就活の面接で、他社の選考状況を聞かれたらどう答える？

他社の選考状況を訊かれたら、どう答えますか？

面接官は「他にどこを受けていますか？」、「他社の選考状況を教えて下さい」と聞いてきます。学生に答えの準備ができていないと答えに詰まってしまう質問です。

この質問は、情報としては何も準備する必要はないし、答えられない質問ではありません。しかし、就活の状況に対するダイレクトな質問のため、答え方によってはあなたの選考にダイレクトに影響するリスクがある質問です。

他の回答がいかに素晴らしくても、この回答のしかたによっては選考を通過できなくなるリスクが大きい大事な質問です。

他社の選考状況に関する質問に的確に答えて、うまくリスクを回避する回答方法を解説します。

 質問の意図：「他社の選考状況を教えて下さい」

 面接官が「他社の選考状況を教えて下さい」と質問する意図は以下の３つに集約できます。

どのように答えるかも、面接の段階に応じて答え方を調整する必要があります。その回答方法を解説していきます。

回答のポイント：「他社の選考状況を教えて下さい」

Point 1: 業種・企業選択の軸がぶれないように答えよう

この質問は、単独でされることはほとんどないと思ってください。学生が答え難い質問のため、学生の回答を補うために面接官は質問を掘り下げてきます。

嘘はいただけませんが、全部の情報を答える必要もありません。面接の初期では少なくとも３業種でエントリーシートを展開し、そのうち数社で面接が進行していると思います。

あなたの選択した業種にばらつきがあり、選択の軸が見えない場合は、一貫した軸がみえる業界・業種に絞って選考状況を答えましょう。企業の選考状況も全部を詳細に答える必要はありません。

たとえば、あなたが食品メーカーの面接を受ける時点で、食品メーカー、広告会社、通信キャリアなど、かなりばらばらな業界を志望している場合は、志望企業の所属する業界をメインとし、サブで広告会社という答え方にしましょう。食品メーカーと通信キャリアでは共通の軸を説明するのが苦しく、「企業選択の軸が見えない」と受け取られてしまうリスクがあります。キーワードは共通の軸で答えられるかです。

Point 2:　面接の中盤から最終面接段階の答え方を知っておこう

選考に残っている企業のみが回答の選択肢です。落ちてしまった企業は全く答える必要はありません。

面接中盤から最終面接にかけては、それなにに選考も進んで絞られてきているので、面接する同業種の企業の選考状況を答えましょう。

同業種の企業であれば就活の軸も表現しやすいはずです。その際、同業種・同クラスの志望動機に共通点が多い企業から答えるようにしてください。選考に残っている企業を答えますが、選考結果がはっきりしていない場合は「結果待ち」と答えれば良いだけです。

面接している企業を第一志望として強調してください。最終面接では内定を出すか、出さないかを決める局面なので、第一志望とはっきり答えて下さい。同業他社で選考に残っている企業は、格や人気度が面接企業以下の企業のみ答えるようにしましょう。

Point 3:　「内定後の入社意思確認」に対応する答え方

面接が最終に近づくにつれて、選考状況を答えた後「当社が内定を出したら入社しますか？」「他社が先に内定を出したらどうしますか？」という掘り下げ質問を受ける場合がほとんどです。

「当社が内定を出したら入社しますか？」の質問に関しては「はい。御社が第一志望です。ぜひよろしくお願いいたします」と答えましょう。「他社が先に内定を出したらどうしますか？」の質問には「内定をいただいても、御社の結果が出るまで少し待っていただくように交渉します」と答えましょう。

更に掘り下げられた場合は「待っていただけない場合は、御社の状況次第ですが、悩んで回答します。その時点で御社の内定が確定しない前提では、真剣に考えて判断します。今は答えらえません」と正直に答えましょう。

「他社の選考状況を教えて下さい」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考にしてください。

化粧品会社を志望し、その面接の場合の回答例：

自分の面接力が今すぐ分かる面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるためとても重要です。

それを可能にしたのが「面接力診断」です。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、あなたの面接力を指数化してくれます。

更に重要項目ごとの、強さ、弱さもグラフで「見える化」してくれるため、改善へのアクションに繋がります。

平均点は58点。あなたは平均点を超えられますか？

39点以下は危険度MAX！本番前に面接力を診断しておこう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

▶︎面接力を診断する（無料）