就活面接の難問、「あなたにとって仕事とは何ですか？」への答え方

仕事に対する価値観を問う質問にどう答えれば良いのか？

面接官に「あなたにとって仕事とは何ですか？」といきなり質問された場合、あなたは即答できますか？

自己分析をしっかり行い、「働くことの意味」や「就職する意味」が自分の言葉でしっかり表現できる学生と、そうでない学生に差が出る質問です。

面接官は何故このシンプル且つ本質的な質問をするのでしょうか？質問の意図を分かりやすく解説しますので、もしあなたがこの質問に即答できなければ、この先を読み進めてください。

質問の意図：「あなたにとって仕事とは何ですか？」

面接官がこの質問をする意図は以下の４点に集約できます。

回答のポイント：「あなたにとって仕事とは何ですか？」

Point 1：自己分析を振り返り、「働く意味・目的」を言葉にしよう

「仕事をしないと収入を得られないので、生きていけない。生きていくために仕事をするのは当然だと思う」と答えますか？

正直な答えだと思います。しかし面接でその答えをしても、当たり前すぎて評価されません。むしろ義務的なニュアンスを含む答えのため、働くことに対する「前向きな姿勢」が全く感じられないためにマイナスの評価になります。

上記の回答に嘘はないと思いますが、それだけではないはずです。もしもそれだけなら、あなたはこんなに苦しい就活をやっていません。就活の奥に、自分の価値観に根差した何かがあるはずです。

「仕事は私にとって○○だ」、「○○を通じて社会に貢献したい」、「○○が好きで、○○の分野で活躍したい」、「○○の分野で○○の人々に貢献したい」、「○○の分野で自己承認されたい」など、あなたが心の奥で感じている本質的な部分、仕事に対する欲求を切り取って言葉にして下さい。

Point 2:　働くことの意味を志望企業にあてはめて言葉にしよう

Point 1で切り取ったあなたの本質的な価値観を、面接を受ける志望企業の文脈で表現しましょう。抽象的、観念的な概念を、具体に置き換えて表現することで、面接官に、あなたの考えをイメージさせることが出来ます。

あなたの経験や強み、長所とともに語り、あなたがそう思う理由を語りましょう。理由は説得力を増す武器なので、面接では常に意識しておいてください。

Point 3:　エントリーシートの記載内容と一貫性を保とう

「働く意味」を志望企業の文脈で語る場合、あなたがエントリーシートに記載した自己PRや志望動機の内容とかけ離れたものであっては信用されません。

面接官の手元にはエントリーシートが置かれていることを忘れないでください。提出済のエントリーシートとあなたの「働く意味」が一貫していることが重要です。

この質問は、本質的な質問をいきなりすることによって、あなたの全人格の一貫性もチェックしています。アドリブも大事ですが、本質的な質問に対してその場、その場で美辞麗句を並べて答えているだけの学生は、すぐに見破られます。

Point 4:　志望会社の理念、社風、文化を理解して話そう

あなた自身の「働く意味」と、志望企業の企業理念や社風、文化との共通点がある場合は結び付けて語りましょう。

たとえば医療器具メーカーで「患者さんの笑顔のために」という企業理念の会社を志望する場合、あなたの働く意味が「病気や怪我で苦しんでいる人の力になりたい」という内容であれば、志望企業の企業理念に共感、共鳴したことを加えて、熱く語ってください。

学生と企業のケミストリー（良い化学反応をするか、合わなくて、うまくいかないか）は、面接官が気にするポイントです。わざとらしくならない程度にうまくリンクしてみてください。

「あなたにとって仕事とは何ですか？」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。面接する企業毎に調整を加えていきましょう。