【例文あり】面接で、責任感を長所としてアピール する秘訣

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれ、それに答えなければなりません。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

自己PR質問の意図：

つまり特長（強み、長所）を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。

自己ＰＲのパターンを習得しよう

特長（強み、長所）を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意までアピールするためには、あなたの特長を具体的に知ってもらうエピソードが必要です。

エピソードとは、あなたの特長の根拠です。「私の長所は責任感があるところです」とだけ言い放っても、誰も信じてくれません。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

強み・長所を上手に伝えるパターン

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕もできると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

自己ＰＲで、責任感を取り上げる場合の注意点

責任感は間違いなく仕事に必要な資質です。しかし、どんな仕事、どんな立場であっても責任感は必要なので、企業にとっては、社員が持っていてあたりまえの資質と捉えています。

もちろん、責任感の強さは個人の業績評価の指標の一つにしている企業も多く重要です。しかし就活の場合は、学生の今までの経験しか分かりません。

学生の個人的な経験から、「責任感が強い」と評価するか、「そんなのは、あたりまえでしょ」と評価するかは非常に曖昧な、面接官の主観によります。

社会人にとって「責任感」が意味するところは「結果や目標達成に対する責任感」です。そのプロセスで頑張ることは責任感ではありません。頑張ることは当たり前のことです。プロセスは重要ですが、プロセスで頑張ったことが責任感と言われても、あまり心に響きません。

責任感を自己ＰＲの特長に上げる学生も多く、「印象に残りにくい特長」、別の言い方をすれば「差別化するのが難しい長所」でもあるのです。責任感と言われても、抽象的、且つ広すぎる概念のため、できるだけ印象深いエピソードの選択と、具体的にどんな責任感なのかをアピールすることが最低限必要です。

すべての自己ＰＲに共通しますが、できるだけ、アピールポイントそのもの、この場合「責任感」を使わずに責任感を伝える工夫をしましょう。説明の中で、責任感、責任感と連発されると正直白けてしまいます。

責任感を自己ＰＲする場合の回答例：

簡単に内定レベルの自己PRがつくれる神ツール

就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな？」、「信じてもらえるかな？」と不安ですよね。

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