26年卒の就活解禁までの過ごし方。就活を成功に導くアクションを調査データから組み立てよう

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2026年卒就活の一般選考ルートの広報解禁が迫ってきました。（2025年3月1日）です。

既に就活の準備を早期に開始し、夏・秋のインターンシップにも数多く参加して志望業界や志望企業も既に決まっている学生も多いと思います。

更に、エントリーシートの提出、適性検査、面接まで一通り経験し、早期内定をもらっている方もいるでしょう。

現在の就活は、年々早期化しており、政府が要請している選考スケジュールは形骸化しています。

それは次のデータからも読み取れます。

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2026年卒の学生モニター調査（2024年11月後半時点）から読み取れる傾向

就活情報サイト「キャリタス就活」を運営している株式会社ディスコ　キャリタスリサーチでは、2026年卒の学生モニター調査(2024年11月後半時点)の就職意識調査データを公開しています。

2026年卒の就活生はこの調査をご自身もチェックしておくことをお勧めします。

ネット上に公開されているので、「キャリタスリサーチ　2026年卒の学生モニター調査」で検索してみて下さい。

この記事ではこれらの調査データから重要なポイントをピックアップして、分析を加えて解説しています。

前年より速いスピードで就活生は動いている

2026年卒の学生で、大学3年の11月後半時点で志望業界が「明確に決まっている」と答えた学生の割合は34.2%にのぼり、前年同期の調査の35.8%を上回っていました。そしてこの傾向は、年々高まっており、引き続き、かなり早いペースで就活準備が進んでいたことを物語っています。

	全体	(全体前年）	文系男子	文系女子	理系男子	理系女子
明確に決まっている	34.2%	35.8%	34.6%	25.1%	52.8%	37.5%
何となく決まっている	45.6%	43.1%	41.8%	49.4%	39.2%	52.9%
決まっていない	20.2%	21.1%	23.6%	25.5%	8.0%	9.6%

「なんとなく決まっている」と答えた学生の割合は、45.6%であり、「明確」、「なんとなく」を合わせると79.8%、全体の約8割の学生が11月後半の段階で志望業界を絞っていることが分かります。

同じ調査でインターンシップ等の参加社数を聞いたところ、1日以内のプログラムでは平均7.8社、2~4日間のプログラムでは平均2.7社、5日程度のプログラムは平均1.5社、２週間以上の本格的なプログラムは、1.1％という結果でした。

	全体	(全体前年）	文系男子	文系女子	理系男子	理系女子
1日以内のプログラム	7.8	7.4	7.7	9.0	5.9	6.8
2~4日のプログラム	2.7	2.5	3.0	2.7	2.5	2.0
5日程度のプログラム	1.5	1.5	1.5	1.5	1.7	1.４
２週間以上のプログラム	1.1	1.1	1.3	1.1	1.1	1.1

出典：2026年卒の学生モニター調査(2024年11月後半時点)の就職意識調査　キャリタスリサーチ

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就活広報解禁直前での取り組みで、納得のいく就活の答えをみつけよう

就活の早期化が常識となっており、多くの学生が早めにスタートを切っていることが分かります。ここからは、就活生が一般選考ルート、就活広報解禁前3ヵ月で行うべきことをまとめてみます。

2026年卒の就活生でも、その準備の進捗レベルはバラバラでしょう。

危機意識を高め、3年になっての早期からコツコツと準備を行い、夏・秋のインターンシップ参加や、具体的な選考に入ってすでに面接も何回か経験している方も多いと思います。

また外資系企業や日本企業でも通年採用や早期に採用活動を行っている企業から、すでに内定・内々定を獲得している方もいると思います。

一方、2026年卒の皆さんは、人手不足、特に若手人材の採用意欲が高まり、人材獲得競争が激しくなっていることから、学生が有利な「超売手市場」という報道が行われているため、「就活を急がなくても大丈夫」、「何とでもなる」と考えている方もいるっでしょう。

一言で言えば、二極化が更に進んでいます。

12月や1月に、あるいは3年の後期を終えて、休みに入ってからはじめて「就活」準備に手を付ける方もいるでしょう。

このように準備のレベルに個人差があるために、一概に推奨のスケジュールを提案することは難しいのですが、3月1日の本格的な就活解禁まで3ヵ月を切ったタイミングで、「やるべきこと」の共通項を以下にまとめておきます。

就活生が12月から集中してやるべきこと

（少数ですが、まだ登録していない学生は）リクナビ、マイナビ、キャリタス等の大手ナビサイトに登録
志望する業界を最低３~5業界とするため、業界兼研究→企業研究をして、自分が志望したい企業のリストアップを行う
リストアップしている企業で、冬インターン（1月・2月開催）がある場合で、申し込める場合はトライする
インターンシップ以外でも、企業のセミナーや説明会、企業主催のイベント等のスケジュールをこまめにチェックして参加できるものは参加すること
志望業界が固まっていない就活生は、合同企業説明会や小規模な説明会に足を運び、自分の興味が持てる業界があるかをチェックする
リストアップした企業の選考情報の入手、スケジュール、過去のESを入手、把握して自分バージョンでドラフトを作成してみる
- （ESを書くには、自己分析→自己PRが出来ていないと書けないので、当然それに取り組むこと）
志望業界・志望企業の適性検査（WEBテスト・テストセンター・筆記試験等）の内容を把握し、それに沿った対策、問題集をやりこむ
- SPIと玉手箱は多くの企業が採用しているため必須と考えて取り組みましょう。それ以外に志望企業のテスト情報を入手し、対策を練ること
企業からのスカウト情報を無料で提供してくれるサイト（逆求人型スカウトサービス）に登録して、興味がある企業からのオファーであれば実際の面接選考（オンライン・オフライン）を受けてみる
OB/OG訪問ができる環境にあれば、コンタクトをとってスケジュールを確認。今すぐできない場合はコネクションを探す行動をとる。
- ただし目的はリアルな（Webや説明会では聞けない）情報をとることです。手段を目的化しないこと。できる場合はオンラインで効率的にやりましょう）
（未購入の人は）リクルートスーツ・シャツを購入
（未購入の人は）リクルート用革靴を購入
（未実施の人は）証明書写真の撮影（写真館でプロに撮影してもらい、微修正して仕上げてもらおう）
以降、就活に集中できるように、それ以外の活動やプライベート・マターを調整・整理すること

「こんなにたくさんできないよ！」思う人は、既に行っていること、行っているが十分でないこと、未実施のことを整理して、12月と1月もしくは2月までのスケジュールを切っていきましょう。

ただし、1月・2月にも追加してやるべきことはあります。

12月に就活を開始して、「出遅れてしまった！」と思って悲観することはありません。まだ十分キャッチアップできますし真面目に取り組めば、3月以降でも加速度的に成長できます。

焦ってしまい、スケジュールやタスクを詰め込み過ぎて、かえってドツボにはまることもあります。集中して取り組むことは必要ですが、体調を崩したり、精神的に疲労し過ぎたりするのはかえって危険です。

適度に休みや、息抜きを入れて自分に最適なスケジュールを組んでスタートしましょう。

そしてそれを随時見直して、集中する時は集中してPDCAをまわしていくことを心がけてください。

就活生が1月にやるべきこと

基本的には12月にやるべきことと同じですが、未実施のものは即行動に移して実施することと、それぞれの活動の密度を上げて、精度を高めることが重要です
- 例えば12月には志望企業5社分のESしか作成出来なかった場合、1月ではさらに10社分のESを作成するという量の面と、出来上がったESや履歴書を信頼のおける第三者にチェックしてもらいアドバイスを受け、改善して精度を上げるというように、量と質両面の改善を行うことを目指してください
- 適性試験対策であれば、問題集を2周目、3周目と問題に慣れること、また志望企業がマイナーな試験を採用している場合は、その対策をするなど、質と量の改善を行いましょう
- 業界研究から企業研究を深化させ、自分独自の視点をつくること、それをESや面接対策に活かすことを工夫しましょう
企業説明会、企業イベント、インターンシップに参加。OB/OG訪問をして社会人とのコンタクト、会話の機会をできるだけ多く持つこと（オンライン・リアル両方）→面接慣れのため
実際の面接を経験してみる
- スカウトサイトからのオファーや早期選考を実施しているベンチャー企業や中堅企業にエントリーして、実際の面接を経験する（オンライン・リアル両方）