【回答例あり】就活の面接で「面白いエピソード」を聞かれた時に、適切に切り返す方法

「面白いエピソードを話して下さい」と聞かれたら、すぐに答えられますか？

就活の面接時に、面接官から唐突に「面白いエピソードを話して下さい」と問われたら、適切に切り返せる自信はありますか。

この質問は、対人スキルやコミュニケーション能力を特に重視している企業や職種の面接で多用される傾向があります。

類似の質問に「面白い話をしてください」というものありますが、この「面白いエピソード」を問う質問は、あくまで「エピソード＝あなたが体験したこと」で答える必要があります。

従って、「お気に入りのジョーク」で切り返すのは適切な答え方ではありません。

この質問が多用されるようになったのは、就活本やマニュアルでの対策が進んで、学生の個性が見えにくくなってしまっている背景があるためです。

学生に「答え難かった質問」を聞くと、上位に上がってくる質問の一つです。

「面白いエピソード」というパターン化し難い回答をさせることによって、個々の学生の人柄や性格を読み取ろうとしているのです。

そして「答え難い質問」を敢えて聞くことによって、就活生の対応力＝「質問の意図を理解して、意図に沿った答えを適切に返せるか」もチェックしています。

まず「質問の意図」から解説していきます。

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質問の意図：「面白いエピソードを話して下さい」、「面白いエピソードはありますか」

面接官がこの質問をする意図は次の４つに集約できます。

このように選考結果に関わるかなり重要なポイントをみています。質問の意図に従って回答のポイントを解説していきます。

回答のポイント：「面白いエピソードを話して下さい」、「面白いエピソードはありますか」

Point 1: 必ず自分で体験したことを選ぼう。落ち着いて話そう。嘘はやめよう。他人の話はやめておこう。知ったかぶりは止めよう。

この質問の目的の一つは、あなたの人柄を知ることです。

そして就活の面接であることを忘れないでください。

従って「面白いエピソード」は「あなた自身のエピソード」です。

面接官をとして許容できるのは、「あなた」を含んだグループでの体験エピソードまでです。

グループとは「あなたを含んだ家族」や「あなたを含んだサークルやゼミ、アルバイト等の学生時代に経験した活動・組織」を意味します。

大学入学前の話でも、話が興味深いものであればよいと思いますが、現在のあなたと繋がっている、できるだけ近い体験の方がベターです。

また、純粋な「他人の行動」についてのエピソードは、いくらそれが面白くても適切ではありません。

そこに「あなた」が見えないことには、就活の面接の中での回答としては意味がないからです。「あなた自身」を強く意識することで、面白さにつながる「独自性」もアピールできるのです。

面接官も「答え難い質問」を意識して、この質問を出しています。

従って、咄嗟に答えられない場合は、一拍置くために「少し、考える時間をいただけますか」と切り返し、落ち着いて「動揺」を極力見せないようにしましょう。

ただし時間をかけすぎるのはマイナスになります。一拍置いて、「心を落ち着かせる」程度と考えて下さい。

この場合、「面白いエピソード」を「嘘」の話で誤魔化そうとするのはNGです。

「嘘」は掘り下げ質問で簡単に見破られますし、「嘘」をついたと判定された時点で、あなたが選考を通過する可能性は限りなく低くなってしまうからです。

嘘のエピソードを咄嗟に思いつける能力がある人なら、自分が体験した出来事の中から「面白かった」ことを取り出して、多少オーバーな表現で話すことも簡単にできるでしょう。

「面白い」を別の角度から「貴重な経験」と考ええも良いでしょう。

得難い体験から「ためになったこと」を話しても良いし、「今まで全く知らなかったことを知った出来事」でも、切り返せるはずです。

面白いは、必ずしもFunnyでなくてもよいのです。興味深かった体験から、なぜあなたが「面白い≒興味深い」と感じたかを話せれば、この質問の意図に沿うことができます。

あくまでも、あなたの体験を通じて実感できたことを答えてください。いくら興味深い話でも、「借りてきたような知識」は止めておきましょう。

面接官の立場から言うと、就活生が聞きかじったような業界知識や、「あるある話」をしてもらっても、「知ったかぶり」に聞こえて、あなたの人格が「軽く、浅い」印象を受けてしまうのです。

「知識」でも自分で体験して、確信や実感を持てるレベルであれば良いですが、そうでなければ止めておきましょう。

この種の「答え難い質問」に対する対応は、回答で「マイナスをつけないこと」と、「回答によってプラスの評価を獲得する」の２軸で考えてください。

ポイント１は「マイナスをつけないこと」をクリアすれば良い、という割り切りも重要です。

Point ２：「就活の面接」であることを絶対に外さない

あたり前のことですが、「他人や社会に迷惑をかけてしまった行為」や「解釈によっては、他人の迷惑になりかねない行為」、「他人を嘲笑の対象にした話」は全てＮＧです。

それがいくら「面白く」ても、絶対に避けてください。

また、自分のエピソードであれば何でも良いという訳でもありません。特に注意したいのは「自虐ネタ」です。

「自虐」でも「くすっ、と笑える自虐」レベルであれば良いのですが、「面白さ」や「インパクト」を重視し過ぎて「大失敗」のエピソードを語るのは止めておきましょう。

面接官に、「この学生、大丈夫か？」というネガティブな印象を与えてしまいます。失敗がテーマでも、「愛されキャラ」として、受け入れられるレベルにしておきましょう。

無理に「面白い」を探すのではなく、「面白い」を「興味深い」エピソードと解釈して、自分にとって「何が興味深かったのか」を話すことによって、「自分のエピソード」に変換できるのです。

面接官は、面接になれているとは言っても、直近のリアルな学生生活の実態は分かりません。

特に「新型コロナウイルス」は大学生活に大きな影響を与えましたが、ニュースの情報として知ってはいても、学生生活で実際に何が起きていたかの実体験はありません。

あなたがコロナ禍の学生生活で「はじめは大変であったが、次第に普通になったこと」でも、面接官には「興味深い」トピックとして通用することも多いものです。

あなたが純粋に「できなかったことが、できるようになった」話でも、そこにあなたが発見した「面白さ」を加えて話せば、充分、「学生らしい、面白いエピソード」になります。

コロナ禍で苦労した「アルバイト」関連の話でも、リアルに集まれない中で工夫して行ったサークルの話でも、学業の話でも、「ネタのタネ」はいくらでも転がっているはずです。

ポイントは、この様な考え方に立てるかと、落ち着いて自分の考え＝「自分にとっての面白さ」を面接官に伝えることなのです。

「面白さ」は自分のフィールドの中から探すのも良い方法です。

自分がこだわって継続してきた事や、趣味、特技の中から、「面白い体験」を話すことも、うまい切り返し方の一つです。

ただし特殊な分野のトピックの場合、「何が自分にとって面白いのか」、「面接官に分かって欲しい面白さ」を伝えることがポイントになります。

ポイント2では、「採用面接」という場を意識して、自分というキャラクターが志望する企業組織の中で「受け入れられる」もしくは「活きる」ことを感じてもらえる文脈になっているかをチェックして下さい。

Point 3：あなたの「人間性」をアピールできる、エピソードを選ぼう

就活の面接での回答なので、どんな質問に対しても自分をアピールして、プラスの評価を獲得したいのは当然です。

その意味で、「面白いエピソード」の選ぶ上でまず押さえたいのは、エントリーシートの記述した自分のアピールポイントを補強できるようなエピソードです。

しかし、エントリーシートの自己PRやガクチカの回答で使用している同じエピソードでは「面白さ」は伝わらず、面接官が敢えてこの質問で期待している回答にはなりません。

エントリーシートの自己PRやガクチカで伝えきれなかったアピールポイントを、別のエピソードで伝えることを考えてみて下さい。

「就活の答え」では、自己PRのポイント（強みや長所）は、メイン、サブを含めて最低３つは話せるように準備することを推奨しています。

就活準備の過程で、エントリーシート上に充分書ききれなかったエピソードもあるはずです。

それを「自分にとって、何が面白かったのか、興味深かったのか、学びになったのか」を強調して答えれば、適切な答えになります。少なくとも面接官はマイナス評価を与えません。

Point 4：「ユーモア」や「ポジティブな意外性」を表現してプラスの評価を獲得しよう

最後のポイントは、面接時の臨機応変の対応では難しいレベルかもしれません。この質問に対する回答でプラス評価を確実に獲得するには、事前の準備が必要になります。

面接官が「面白いエピソード」を求めているのだから、上記のPoint 1~３をクリアした上で、文字通り「面白い」話ができればプラス評価を獲得できるのです。

この場合の「面白い」で、「爆笑を誘う」必要はありません。

もちろん上記のPoint１~３を満たした上で、「爆笑を誘う」エピソードを「事実」として持っている学生は、それを30秒程度で話せるように準備すれば良いです。

しかしほとんどの学生は、「爆笑を誘う」必要はありません。

面接官が組織の一員として期待しているのは、「ユーモア」に代表される人間的な魅力やコミュニケーション能力です。

就活能力で武装しきった学生ではなく、「少し抜けたところもある」、「可愛げもある」人間的な側面なのです。

人との関わり方も「優しさ」や「共感力」がにじみ出るようなエピソードであると、「一緒に働きたい」という感情を誘発することができるのです。

友人と一緒の活動で、あなたの人間性をさりげなくアピールできる「面白い」もしくは「興味深い」エピソードを話すのも良い方法です。

多くのテレビコマーシャルが「ユーモア」や「くすっ、と笑えるような」シーンを描いているのは、購買に対するハードルを下げる目的で、感情を揺さぶり、親近感を醸成することを意図しているのと同じです。

もちろん、その意図を覚られないために、広告主・広告会社は膨大な時間と費用をコマーシャルの制作に使っているのですが・・・。

就活の面接の回答でも、つくり過ぎずに、自然体で話せるエピソードで、かつ「ユーモア」を感じられる「面白さ」であれば尚可です。

ストーリーを簡潔にまとめて、重要なキーワードだけ記憶して、あとは自然体で話してみて下さい。

暗記したものを全部話そうなどとしてしまうと、嘘くさくなってしまい、せっかく準備が逆効果になってしまいます。

面接では肩の力を抜くことも重要です。特にこの質問は、面接の場を和ませ、「素のあなた」を知ることも狙いであるため、緊張して丸暗記してきた内容を話すのは逆効果になります。

面接官の主観的な評価ですが、「あなたに好感が持てるか」が大事です。

自分の体験を自分の言葉で語ってください。小さなエピソードでも「素のあなた」が伝われば好感が持てるのです。

Point 4のプラスポイントを獲得するためには、小さなトピックでも「話として面白い」ことが重要です。

そのためには、起承転結を意識したストーリー展開と、ハッピーエンド（少なくともネガティブな結論・印象で終わらないこと）で、「くすっ、と笑える」レベルを目指して下さい。

「面白いエピソードを話して下さい」、「面白いエピソードはありますか」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

このようなトーン&マナーで話を続け、会話が成立して話が盛り上がれば成功です。

この例の場合は、多少の「子供っぽさ」を印象付けてしまうかもしれませんが、物事に対する向上心や、工夫する意欲はアピールできます。

また、あなたが真面目なタイプという印象を与えていた場合、人間的な側面や一種の可愛さや明るさ、ESでは書ききれなかったアピールポイントもさりげなく表現できるでしょう。

無理やり「面白い」話を探さなくても、何気ない日常から、あなたの良さをアピールできて、「クスッと、笑える」エピソードをみつけてみてください。

まとめ：

面接官が「面白いエピソード」を聞く、質問の意図

「面白いエピソード」の質問に対する、回答のポイント：

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