで急成長しているdodaキャンパスを試してみよう。オファーの受信率は99%(23卒2022年6月時点、プロフィール入力率80%以上の場合)。ベネッセならではの充実したオンライン講座やイベント、本格的な適性診断まで無料で使えます！

3

2025年卒就活の情報戦へ、【就活会議】に無料登録すれば、88,000枚以上の本物のESを閲覧できる！

就活は情報戦。企業が提供する情報は重要ですが、それだけでは不安です。実際の社員の評価や、選考を受けた先輩達の口コミによる生の声を入手できる「就活会議」を徹底解説。ESや選考情報のリアルを手に入れよう

4

落ちてしまった選考の結果を、スカウト獲得に活用できる心強いサービスがある

スカウトサービスの大手、【キミスカ】の特徴は、落ちてしまった選考の結果さえもスカウト獲得に利用できる点です。それまでの頑張りを評価してくれる、「本当のあなた」を認めてくれる企業からのオファーを獲得しよう

5

【24年卒】首都圏の学生で、納得できる内定が取れていない人への神サービスを試してみよう

もう一人で悩まなくていい。就活の専任アドバイザーがマンツーマンでES添削・面談対策をしてくれ、しかもあなたに合った優良企業を紹介、完全無料の就活サポートをしてくれる「キャリアチケット」を紹介します