【例文あり】面接や自己PRで、リーダーシップをアピールする方法

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。自己ＰＲ、長所でリーダーシップをアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

自己ＰＲで、リーダーシップを取り上げる場合の注意点

リーダーシップは、企業が選考時にあたって重視する項目の一つです。企業は社会人の基本的な資質、土台としてリーダーシップを求めている訳ではありません。

本当の意味でリーダーになれるのは、ごく限られた一握りの人間です。リーダーシップを発揮できる人材は、組織として成果を出していくために必要な資質を沢山持っていることを企業は熟知しています。本当にリーダーシップを発揮できる人材は、喉から手が出るほど欲しいのです。

リーダーシップを本当に備えているが学生が、的確にそれをアピールできれば、非常に強い自己ＰＲになります。しかし、学生が考えるリーダーシップと企業が求めるリーダーシップには、その認識は大きな差があるのも現実です。

多くの学生は、リーダーシップをリーダーとして活躍した経験としか捉えていません。その自己ＰＲは「○○サークルで2年間リーダーをしていました」、「アルバイトのリーダーで、リーダーとして○○を達成しました」という内容になります。

企業はあなたがサークルやアルバイトのリーダーであったことには、ほとんど興味がありません。もっと言えば何を達成したかの結果も補足的な意味しかないのです。企業が知りたいのは、リーダーとしてのあなたの資質、リーダーシップを発揮するポテンシャルなのです。

リーダーシップを強みとして言い切るためには、沢山の資質が複合して必要のため、本当に自信がなければリーダーシップという言葉を使用せず、特化した個別の強みとしてＰＲしましょう。リーダーシップを自己ＰＲのポイントにするには注意と工夫が必要です。リーダーシップと呼べる能力や貴重な資質、体験を魅力的にするためのポイントを解説していきます。

 リーダーシップとは何か

あなたは「リーダーシップがある人、リーダーシップを発揮できる人」を、どうイメージしますか？

総合的な能力のため、「私の長所はリーダーシップがあることです」と言っただけでは全く伝わりません。「○○のリーダーをしていました。そこでこういう経験をしました」と伝えたとしても、あなたがリーダーとしての素質があるかどうかの証明には不十分なのです。

 就活の文脈でいうリーダーシップとは何か

多くの学生が部活やサークル、アルバイト、ゼミや研究、ボランティア活動等をテーマにリーダーシップをアピールします。このように組織の中での具体的な経験を話すことは、リーダーシップの自己ＰＲには絶対に必要なことです。

「何をどうリードしたのか」という結論は冒頭に話すべきですが、企業が本当に知りたいことは、あなたがその活動をどう考え、どのようにメンバーと向き合い、どう実行して、その結果何を得ることができたのかという点です。その過程であなたが直面した問題、払った努力や成長を語り、あなたの人柄やリーダーとしての素質、どんな点がリーダーとしての素養なのかを伝えることが大切です。

就活文脈のリーダーシップに必要な要素

就活文脈のリーダーシップをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチするリーダーシップの要素は以下のようになります。リーダーの条件と言い換えても良いでしょう。

このようにビジネスで求められるリーダーシップは、学生が何となくイメージしているリーダーシップよりはるかに重いものです。

リーダーシップの要素が備わっているビジネスマンはほんの一握りでしかありません。その一握りの優秀な人材でさえ、レベルにも大きな差があります。

当然、学生のあなたが、これらの要素を備えていると期待している訳でもありません。あくまで、素質があるかを判断するだけです。

しかし、あなたがリーダーシップを自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードにこれらの要素が一部でも感じられないと、素質がアピールできないのです。事実に基づくことが大前提ですが、エピソードでフォーカスできる要素をピックアップして、あなたのリーダーシップとして表現してください。

 リーダーシップを具体的に語ろう

リーダーシップの持つ意味があまりにも広く、面接官によって期待するポイントが違うため、リーダーシップをアピールする際には、具体的にどんなリーダーシップなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたいリーダーシップとは何かをはっきり定義するべきなのです。上記の企業ニーズをヒントにしながら、あなたのエピソードから、あなた自身のリーダーシップを冒頭で語ってください。

リーダーシップのアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

リーダーシップを上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。あなたが達成した結果、成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

リーダーシップを自己ＰＲする場合の回答例

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就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな？」、「信じてもらえるかな？」と不安ですよね。

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