【例文あり】面接や自己ＰＲで、向上心をアピールする際に外せないポイント

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面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの強み・長所は何ですか？」という質問で聞かれます。

向上心を自己ＰＲ、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

どんな人柄で、どんな特長（強み、長所）を持っているのか
物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢、行動特性
人柄や特長（学生の主張）の裏付けや経験、事実
人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
魅力的で、印象に残す説明ができるか

つまり特長（強み、長所）を通じて、あなたの人柄、価値観や考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。向上心をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

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自己ＰＲで、向上心を取り上げる場合の注意点

向上心はビジネスパーソンになるためには、必要不可欠な資質です。向上心がない人が企業に入ると、企業側は負担ばかりでメリットはないため、入社して欲しくないのです。

向上心はそれくらい、「あって当然の資質」であることを初めに認識してください。

また向上心はレベルの差はありますが、ほとんどの学生が持っている資質のため、長所としての差別化が難しい資質でもあります。

ストレートに言えば、「向上心」単独では自己ＰＲとしてのアピールは非常に弱いです。しかし必要不可欠な資質だけに、アピールの仕方によっては、あなたが物事に取り組む真摯な姿勢、熱意、主体性、継続力など企業活動に重要な資質をアピールすることができます。

重要だが差別化が難しい向上心を自己ＰＲのポイントにするには工夫が必要です。向上心アピールに説得力をつけるポイントを解説していきます。

向上心とは何か

あなたは「向上心のある人」を、どうイメージしますか？

物事に黙々と取り組み、努力を積み重ねて、前に進めることが出来る人
自分で一度決めた事や、目標に対し、諦めないで最後までやり続けることができる人
学習の能力が高い、勤勉な人。自己管理ができる人

このようにフォーカスするポイントによって、長所の内容が変わってきます。継続力、高い目標意識、主体性、自己管理能力と言い換えても全く違和感はないでしょう。

上記から分かるように、「向上心」とは、自分自身によりフォーカスして使われる言葉なのです。ここが「向上心」をアピールする上で、注意しなければいけないポイントです。企業は様々な人が有機的に関係して、チームとして成果を産んでいかなければなりません。つまり集団として、優れたアウトプットを出すために個人が存在しているのです。

「向上心」は、当然あなたの成長に寄与します。成長したあなたは集団のアウトプットに貢献するという構図になります。従って、「向上心」だけを語ってしまうと、あなたが自分を高めることは伝わるのですが、その先のチーム、集団、他人への貢献が説明できず、企業にとってのメリットが伝わらないのです。

このように向上心とは非常に曖昧、抽象的な言葉であると同時に　個人的、内向きの言葉であることに注意しましょう。

就活の文脈でいう、向上心とは何か

多くの学生が部活やサークル、習い事、特技や資格の習得、アルバイト、ゼミ・研究、等をテーマに向上心をアピールします。このように具体的な経験を話すことは向上心の自己ＰＲには絶対に必要なことです。

企業が本当に知りたいのは、あなたがその活動をどう考え、どう取り組み、何を得ることができたのかという点です。単に「必死に取り組みました」、「色んな努力をしました」と抽象的に述べるだけでは、何のアピールにもなりません。その活動を通じて、あなたが払った努力や成長を具体的に語り、あなたの人柄を伝えることが大切です。

就活文脈の向上心に必要な要素

就活文脈の向上心をもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。

仕事の成果を出すために、他人からの命令や指示は当然として、それ以上に自主的な努力ができる
高い目的意識と、学習・成長意欲がある。目標に対する責任感、諦めない強い心がある
辛いことや厳しい環境の中でも、粘り強く続けることのできる意志の強さ、忍耐力、継続力、自律性、ストレス耐性
より良いアウトプットを出すために、計画を立て、実行、分析、改善ができる能力

このように、ビジネスで求められる向上心は、学生が思っている「自分を高めていける資質」より、はるかに重いものです。

もちろん、学生のあなたに、全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが向上心を自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードにこれらの要素が一部でも入っていないと、非常に弱い自己ＰＲになってしまいます。選ぶエピソードは、他人から設定されたものではなく、自発的に行った努力の方がアピールできます。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「向上心」の要素が際立つようにリライトして下さい。

向上心より具体的な長所として語ったほうが分かり易い場合は、同じエピソードでも躊躇せず変更しましょう。もし違和感がある場合は、向上心と忍耐力、自主性と向上心と複数の長所として設定しても良いです。

面接で向上心をアピールする場合に注意して欲しいのは、一つのエピソードでは足りないという点です。向上心単独では訴求力が弱いため、複数のエピソードで補強する必要があります。面接官も、「他にあなたの向上心を説明する例はありますか？」と掘り下げる場合が多いのです。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。

その際、チームや集団で成果を上げることに、あなたが貢献した例を話せると、自己目的化以上の向上心を説明できますので、是非トライしてください。

「自分で試して上手くいったことを、チームにも紹介して、チーム全体のパフォーマンスを上げた」という文脈のエピソードになります。