就活面接：仕事・志望動機カテゴリーの質問への答え方　Vol. 2

回答方法の解説

就活面接：仕事・志望動機カテゴリーの質問への答え方　Vol.2 では核心の「志望業界・業種・企業・職種の志望動機とキャリアビジョンを問う質問」、「就活・選考・内定の状況や判断を直截的に問う質問」に対する答え方を解説します。

面接官の「志望動機」に関する興味は唯一つ、「この学生は真剣に当社を志望し、入社の意思が強いか」です。

面接が進行していくにつれ、企業が採用したいと思うクオリティの学生が選別され残っていきます。そしてそれは他社も同じです。

企業は一人の学生を採用するのに多額の費用と時間を費やします。

新卒学生の採用は将来への大切な投資であり、リターンを生んで投資を回収しなければなりません。少なくとも5年~10年勤めて、給与を含めて投資した金額を回収できるような戦力になってもらわないと割が合いません。

従って「真剣に当社を志望し、入社の意思が強いか」を確認することが核心になります。質問リストを振り返ってみましょう。

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志望業界・業種・企業・職種の志望動機とキャリアビジョンを問う質問

エントリーシートは企業によってフォーマットやスペースが違うため、すべては反映できていないと思いますが、要素としては自分の引き出しに入っていると思います。

もし何も答えらえない質問があったら、エントリーシートの記述内容と一貫性がある内容で答えをつくりましょう。もう一度その企業のＷＥＢサイトや資料に立ち返って自分の考えをまとめておきましょう。

クイックに振り返るために以下の質問に答える形で、必ず文章でまとめて記録しておきましょう。

志望動機を振り返るための質問：

余裕があればそれぞれの質問の答えに対して、「何故、そう思ったのですか？」をあと2回繰り返してください。（合計3回）

面接後期になると「掘り下げ」がきつくなってきます。「何故3回」を習慣化できれば強力な武器になります。そうすることで、あなたの就活や志望企業に対する「軸」が明確になっていきます。

就活・選考・内定の状況や判断を直截的に問う質問

現在どんな企業を受けていますか？

他社の選考状況を教えてください

当社の志望順位は何番目ですか？

当社は第一志望ですか？

内定をもらったらどうしますか？

当社があなたに内定を出した場合入社しますか？

 圧迫のニュアンスが入った質問

 企業側も時間に余裕がなく、優秀な人材は他社に先駆けて取り込み、縛りたいという欲求が強いのです。

初期の段階では志望の本気度をチェックして足切り・選別を行い、面接後期になると、加えて「入社の意思を確認して、縛る」作戦が展開されます。

内定の可否に直結する大事な質問なので別の記事で個別に解説しますが、クイックにポイントだけ解説します。

面接に点数をつけるとしたら何点ですか？

内定が出たら就職活動を終えますか？

もし不採用だったらどうしますか？

何故研究の道に進まないのですか？

何故大学院に進んだのですか？（大学院生に）

本当に当社に入りたいと思っていますか？

当社には向いていないと思いますが、どう思われますか？

当社の業務はハードですよ。耐えられますか？

他の企業に受からなかった原因は何だと思いますか？（選考状況が良くない学生に）

あなたを不採用にした場合の、当社にデメリットはありますか？

自分が真剣に積み上げてきた就活ワークを信じて振り返れば、答えのヒントは必ずみつかります。まず自分の頭で考えてみましょう。その上で、「就活の答え」では頻出・重要質問に関しては個別に回答方法を解説しているので併せて参考にしてください。

検索窓でのキーワード検索や、カテゴリーから解説記事を見つけてください。

自分の面接力はどのレベル？ 面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるため、とても効果的です。

それを手軽にできるようにしたのが、「面接力診断」です。

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更に重要項目ごとの、改善のポイントも解説してくれます。

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