【回答例付き】就活の面接で「人柄・性格を一言で言ってください」にどう答える？

「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」の「一言質問」への答え方

「○○を一言で表現すると、何ですか？」という質問が好きな面接官は多く、特に人柄や性格に対するものは頻出質問のひとつです。

あなた自身の人柄や性格についての「一言」質問に即答できますか？

一通り就活のワークシートをこなしている学生でも、準備をしていないと言葉に詰まってしまうものです。

この記事では「人柄・性格」の一言質問への対応方法を解説します。類似の質問に「あなたのキャッチフレーズを教えて下さい」があります。

キャッチフレーズの付け方は別の機会で解説しますが、本質は同じことを聞いていますので、この記事も参考にしてください。

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質問の意図：「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」

面接官がこの質問をする意図は、以下の３ポイントに集約できます。

それぞれのポイントにアプローチして、適切に答える方法を解説していきます。

回答のポイント：「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」

Point 1: 自己分析から自己ＰＲの作成記録、提出したエントリーシートを振り返ろう

面接官は手元資料としてあなたのエントリーシートや履歴書、データを参照します。

そこにはあなたの特徴や自己ＰＲの内容が記載されています。従ってその内容を集約して一言で表現するのが基本スタンスです。

「人柄や性格を一言で」と求められた場合は、自己ＰＲで一番にあげたポイントを答えましょう。

一例ですが「一言で」と求めているため、チャレンジ精神を一番のＰＲポイントにしている学生は「チャレンジ精神が強い性格」という回答になります。

面接官との「間合い」によりますが、一言で言い切った後、面接官が「例えば、どういう点でチャレンジするのですか？」とフォローの質問をしてくれたら、あなたの主張の根拠になる「あなたがチャレンジ精神を発揮したエピソード」を簡潔に語りましょう。

基本的に自己ＰＲで準備している内容を「強み・長所」にフォーカスして答えれば的確な答えになります。

面接官がフォローしてくれない場合は、「チャレンジしたことは沢山あるのですが、一番大変だったのは、・・・・・」と自ら象徴的なエピソードを紹介してください。

Point 2: あなたの人柄・性格をビジネスの文脈で結んでみよう

就活の面接なので、あなたの仕事に対する考え方や、その企業や職種に対する熱意を織り込みましょう。

えば「御社の営業職を志望しておりますが、新規のお客様を開拓にもチャレンジ精神は活かせると考えております。」という流れになります。これも自己PRの応用で対応できます。

Point 3: すべてに一貫した「素のあなた」の印象を残す

面接官は1日に何人もの面接をこなします。また、選考の仕方として、「まず、誰を落とすか」を仕分けして、残した学生の中からもう一度「誰を残すか」を判断します。

明らかに選考に残したい学生のグループを分け、残ったボーダーライン上の志望者の中で残すグループと、ここまでのグループに分けるというプロセスが一般的です。

個別の応答内容も重要なのですが、そのポイントの積み上げと同じぐらい、もしくはそれ以上に重要なのは全体の印象、全人格的印象です。

全体の印象を強める、残すのに大切なのは一貫性です。

一貫性がないものは「素のあなた」として信じられないのです。「チャレンジ精神が強い」と主張したあなたが、覇気がない受け答えをしていたら信じられませんよね。またエントリーシートの記載内容と、面接での主張が違っている場合も違和感が残ります。

キーワードは一貫性です。そして「どう答えるか」、答え方のトーンやマナーを一致させること、自信を感じてもらえるか、です。面接の練習で磨いていきましょう。

Point4 : 自己分析ツールを活用して、自分のタイプを把握しよう

「自分の性格は？」と聞かれた時に上手く答えるには、自己分析を通じて、「あなた自身」を深く理解する必要があります。

そんな時に便利なのが、無料の自己分析ツール「My analytics」です。

36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み・性格のタイプを診断できます。My analyticsを活用して、自分を深く理解し、面接官を唸らせる回答を完成させましょう。

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「あなたを一言で言うとどんな人ですか？」、「あなたの性格を一言で言ってください」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作ってください。

まず、上記のように、伝えたいポイントに絞って言い切ると、面接官は、その背景をもっと知りたくなって、フォローの質問をすることになります。

「一言で」というリクエストなので、はじめから一気に語ろうとせず、上記のパターンのように結論を先に「一言」で言い切り、結論をフォローするポイントを絞って簡潔に、短めに答えて下さい。

会話のフローがはじまって、その中であなたの伝えたいことを、具体的にしっかり伝えることを狙ってください。

自分の面接力が今すぐ分かる、面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるためとても重要です。

それを可能にしたのが「面接力診断」です。

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