就活面接：知っておきたい意図が曖昧な質問・難問・奇問集

面接の難問、奇問でパニックにならないために

就活の面接でも難問、奇問があります。面接官のレベルが低い場合興味本位で、「学生がどんな答えをするか」を試すようなケースも散見します。

その逆で、一見変な質問と思っても、その裏にしっかりと企業側の意図が埋め込まれていて、評価に影響する場合もあります。

厄介なのは、外部からでは「質問の目的」「質問の真意」が中々読み解けない点にあります。

そして想像もしないようなアングルの質問のため、予想も対策も難しいのです。学生からすれば「不意打ちを食らう」感覚です。

この記事では、過去に出された意図が曖昧な質問、難問、奇問をリスト化してみました。この種の質問がくる場合がある、ということを知っておくだけでもパニックになることを防げます。まずこの記事を一読してみてください。そしてゲーム感覚で、「自分ならどう答えるだろう」と考えてみてください。

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意図が曖昧な質問・難問・奇問 に答えてみよう

一部の質問は他のカテゴリーと重複してリスト化しています。特に人柄カテゴリーは婉曲した質問から学生の人間性（性格・価値観・行動原理・興味）を読み取ろうとしているため、敢えて「意図が汲みにくい」質問をする傾向があります。以下の質問はその極端な例ともいえます。

GoogleやAppleなどの外資系企業、コンサルティングファームの試験は高度なレベルを要求されます。一般のレベルとは一緒に論じられないため、興味のあるかたは検索してみてください。該当する企業を目指すのであれば、緻密な準備と訓練が必要です。

上記３０問の難問・奇問は別記事で個別に「どう答えるべきか」を解説します。まず自分ならどう答えるかを考えてから、下記の記事にある解説を参考にしてください。

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