必読！企業が採用したい学生の資質・能力とは？

社会人基礎力とは？

企業が期待する資質や能力を理解しておくことは、就活をしていく上で大切な指針になります。自己分析の５大特徴から始まり、面接での自己ＰＲ、大学生活で最も力をいれたことを話す際にも、自分がフォーカスするポイントを企業が求める人材像と重ねて話すことが出来るようになります。

数多く出版されている就活対策本は、企業が期待する資質や能力に関してあまり系統立てて説明せず、「協調性のアピールの仕方」「自己PR：主体性をどう書くか」など表層的なテクニックの解説に終始しているものがほとんどです。とくに「何故？」という視点が欠けているため、就活生も「なんとなく、企業や仕事というものは、そういうものだ！」とざっくり理解している人も多いと思います。

ここでは一旦立ち止まり、本質に帰って企業が期待する資質や能力を理解するため、経済産業省が2006年から提唱している「社会人基礎力」をおさえておきましょう。

社会人基礎力は、経済活動をして活躍していくために必要な能力を定義したものです。就活を効率よく進めるために、企業が求める人材像をイメージしておくことはとても重要です。

企業を取り巻く環境の変化

なぜ国は「企業が期待する資質や能力」を多くの企業、専門家と共にまとめ、発表したのでしょうか？それは日本が戦後培ってきた競争力が、通用しなくなってきている現実があるからです。

経済のグローバル化、ボーダレス化、社会や業務のIT化、業際の融合・他分野からの競争、勝てるビジネスモデルの変化・短命化、そして日本がかかえる根本的な問題の人口減少・少子高齢化など、企業を取り巻く変化のスピードがあまりにも速くなっていることに起因します。

これらの劇的な変化に伴い、日本企業の特徴であった「終身雇用」や「年功序列」はすでに崩れて「雇用の流動化」と「成果主義」が常識になっています。企業が勝ち残るためには「変化に対応していく力と態度」が備わっている人材が必要なのです。

しかし「変化に対応していく力と態度」ではあまりに抽象的なので、経産省では次に示す３つの力と１２の能力に分けて定義しています。これらの力があり、且つ変化に対応できる人材を企業は求めているのです。

経済産業省　社会人基礎力　３つの力と１２の能力

前に踏み出す力（アクション）：一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力

もちろん自己分析で自分が得意と思えないものを、無理やり柱にしてはいけません。ただ闇雲に考えるより、これらの力の中から自分がアピールできそうな力を合わせて考え、自己分析からはじまる就活の羅針盤にしてください。

経団連調べ：2019年４月入社対象　選考にあたって重視した点

次に経団連が2018年選考時に行った調査結果の、項目別TOP 10ランキングをみていきましょう。選考に当たって重視した点を５つ選択して集計した結果のＴＯＰ１０項目は以下のようになります。

上位から順に並べます：

先ほどの社会人基礎力との相関を考えてみると次のようになります。

社会人基礎力は、企業が内定を出す際に重視したポイントに重なっています。企業があなたに求める力を理解できましたね。

もちろん、その他、柔軟性（15.0%)、潜在的可能性（ポテンシャル）(13.5%)、専門性(12.0%)、創造性(11.1%)、信頼性(10.9%)、一般常識(6.5%)、語学力(6.2%)、履修履歴(4.4%)、留学経験(0.5%)などの項目もあがっていますが、「何が本質的に求められているのか」を理解するのと、しないのでは、就活に大きな差がついてしまいます。

迷ったらかならずこの記事に戻って読み直してください。「自分には何のとりえもない」と思っている学生も、掘り下げていけば必ず企業人として必要な、これらのチカラのひとつ、ふたつは備わっているものです。自己分析をしっかりやって自分を信じて前に進みましょう。

簡単に内定レベルの自己PRがつくれる神ツール

就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな？」、「信じてもらえるかな？」と不安ですよね。

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21年卒で就活を始めたばかりの方も、自己分析・企業研究を終えられた方も、実はもう、そんな自時間はありません。

就活の成功は、まず行動を起こすこと。

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