就活の面接で「人柄・性格を一言で言ってください」にどう答える？

「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」の「一言質問」への答え方

「○○を一言で表現すると、何ですか？」という質問が好きな面接官は多く、特に人柄や性格に対するものは頻出質問のひとつです。

あなた自身の人柄や性格についての「一言」質問に即答できますか？一通り就活のワークシートをこなしている学生でも、準備をしていないと言葉に詰まってしまうものです。

この記事では「人柄・性格」の一言質問への対応方法を解説します。類似の質問に「あなたのキャッチフレーズを教えて下さい」があります。キャッチフレーズの付け方は別の機会で解説しますが、本質は同じことを聞いていますので、この記事も参考にしてください。

質問の意図：「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」

面接官がこの質問をする意図は、以下の３ポイントに集約できます。

それぞれのポイントにアプローチして、適切に答える方法を解説していきます。

回答のポイント：「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」

Point 1: 自己分析から自己ＰＲの記録、提出したエントリーシートを振り返ろう

面接官は手元資料としてあなたのエントリーシートや履歴書、データを参照します。そこにはあなたの特徴や自己ＰＲの内容が記載されています。従ってその内容を集約して一言で表現するのが基本スタンスです。

「人柄や性格を一言で」と求められた場合は、自己ＰＲで一番にあげたポイントを答えましょう。

一例ですが「一言で」と求めているため、チャレンジ精神を一番のＰＲポイントにしている学生は「チャレンジ精神が強い性格」という回答になります。

面接官との「間合い」によりますが、一言で言い切った後、面接官が「例えば、どういう点でチャレンジするのですか？」とフォローの質問をしてくれたら、あなたの主張の根拠になる「あなたがチャレンジ精神を発揮したエピソード」を簡潔に語りましょう。

基本的に自己ＰＲで準備している内容を「強み・長所」にフォーカスして答えれば的確な答えになります。面接官がフォローしてくれない場合は、「チャレンジしたことは沢山あるのですが、一番大変だったのは、・・・・・」と自ら象徴的なエピソードを紹介してください。

Point 2: あなたの人柄・性格をビジネスの文脈で結んでみよう

就活の面接なので、あなたの仕事に対する考え方や、その企業や職種に対する熱意を織り込みましょう。例えば「御社の営業職を志望しておりますが、新規のお客様を開拓にもチャレンジ精神は活かせると考えております。」という流れになります。これも自己PRの応用で対応できます。

Point 3: すべてに一貫した「素のあなた」の印象を残す

面接官は1日に何人もの面接をこなします。また、選考の仕方として、「まず、誰を落とすか」を仕分けして、残した学生の中からもう一度「誰を残すか」を判断します。

個別の応答内容も重要なのですが、その積み上げと同じぐらい、もしくはそれ以上に重要なのは全体の印象、全人格的印象です。

全体の印象を強める、残すのに大切なのは一貫性です。一貫性がないものは「素のあなた」として信じられないのです。「チャレンジ精神が強い」と主張したあなたが、覇気がない受け答えをしていたら信じられませんよね。またエントリーシートの記載内容と、面接での主張が違っている場合も違和感が残ります。

キーワードは一貫性です。そして「どう答えるか」、答え方のトーンやマナーを一致させることです。面接の練習で磨いていきましょう。

「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作ってください。