【例文あり】面接や自己ＰＲで、継続力を効果的にアピールする秘訣

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。継続力を自己ＰＲ、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

自己ＰＲで、継続力を取り上げる場合の注意点

継続力は、企業が選考時にあたって重視する項目の一つです。理由は、大学新卒で入社した人材の約3人に1人が3年以内に離職してしまうという重い現実があるためです。折角コストをかけて採用し、仕事を教えてようやく戦力として会社に貢献できるように育てた人材が、簡単に辞めてしまうのを避けたいからです。そのため物事に継続的に取り組める資質が重視されます。

ここで注意したいのは、継続力はそれ単体では訴求力は弱いということです。企業側の見方は、マイナスを避けたいと言う動機であり、継続力単体では積極的にプラスのポイントとしては評価しにくいというのが正直なところです。

継続力を自己ＰＲのポイントにするには工夫が必要です。継続力アピールを魅力的にするためのポイントを解説していきます。

 継続力とは何か

あなたは「継続力がある人」を、どうイメージしますか？

また、「継続」と言っても、具体的にどの程度の期間を「継続している」とイメージするかも人によって違います。当然、「何を続けているか」によってその解釈も変わってくることを注意しましょう。あなたが「3年間も」とアピールしても、面接官としては「3年間？普通だよね」、もしくは「3年間しか」と感じるかもしれません。

このように「継続力」とは非常に曖昧であり、人によって伝わる意味やイメージが違うということをまず知っておきましょう。

 就活の文脈でいう継続力とは何か

多くの学生が部活やサークル、習い事、趣味、特技・資格の習得、アルバイト、研究、ボランティア活動をテーマに継続力をアピールします。このように具体的な経験を話すこと継続力の自己ＰＲには絶対に必要なことです。

「何をどのくらい継続したのか」という具体的な話は必要ですが、企業が本当に知りたいのは、あなたがその活動をどう考え、どう取り組み、何を得ることができたのかという点です。単に継続した事実を述べるだけではアピールにはなりません。継続した活動を通じて、あなたが払った努力や成長を語り、あなたの人柄を伝えることが大切です。

就活文脈の継続力に必要な要素

就活文脈の継続力をもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする継続力の要素は以下のようになります。

しかし、あなたが継続力を自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードに、これらの要素が一部でも感じられないと非常に弱い自己ＰＲになってしまいます。選ぶエピソードは、他人から設定されたものではなく、自発的に行った活動の方がアピールできます。 

継続力を具体的に語ろう

継続力の言葉の持つ意味が曖昧で、個人差があるため、継続力をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい継続力とは何かをはっきり定義するべきなのです。

継続力のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

継続力を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。達成した結果、成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

継続力を自己ＰＲする場合の回答例

上記の回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

簡単に内定レベルの自己PRがつくれる神ツール

就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな？」、「信じてもらえるかな？」と不安ですよね。

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