【例文あり】面接の自己ＰＲで、行動力をアピールする方法を徹底解説！

2024/07/27

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面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。行動力を自己ＰＲ、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲや強み・長所の質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

どんな人柄で、どんな特長（強み、長所）を持っているのか
物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢、行動特性
人柄や特長（学生の主張）の裏付けや経験、事実
人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
魅力的で、印象に残す説明ができるか

つまり特長（強み、長所）を通じて、あなたの人柄、考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。行動力をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

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自己ＰＲで、行動力を取り上げる場合の注意点

行動力は企業が採用したい学生の資質として重視しますが、しばしば実行力として評価する場合もあります。面接する側も、ほとんどの企業が行動力と実行力を厳密に分けて評価している訳ではありません。

学生のエントリーシートや履歴書の自己ＰＲや長所を記述する欄にも、同じような内容で両方の言葉が頻繁に出てきます。あなたは行動力とは何かを、定義して使用していますか？多くの学生はその意味を深く考えないで、何となく「行動力」という言葉を使用しています。

行動力とは何か

あなたは「行動力がある人」を、どうイメージしますか？10人に同じ質問をした場合、10人とも解釈が違う答えをしてきます。

ある学生にとっては、「行動が速い人、直ちに行動を起こせる人」、またある学生にとっては、「リスクはあっても、とりあえず動いてみる人」、「フットワークが軽く、色々なことにチャレンジできる人」などバラバラな回答が返ってきます。全く意味が違いますよね。

このように「行動力」とは非常に曖昧であり、人によって伝わる意味やイメージが違うということをまず知っておきましょう。

実行力との違いは？

行動力も、実行力も何かを行う力であることには違いはありません。

しかし行動力の方が「自発的なイメージや変化を求めていくイメージ」が強い言葉です。また「スピード感やリスクをとっていくイメージ」も実行力よりは強いです。

それに対し実行力は、計画を立てて遂行する力、目標達成に向けて何かを着実に進めていく力というイメージが強いのです。

ここで敢えて厳密に定義をしないのは、企業側の考え方もバラバラ、面接官の解釈にも個人差が大きいためです。しかし、学生が「行動力」とアピールした時、面接官がどんなことを期待して、あなたの主張を聞くのかという点を理解して話すことは重要です。

就活の文脈でいう行動力とは何か

なぜ企業は行動力を資質として求めるのでしょうか？就活の文脈で企業が求める行動力の意味を押さえておきましょう。

企業が選考時にあたって行動力を重視するのは、企業をとりまく変化のスピードが速く、昔のように構想、企画段階、実行段階でも組織的内で十分な検討と慎重な決定プロセスを踏んでいたのでは変化に対応できず、結果、競争に負けてしまうということを企業経営側も危惧しているためです。

変化のスピードについていく、もっと言えば時代をリードしていくためには、多少強引であっても物事を前に進めていく能力が期待されているのです。

行動力の持つ自発性、変化へのチャレンジ、スピード感、リスクを取る勇気のイメージは行動力をアピールする場合のキーワードになります。

就活文脈の行動力に必要な要素

就活文脈の行動力をもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする行動力の要素は以下のようになります。

行動を起こすにあたって、明確な目標が設定できること
個人プレイではなく目標や目的意識を組織に共有できること
闇雲に行動せず、優先順位が明確で、論理的な実行プロセスの計画を立てられること
優先順位が高く、手をつけられるところから素早く行動を起こせる力
周囲の意見に流されたり、安易な妥協をしたりせず、実行におけるリスクと責任を両方とれること
目的を共有するチームメンバーを巻き込み、推進していく力
多少強引でも、主体的かつ具体的な行動を起こし、改善を行いながら物事を進めることができる能力
実行プロセスの管理ができ、都度、見直しや修正する能力があること

ビジネスで求められる行動力は、学生が思っている行動力よりはるかに重いものです。もちろん、上記がすべて備わっているのは、ほんの一握りの優秀なビジネスパーソンだけです。

学生のあなたに、全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが行動力を自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードにこれらの要素が一部でも入っていないと、行動力のある学生と評価されません。少し積極的な性格の学生程度の印象しか残せず、自己PRのテーマとしては物足らない評価になってしまいます。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「行動力」の要素が際立つようにリライトして下さい。

行動力を具体的に語ろう

行動力の言葉の持つ意味が曖昧で、個人差があるため、行動力をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい行動力とは何かをはっきり定義するべきなのです。

「私は学生時代に色んなことにチャレンジしてきました」という文脈だけで、行動力を語らないでください。行動力アピールをする場合、複数のエピソードを用意することは大切なことです。

行動特性として身に付いていることをアピールするためには、少なくとも３つの事例を話せる用意をしておきましょう。最低でも、行動力を発揮した活動のカテゴリー（例：サークル、ゼミ、アルバイト等）をあげておきましょう。

1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

一つ一つの行動に対する深堀がない場合、意地悪な面接官は、「一過性の事象かな？」と疑問をもったり、「それって、長続きしない、ということと同じでは？」と短所として切り返してくる場合があるので特に注意が必要です。

深堀の質問がきたら、複数の事例での動機や、目的、行動によって得られたことを簡潔に説明しましょう。

また深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。