【例文あり】面接の自己ＰＲで、明るさをアピールする秘訣を解説

面接の自己ＰＲでは何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。

面接の自己ＰＲで明るさをテーマにするのは有効なのでしょうか？それとも強みとしては漠然とし過ぎていてダメなのでしょうか？明るさをテーマに自己ＰＲしたい場合、どうすれば良いのでしょうか？悩みは尽きません。はじめに自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲの質問で知りたいことは、次の５点に集約できます。

質問の意図：

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自己ＰＲで、明るさを取り上げる場合の注意点

明るさは企業にとって重要な資質であることは間違いありません。特に販売系、営業系、接客系の職種にはアピールする資質です。しかし明るいだけで採用してくれる企業はゼロです。結論から言えば、明るさ、明るい性格は長所ではありますが、それを単独で自己ＰＲの全てにすることは出来ません。

営業、販売、接客系の企業・職種は、顧客の満足を提供できなければ負けます。いつでも明るく対応できる人材は顧客のハードルを下げて、本当のニーズや期待を聞きだすことができるという経験値があるのです。営業、販売、接客系では必要な資質なのです。

しかし、顧客やスタッフに明るく対応できるだけでは、企業に貢献できるというレベルには達しません。コミュニケーション能力＋明るさ、忍耐力＋明るさ、協調性＋明るさ、ストレス耐性＋明るさなど、企業に貢献できる長所の裏付けがあって、それに明るさをプラスすることで強いアピールとなるのです。

企業は明るい対応で顧客満足を獲得することは目的ではありません。利益を出すために、顧客の満足は必要不可欠ですが、あなたの明るさは企業活動にとって明確なメリットをもたらすものでない限り、単独で自己ＰＲのテーマすることは難しいと認識すべきです。

明るさを自己ＰＲのレベルで語るには工夫が必要です。また、明るさアピールをして良い人と、するべきではない人が存在します。以下の条件に当てはまらない場合は、コミュニケーション能力や協調性など、他の能力・長所のアピールに切り替えて下さい。

 明るさアピールができる条件

明るさの意味とは何か

あなたは「明るい人」を、どうイメージしますか？

長所としてアピールするには、明るさを性格的な資質、普遍的なものとして証明する必要があります。

人は誰でも、楽しい場面では明るいからです。上記のように、販売、営業、接客サービスやサポート職でのメリットを伝えることは当然ですが、企業活動全般にわたり、明るさを再現できないと自己ＰＲとしては不十分です。キーワードは「明るさ＋α」です。

就活の文脈でいう、明るさとは何か

「明るさ」、「明るい性格」を履歴書の性格欄や自己ＰＲ欄に書いている学生は非常に多いです。しかし、「明るい性格」」と書いてあっても、実際に面接で会うまではほとんど機能しない長所なのです。面接官もあなたに会うまではその記述を全く信用していません。読み飛ばしていると考えた方が正確かもしれません。

何故か。答えはいたってシンプルです。明るいか、明るくないかは面接で、10秒もしないうちに分かってしまうからです。また、面接官は面接開始後4分間で合否を決めてしまうという調査もあります。つまり、明るいか、普通か、明るくないかはほとんど第一印象で決まってしまいます。

他の長所は、語る内容がしっかりしたもので信頼できれば評価できますが、「明るさ、明るい性格が長所」と主張する学生が緊張して顔が強張っていたり、声が震えていたりでは全く説得力がありません。あなたは、本当は明るい性格かもしれませんが、誰もがする「緊張」のために、明るい「印象」を残せないのです。

明るさをアピールする学生は、面接でそれを100%再現する必要があります。

その意味ではテーマにしやすい反面、面接では非常にハードルが高い長所と認識すべきです。逆に言えば、面接という本当にシビアな局面でも、明るく対応できるような人でない限り、明るさをメインのアピールポイントにしてはいけません。誇張や誤魔化しはできない長所なのです。

就活文脈の明るさに必要な要素

就活文脈での、長所としての明るさをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。

しかし、あなたが明るさを自己ＰＲのポイントにする場合、エピソードにこれらの要素が一部でも感じられないと、全く説得力のない自己ＰＲになってしまいます。

「明るさ」、「明るい性格」という言葉を使わず、具体的な長所として語ったほうが分かり易い場合は、同じエピソードでも躊躇せず変更しましょう。コミュニケーション能力、協調性、巻き込む力、ストレス耐性、忍耐力などに言い換えた方が伝わり易い場合も多いのです。

どうしても明るさをアピールしたい場合は、「私の長所は、明るさとコミュニケーション能力です」と言い換えることもできます。（メインのアピールポイントはコミュニケーション能力、明るさはサブ）

あなたの明るさがチームや集団で成果を上げることに貢献した例を話せると、より企業ニーズにあったアピールとなります。

明るさがチームや組織全体に良い影響を与えたエピソードを紹介してください。「チーム全体が落ち込んでいたが、私がまず明るく振舞って場を盛り上げ、雰囲気を良くした結果、メンバー同士が本音で語り合うことができ、チームの団結を取り戻すことができた」というような例があれば、積極的に活用しましょう。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「明るさ」の要素が際立つようにリライトして下さい。

明るさの効果を具体的に語ろう

明るさは非常に曖昧な言葉で、明るさが長所とだけ言われても企業にとってもメリットは伝わりません。

伝わるとしても「あなたは、たぶん良い人」レベルであり、就活の自己ＰＲとしてはほとんど機能しません。

あなたの明るさの効果をアピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい明るさの効果とは何かをはっきり定義するべきなのです。

明るさのアピールの際に重要なのは、明るさだけをアピールしてはいけないということです。企業にとって重要な資質、能力であるコミュニケーション能力、協調性、チームワーク、忍耐力などの関連した強みとともにアピールしてください。

明るさの効果を語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。

1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

あなたの明るさが、企業にとって意味があることをアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

エピソードはそんなに重くなくても良いので複数の事例を紹介して、自分の等身大の性格や長所としてアピールしましょう。あなたが主体的に、周囲に良い影響を与えた明るさの例を紹介すれば良いのです。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

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「明るさ」、「明るい性格」を自己ＰＲのテーマにした回答例

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