【例文あり】就活の面接、「希望していない部門・職種に配属されたらどうしますか？」に適切な答え方とは？

希望していない部門や職に種配属された場合、あなたはどう思いますか？

就活の面接で頻出する定番質問の一つです。

職種別採用の場合はこの質問を受けることはほとんどありません。それ以外の学生は注意が必要です。

大卒新卒採用選考では、一般職の採用を行っていない企業も多く、その場合一般職と総合職の区分は明確に定義されているものではありません。

一般的、総合職とは企画立案・営業・研究開発等、事業運営の基幹となる業務に従事する職種とされています。

一般職は一般事務等の定型的・補助的な業務に従事する職種、管理職や総合職の職務をサポートする役目という、一般論としても非常に大雑把な区分なのです。

業務内容は、あくまで個々の企業の雇用管理細則によって規定されるものです。

更に雇用機会均等法改正後は、一般職と総合職のコース別雇用管理区分を廃止している企業も多いため、職種別採用の学生以外はこの記事を参考にしてください。

ある程度常識で答えられる質問ですが、いくつか押さえておくべき回答のポイントがあります。面接官の質問の意図から見ていきましょう。

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質問の意図：「希望していない部門・職種に配属されたらどうしますか？」

面接官がこの質問をする意図は以下の3点に集約できます。

質問の意図に従って回答のポイントを解説していきます。

回答のポイント：「希望していない部門・職種に配属されたらどうしますか？」

Point１：職種や部門は、あなたの希望でしかない。会社へ志望意欲・熱意が最重要

企業は、あなたのために面接しているのではないことを、もう一度自覚しましょう。

職種や部門はあなたが希望しているに過ぎません。職種別採用制をとっていない企業の場合、企業の採用・人員配置計画や入社後の研修での評価を経て、企業が正式にあなたの配属を決定するのです。

希望の職種や部門は、あなたの興味関心や適性の参考にするために聞いているだけで、本音は「部門や職種は問わず、この会社で使えそうな人材かどうか」だけをみています。

いくらあなたに部門や職種にこだわりがあっても、企業に入れなければ何も始まりません。面接でこの質問をされたら、あなたはその志望「企業」に対する動機、熱意を強調して語ってください。

意識としては職種・部門への志望意欲は、キャリアビジョンの一部として「将来的には携わりたい」ものとして補足するレベルです。

 Point 2:　どんな部門・職種でも前向きに取り組む意識・姿勢をアピールしよう

そもそも、長い仕事人生において、部門の移動、職種の変更はあって当たり前のことです。入社したら会社が決定した辞令に従わなければなりません。

日本の大手企業の総合職採用の場合は特にそうですが、2－4年ごとに様々な部門を経験させて、適性を見極めながら管理職になっていくのが一般的なので、部門の異動や職種の変更は当たり前すぎる事象なのです。

職種別採用で採用された場合でも、入社後当該職種でのパフォーマンスによって、別の職種やグループ企業への異動などが命じられる場合も普通にあります。

つまり、就職もしていないあなたが、現状の知識で考えた希望する職種や部門のみに固執するメリットは全くないことを自覚しましょう。

いつかは希望する職種や部門に携わる努力はもちろんするべきです。

しかし、それは入社後の事であり、内定も獲得できていない段階では、固執するべきことではありません。

総合職採用の場合は特にですが、あなたが語るべきは「どんな職種・部門でも、私は全力で取り組みます。何故なら、御社を志望した動機は～～エントリーシートに開催した会社志望動機）だからです」と前向きな意識・態度をアピールすることです。

「どんな部門、職種でも必ず学べることがあり、成長できる。成長することによって、長期的に会社に貢献したい」があなたが答えるべき意識・態度です。

Point 3:　希望職種・部門に関しては、採用予定人員とキャリアビジョンを考えて語ろう

もしも文系のあなたが採数の多い営業職を希望している場合は、最後に営業職に対する志望動機を補足して話を締めくくりましょう。「特に若いうちは営業の最前線で自分を鍛えたいと思います」という文脈です。

商品企画、商品開発、マーケティング、宣伝部、経営企画部などの、採用人数も少なく一般的に数年のキャリアを経て配属されるような部門を希望している場合は、「十分なキャリアを積んで将来的には携わりたい」と話を結んでください。

このように、職種や部門に対する希望は、希望がかなえられる難易度を考慮してさりげなくアピールしてください。

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「希望していない部門・職種に配属されたらどうしますか？」の回答例

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