【例文あり】就活の面接で「あなたの強み・長所」を印象に残すための５つのポイント

就活の面接で「あなたの強み・長所」を印象に残す方法とは？

「自己ＰＲしてください」とリクエストされるか、「あなたの強み・長所」を質問されるかは面接官次第ですが、ほとんどの面接官はお約束のようにどちらか質問します。

学生の「自己ＰＲ」が人柄や・性格にかたより、あまり強みや長所、能力面が分からなかった場合は、あらためて「強み・長所」の質問する場合もあります。

就活をここまで進めてきた学生は、自己分析をする過程で「自己分析の軸」、「5大特徴」で、自分の売りとなる「チカラ」を抽出してきたと思います。エントリーシートにも、最も売りになるものを中心に、「自分の良さ」が表現されているのが前提です。

面接官は手元のエントリーシートに記載されている「○○力」や、人事が作成したスコアカードで、学生が主張する「○○力」を評価します。この記事ではあなたの「強み・長所」の説得力を増し、面接官の印象に残すための大事なポイントを解説していきます。

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質問の意図：「あなたの強み・長所を教えて下さい」

面接官のこの質問の意図は、以下の５つのポイントに集約できます。

回答のポイント：「あなたの強み・長所を教えて下さい」

Point 1: エントリーシート上の「良さ」「特長」を具体的に語る

エントリーシートには、「私の最大の強みはコミュニケーション能力です」、「積極性です」などの言葉が並んでいると思います。

毎日面接をこなしている面接官には、既にそれ相当のクオリティの学生を選別しているため、エントリーシートではほとんど同じレベルに見えています。

そこで就活生は自分の主張する「○○○力」に、面接で息を吹き込む必要があります。

エントリーシートでは文字数制限があり、十分表現できていないリアリティを、言葉や表情で再現します。より具体的な説明も重要ですが、その時の気持ち・感情なども含めて「あなたの良い所、特長（長所・チカラ）」を面接官に伝えてください。

Point ２: 自慢話ではなく、「どういう人間」なのかをアピールする

長所や強み・チカラを自慢話として語るのは疑問です。

ほとんどの就活本やマニュアルの例文は自慢話になっていますが、他の学生と差別化を図る上でも、「自慢話」に聞こえないように話しましょう。

もちろん「○○力」は語るのですが、全体の「話の印象」をあなたの人格がにじみ出るような構成にしてみましょう。

例えばマニュアルの例文にある「私の長所は○○○です。○○の問題にぶつかり、○○した結果、○○を達成できました」という自慢話のフローではなく、「私が成長できた、ある出来事からお話します。エントリーシートに書いた私の○○力がついた大きな転機でした。」という切り出しで話に入れば、その時起こった出来事や気持ちの変化、葛藤や努力が語りやすくなります。

結果的にフラットな自慢話ではなく、人柄をにじませることができます。ポイントは結果そのものを説明するのではなく、「あなた自身」を説明することです。それを絶対に忘れないことです。

Point 3: あなたの長所や強み、チカラが、どう培われたのか、その根拠を語る

自己分析の深さに係わるポイントです。

面接官は学生が取り上げたチカラや長所が、どのように培われて、学生がどう理解してエントリーシートに書いてきたかをチェックします。

あなたは強み・チカラや長所の裏付けになる事実や、経験、克服してきたこと、どうしてそのチカラが身についてきたか、その根拠を説明しなければ、面接官の印象に残せません。

Point 4: チカラや長所の活かし方を語る

あなたが主張するチカラや長所が、「現在あなたの生き方にどのように活きているのか」、「活かしているのか」、また今後「社会人として、仕事にどう活かしていきたいと考えているのか」を簡潔に語りましょう。

面接の場は、あなたを志望する企業の「仕事の場」に当てはめて考えてもらい、ポテンシャルを感じ取ってもらう場です。いくら長所や強みがあっても、志望する企業の「仕事の文脈」に活きるものでなければ、プラスの評価になりません。

直接「〇〇で御社に貢献します」という表現で結びつけなくても、志望する企業での仕事に活きることを伝えましょう。

Point 5: 記述内容・話す内容・話し方に一貫性を保つ

エントリーシートの記述内容と、話している内容、話し方（態度・姿勢）に一貫性を保つことは、面接の印象を強めるのと同時に「信じられるか」「信じられないか」の心象に大きな影響を与えます。

エントリーシートで「最大の特長はコミュニケーションの能力、次にチャレンジ精神、三番目にストレス耐性です」と記述した学生が「自分の最大の強みは誰にも負けないチャレンジ精神です」と答えたら、あなたはどう思いますか？

さらに「元気がない」雰囲気や話し方だったら「信じられない」と思ってしまうでしょう。キャラクターは多少演出できたとしても、アイデンティティは誤魔化せないものです。

人間の感性は鋭いし、特に面接官の評価は「落とす学生を決める」という側面もあるため、同一性が保たれていない場合マイナス評価をします。

「書いてあること」が真実であっても、「ちょっと信じられない」と思われたらそれで終わります。

面接は、練習と場数、反省と改善がすべてです。初めは誰でも上手く行きません。そこで腐っていては前に進めません。

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「強み・長所」の参考回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。

要素と構成を参考に自分のオリジナルを作ってください。

ビジネスの世界に入ると分かりますが、人が書いた企画書はなかなかうまくプレゼンできません。面接も同じです。

面接の際は丸暗せず、話すポイントを頭に叩き込んで、所要時間がる場合は、それに対応してください。

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