就活面接：あなたの人格をチェックする１００の質問

面接に臨む前に、頻出質問のカテゴリーを理解しましたか？理解できていなければ、下記の記事を参考にしてください。

解説を読む前に、質問を難易度別で仕分けしてみよう

次は質問ごとに、自分ならどんな答えをするのかを考えてみましょう。

まずは「人格カテゴリー」に該当する質問をリスト化しました。下記にリストアップした質問に対し、まず頭の中で、自分が面接で答えるようにしゃべってみましょう。

答えが全く思いつかない質問、しどろもどろで答えられない質問をマークしておきましょう。どのような質問が全く答えられないのか、答え難いのかをまずチェックしてから、別記事：「人格をチェックする質問への答え方」の解説を読んでください。

リストを読むのも、考えるのも大変かと思います。

しかし、解説を先に読まないでまず、まっさらな状態でどの程度答えられるかを把握してみましょう。自分がうまく答えられない質問の傾向を知ることは、面接対策を効率よく進めるのに大事なプロセスです。

「全く答えられない質問」「何とか答えられた質問」「自然に答えが頭に浮かび、スムーズに答えられた質問」の３分類に仕分けしてましょう。

頻出質問カテゴリー：

人格カテゴリー質問の趣旨

人格カテゴリーの質問の多くは自己ＰＲと重複します。

質問者は「自己ＰＲをしてください」「あなたの長所を挙げてください」「あなたの強みは何ですか？」という直截的な質問をする場合もありますが、多くの場合それを隠し、人柄カテゴリーの質問から、学生の特徴や強みを検証しています。

人格カテゴリーの質問の多くは、自己PRカテゴリーとも重複しています。また具体的なエピソードからあなたの人柄を読み取ろうとしているのです。

下記質問を１００リストアップしましたが、そのすべては「本当のあなたが、企業の戦力になるか」、その資質をチェックしています。

従ってすべて「あなたの人柄を通じて、自己ＰＲに帰結する」答え方になるように、答えを組み立て頭の中で喋ってみてください。

電車の中でもできます。スマホを片手に順にやってみましょう。人格カテゴリーの質問は多岐に渡っているため、すべて自己ＰＲのポイントに結び付けることはできません。

しかし「すべての答えは、あなたの良い所を表現する」ためと考えれば良いのです。

36個の質問に答えて、自己分析をしよう

面接官は様々な質問を通じて、あなたの人柄を深堀りしてきます。。上手く答えるには、自己分析をして、自分自身を理解しておく必要があります。ただ、そんな時間がない方も多いはず。

そんな時は、自己分析ツールのを活用してみましょう。

就活サービスを提供している、キャリアパークの自己分析ツールをを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→性格のタイプを診断できます。

サクッと自己分析をして、自分を深く理解し、選考を突破しましょう。

人柄カテゴリー質問リスト

情報感度・時事問題サブカテゴリー

一通り「全く答えられない質問」「何とか答えられた質問」「自然に答えが頭に浮かび、スムーズに答えられた質問」の３分類はできましたか？

全く答えられない質問群に関しては「この質問で、企業は何をチェックしようとしているのか」を自分なりに考えてみてください。

すべては「この学生はその企業の戦力になるか」、「その資質はあるか」です。

そこから逆算してみましょう。そして「資質をアピールできるか」「企業側の期待に合う特徴」に結び付けられるかを考えてみてください。この思考方法を身につけることがすべての基礎になります。

自分の面接力はどのレベル？ 面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるため、とても効果的です。

それを手軽にできるようにしたのが、「面接力診断」です。

就活サービスを提供している、キャリアパークの面接力診断は、自己PR、企業理解、身だしなみ、コミュ力…面接に大事な6つの分野の能力を、それぞれ点数ベースで見える化してくれます。

更に重要項目ごとの、改善のポイントも解説してくれます。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考を突破しましょう。またこのツールを利用する際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

36の質問で、あなたの強み・適職を診断

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