【例文あり】就活の面接、「当社でどのようなことをしたいですか？」に的確に答える方法

会社でやりたいことを質問されたら、即答できますか？

「当社でどのようなことをしたいですか？」、「この会社でどんなことをしたいですか？」という「やりたいこと」質問は、必ずと言ってよいほど聞かれる質問です。

この質問に即答できないと、面接の評価を下げてしまいます。それほど大事な回答です。

面接官は、自己分析から志望動機をつくっていくプロセスをしっかり踏んできた学生であれば、即答出来て当然と思っているからです。

面接を受ける直前でこの質問に即答できない学生は、面接までに必ず答えを用意してください。「どのようなことをしたいですか？」と問われて、単に職種名だけを答える学生も多いのですが、それだけでは不十分です。

この質問の意図から解説していきますので、あなたにベストな答えを見つけて下さい。

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 質問の意図：「当社でどのようなことをしたいですか？」

面接官がこの質問をする意図は、次の4点に集約できます。

回答のポイント：「当社でどのようなことをしたいですか？」

Point 1: 企業研究・エントリーシートを振り返り、もう一度「やりたいこと」を言葉にしてみる

エントリーシートによっては「当社でやってみたいこと」という記述項目があるので、記載した内容をもう一度見直して下さい。今の気持ち、考えと違和感がなければ、それを肉付けして話す内容を書き出してください。

エントリーシートの提出段階から、その後の活動（ＯＢ・ＯＧ訪問や他社の面接など）で、考えが深まった場合、何かを加えたいと思った場合、より詳しく内容を語れるようになった場合は、その気持ちや考えを積極的に語りましょう。

面接を受ける企業のエントリーシートに「やりたいこと」の記載がない場合は、他社へ提出した「やりたいこと」の内容を、面接する企業用にカスタマイズしてください。もちろん参考にできるのは同業種・同職種の場合に限ります。もう一度企業研究の記録を振り返りましょう。

Point２：やりたいことを自分事化して、具体的な目標として語ろう

この質問で求めていることは「社会貢献したいです」「沢山のお客様の笑顔を見たい」などという、抽象的な目標ではありません。

やりたい職種を聞いているだけでもありません。抽象的な目標も、職種もほとんどの学生に当てはまってしまう答えです。ここでチェツクしたいのは、面前にいる、「あなただけに関する目標」です。

あなた固有の「やりたいことが」具体的に語れないと、目標・目的意識の薄い学生という評価を受けてしまします。

この質問に対する用意が出来ていない場合、学生はアドリブで誰にでもあてはまるような答えをしがちです。「やりたいこと」を目標として説明できるように、しっかり準備しましょう。

Point 3: 自己PR内容とやりたいことを結び付けて語ろう

「やりたいこと＝目標」の理由を自己PR内容と結びつけて語りましょう。何故それが、あなたにとってやりたいことなのかの根拠になります。

根拠が語れないと、観念的に思っているだけとスルーされてしまうリスクがあります。面接も中盤以降になると、それなりのクオリティを持つ学生からの選考になります。

面接官は単にかっこいいことを言っている学生か、本当にそう思っているのかを見抜こうとしますので、根拠を語れるかどうかで差がついてしまいます。

自己分析から自己PRを作る過程で明確にした、自分の性格、価値観、経験、強みや長所とやりたいことを結び付けて言葉にしましょう。

Point 4:　熱意が伝わるように熱く語ろう

熱意は根拠と並ぶ、面接の武器です。

せっかく素晴らしい内容を準備できても、丸暗記の棒読みでは熱意は伝わりません。かえって嘘くさく聞こえてしまい、マイナス評価になる可能性すらあります。

暗記しようとせず、キーワードを頭の中に叩き込んで、感情をこめて語ってください。一度に全て語らなくても良いです。会話の中で、いいたいことを伝えましょう。どう語るかは、何を語るかと同じぐらい重要です。

面接官の感情に訴える熱意は、最後の一押しになります。あなたの意欲を熱意を込めて語れるように、その企業を「好き」と思えるまで研究し、面接の練習や実践で磨いていきましょう。

Point5: 自己分析ツールで、「やりたいこと」を見つけよう

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「当社でどのようなことをしたいですか？」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

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