【例文あり】面接や自己ＰＲで、「真面目さ」をアピールする秘訣

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの強み・長所は何ですか？」という質問で聞かれます。「真面目さ」を自己ＰＲ、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図

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自己ＰＲで「真面目さ」を取り上げる場合の注意点

「真面目」は企業が選考時にあたって重視する項目の一つです。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で、直近の2019年卒では真面目さに近しい概念として、誠実性が第５位（43.4％）という結果になっています。

またリクルートの調査では、企業が採用の際に最も重視するのは「人柄（９０％）」という結果になっています。この二つの調査から、企業は、「真面目な人であれば仕事に一生懸命取り組み、着実に成果を出してくれる」ということを期待していることが分かります。

しかしここで注意したいのは、「真面目さ」は、それ単体では訴求力は弱いということです。

企業は「いい加減に仕事に取り組んでほしくない」というマイナスを避ける動機があり、真面目さ単独では積極的にプラスのポイントとしては評価しにくいというのが正直なところです。

別の言い方では、「真面目さ」は、採用する人材が共通にもっていて欲しいと期待するもの、基礎的な資質や性格であり、差別化がしにくい長所なのです。

重要だが差別化が難しい「真面目さ」を自己ＰＲのポイントにするには工夫が必要です。真面目さアピールを魅力的にするためのポイントを解説していきます。

 真面目とは何か

あなたは「真面目な人」を、どうイメージしますか？

また、「真面目」と言っても具体的にどの程度ことを真面目と考えているかも人によって違います。例えば遅刻しないことを真面目と評価する人もいれば、遅刻しないことは当然で、遅くとも始業15分前には席についていることを基準とする人もいるでしょう。

このように「真面目さ」とは非常に曖昧、抽象的な言葉であり、人の主観によって大きく評価が変わってしまう長所なのです。

 就活の文脈での、「真面目さ」とは何か

多くの学生が部活やサークル、習い事、特技や資格の習得、アルバイト、ゼミ・研究、ボランティア活動等をテーマに真面目さをアピールします。このように具体的な経験を話すことは、真面目さの自己ＰＲには絶対に必要なことです。

企業が本当に知りたいのは、あなたがその活動をどう考え、どう取り組み、何を得ることができたのかという点です。

単に「真面目に取り組みました」と述べるだけでは、何のアピールにもなりません。その活動を通じて、あなたが払った努力や成長を語り、あなたの人柄を伝えることが大切です。

就活文脈の「真面目さ」に必要な要素

就活文脈の「真面目さ」をもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。

もちろん、学生のあなたに、全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが「真面目さ」を自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードにこれらの要素の一部でも感じられないと、非常に弱い自己ＰＲになってしまいます。選ぶエピソードは、他人から設定されたものではなく、自発的に行った努力の方がアピールできます。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「真面目さ」の要素が際立つようにリライトして下さい。

注意して欲しいのは、「真面目さ故の短所」があるという点です。真面目は必要で大事な資質ですが、その反面、以下のような短所が隠れている場合も多いのです。

 「真面目さ」を具体的に語ろう

真面目という言葉の持つ意味が抽象的で、個人差があるため、「真面目さ」をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい真面目とは何かをはっきり定義するべきなのです。それを結論として冒頭で語ってください。

「真面目さ」のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。

1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

「真面目さ」を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

あくまで、あなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。あなたが達成した結果、成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

自己PRが書けない時は、自己PR作成ツールを活用してみよう

真面目さの自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。

そんな時は、「Chat GPT自己PR作成ツール」を活用してみましょう。

就活サービスを提供している、キャリアパークのChat GPT作成ツールを使えば、簡単な質問に答えるだけでAIが作成した理想的な流れの自己PR文が完成します。後は、それを基にブラシュアップするだけ。志望企業の人材像にミートするよう、オリジナリティを加えていきましょう。

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「真面目さ」を自己ＰＲする場合の回答例

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