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【例文あり】面接の自己PRで、主体性を的確にアピールする方法を徹底解説!

面接の自己PRでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。主体性を自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか?自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己PRや長所の質問で知りたいのは次の5点に集約できます。

質問の意図

  1. どんな人柄で、どんな特長(強み、長所)を持っているのか
  2. 物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢
  3. 人柄や特長(学生の主張)の裏付けや経験、事実
  4. 人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
  5. 魅力的で、印象に残す紹介ができるか
つまり特長(強み、長所)を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。主体性をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

自己PRで、主体性を取り上げる場合の注意点

主体性は、企業が選考時にあたって特に重視した項目で常に上位に上がる項目です。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」では2010年卒から9年連続で第二位にランクしています。

ちなみに第一位のコミュニケーションの能力は15年連続トップ。三位はチャレンジ精神、以下、協調性、誠実性とつづきます。

この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から5つを選択した集計結果であり、主体性を重視した企業が多かったという意味です。学生の長所や強みのうち、主体性を2番目に重視したということとは違いますので注意してください。

また、学生の主体性を自己PRや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。面接での受け答えを含め、全人格的な資質として学生の主体性を判断しているのです。

 自主性と主体性の違い

あなたは、自主性と主体性の違いを言葉にして説明できますか?ちなみに経団連の調査では20の選択肢の中に「自主性」は入っていないため、回答した企業は自主性と主体性の違いを意識せずに、主体性で括って答えているものと推察します。

多くの学生も、自己PRに自主性と主体性の違いをそれほど意識することなく使用しています。主体性とか、自主性とかという言葉は非常に曖昧であり、人によって解釈の幅が広い言葉なのです。

言葉の持つイメージとしては、自主性より主体性の方が重い、大変そうな感じがする程度でしょう。感覚的にはその通りですが、自己PRで主体性をアピールするのであれば、基本的な言葉の定義を持っておきましょう。

自主性:

  • ある目標や課題、仕事(やらなければならないこと)が決定、設定されており、それに対して他人からの指示、命令、助言を待つことなく、それに向かって自分ができることを取り組む態度や資質

主体性:

  • 何もない状況下で自ら考えた目標や課題を設定し、判断し、自らの責任において行動を起こす態度や資質
面接官によってレベルの差はありますが、主体性と言い切るためには、「自らが何かを考えて、自らの責任においてその実現に向けえて行動する」ということが必要になってきます。厳しい面接官の場合、その要素がない学生の主張に対しては、「どこか主体的なの?」と懐疑的な見方をしますので注意しましょう。

主体性を具体的に語ろう

主体性の言葉の持つ意味は曖昧で、個人差があります。そのため主体性をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい主体性とは何かをはっきり定義するべきなのです。

間違っても「当然やるべきことを、頑張ってやりました」という浅い文脈で、主体性を語らないでください。それを聞いただけで「それって、やるべきことをやったという事で、何か主体性なの?」と思わず心の中で突っ込んでしまいます。

アピールポイントの根拠を語ろう

特長(強み、長所)を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意までアピールするためには、あなたの特長を具体的に知ってもらうエピソードが必要です。

主体性のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

自己PRをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

主体性アピールには、自らが何かを考えて、自らの責任において、その実現に向けて行動したエピソードを選んでください。エントリーシートでは自主性のレベルでしか表現できていない場合は、面接では必ずこのポイントを強調して語ってください。誰かが設定した課題やチームで共有した目標の場合でも、ブレークダウンして何もない状態から自らが考えて行動した部分を話しましょう。

主体性を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

結論パート:

  1. 結論を先に述べる:「私の長所は○○○を○○○する○○力です」(長所の主体性を具体的に表現する)

経験・エピソードパート:

  1. 長所の根拠である経験、力を発揮できたエピソードの概要を簡潔に語る
  2. そこにあった問題点と課題。課題に対して考えたこと、解決への動機。
  3. 問題・課題に対してとった行動(努力や工夫)とその結果

まとめパート:

  1. あなたの主体性のまとめと、学んだ事、成長した点を仕事へ活かす決意

凄い体験や成果である必要はありません。あくまで、あなたが最も主体的に取り組んだ事例を選びましょう成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

主体性を自己PRする場合の回答例:

私が物事に主体的に取り組むことの大切さを身に着けた事例をお話しします。私はスマートフォンのアプリを開発して販売するIT系ベンチャーに6ヵ月間参加していました。社員は5人ほど会社で、社員の方は超多忙でインターンの私に細かく助言する雰囲気もなく、私に与えられた課題はアプリのダウンロード数を増やすこととだけでした。

 

私は、自分の仕事を自分で創ることから始めました。まず、ダウンロードページのアクセス解析を学ぶことからはじめ、毎週何をどこまで行うかの目標を自分で決めて、取り組むことにしました。徐々にですがユーザーの行動パターンの仮説を立てて、メンターの社員に提案するという行動パターンを身につけることができました。

 

始めの内は私の分析が甘く、サイトの改善提案はほとんど却下されましたが、徐々に分析の精度も上がり、6ヵ月間の間に5つの改善策を実装してもらいました。

 

私はこの6ヵ月で次の3つことを身につけることが出来ました。

  • 自分で考えて、行動すること、提案して形にしていくことの面白さ
  • 目標をブレークダウンして、スケジュールをたてて取り組むことの大切さ
  • 目標を達成して実現しても、その結果を分析して常に改善していくこと

 

5つの改善策の結果としては、6ヵ前と比べてダウンロードサイトからのアプリのコンバージョンを20%改善することができました。自分の頭で考え、提案をして実現していくことの楽しさを体感することができました。

 

社会人になってもこの6ヵ月間で学んだ、主体的に仕事に取り組むことで得られる喜びや、醍醐味を大切にしていきたいと思っています。

上記の回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

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就活の全ては自己PRに繋がると言ってよいほど、自己分析からアピールできる要素をみつけるのはとても重要なプロセスです。

多くの就活性がはじめにつまずくポイントです。企業はインターンシップの選考ですら、学生の自己PRをチエックしています。

学生は他人に自分の良さを自信をもって語れないのが普通です。なので「他人に自分の事をうまく説明できない」、「本当にこれでいいのかな?」、「信じてもらえるかな?」と不安ですよね。

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