【例文あり】面接の自己ＰＲで、積極性をアピールする方法を徹底解説！

2023/02/20

*本ページはプロモーションを含みます

就活生の1/4が利用する就活効率化ツール

キャリアパークに登録することで、今なら就活を効率化できる11のツールが手に入る！もちろん完全無料

1: 36の質問に答えるだけで、あなたの強みや適職を診断。My analyticsで、サクッと自己分析

就活は、あなたを企業に売り込む場。だから自己分析をして、自分の強みを理解しておく必要があります。自己分析ツールの「My analytics」なら、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を把握できます

2: 説得力があり、的確で、選考に強い志望動機の基礎ができる「志望動機ジェネレーター」

志望動機を作成する際、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。そんな時は、「志望動機ジェネレーター」を活用しよう。簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの志望動機の基本版が完成します

3: 20の質問に答えるだけ。あなたの就活力を6分野の能力別スコアで判定する「就活力診断」

あなたの『就活力偏差値』知りたくありませんか？自分のポジションを客観的に知って、就活をマネージしていくことが、就活を効率よく進める第一歩。簡単な質問に答えるだけで、無料で診断ができます

4: シートを穴埋めして、説得力のある自己PRの基本形が完成！「自己PRジェネレーター」

就活の難題が「自己PR」。自己紹介はできても、自己PRが上手くできるか、不安はありませんか？でも大丈夫。「自己PRジェネレーター」なら、シートを穴埋めしていくだけで、説得力のある自己PRの基本形を作成できます

5: 誰もが知っている大企業内定者のエントリーシートが100種類、即閲覧可能になる「ES100選」

厳選した難関企業に内定した先輩のエントリーシートを入手できます。設問の内容、傾向と内定に導いた答え方やアピールのレベルを早めに理解することが、その後の就活を効率よく、かつ効果的に進めることに繋がります

Contents

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか
- 質問の意図：
自己ＰＲで、積極性を取り上げる場合の注意点
積極性とは何か
アピールポイントの根拠を語ろう
- 強み・長所を上手に伝えるパターン
- 自己PR作成ツールで、積極性をアピールしよう
積極性を自己ＰＲする場合の回答例
自己PRが書けない時に！自己PRジェネレーターを活用してみよう

面接の自己ＰＲでは、何が見られているのか

学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己ＰＲにつながります。

狭義では、エントリーシートに記載した、強み、能力、長所を、面接であらためて「あなたの自己ＰＲをお願いします」、「あなたの長所は何ですか？」という質問で聞かれます。積極性を自己ＰＲのテーマとしてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか？自己ＰＲ質問の意図からおさらいしておきましょう。

面接官が自己ＰＲの質問で知りたいのは次の５点に集約できます。

質問の意図：

どんな人柄で、どんな特長（強み、長所）を持っているのか
物事に対する考え方、価値観、興味、取り組み方、態度・姿勢、行動特性
人柄や特長（学生の主張）の裏付けや経験、事実
人柄や特長を、どのように活かしているのか、活かそうとしているのか
魅力的で、印象に残す説明ができるか

つまり特長（強み、長所）を通じて、あなたの人柄、考え方、行動特性、物事に取り組む熱意をアピールするべきなのです。どんな特長でもこの趣旨を理解して、それが伝わるような回答ができれば良いのです。積極性をアピールする場合の大切なポイントを解説していきます。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

自己ＰＲで、積極性を取り上げる場合の注意点

積極性は、企業が選考時にあたって重視する資質です。物事に積極的に取り組む姿勢は、あらゆる企業活動に必要であり、備わっていて欲しいと期待する基本的な資質なのです。

経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」では、「積極性」と非常に近い概念の「主体性」が2010年卒から9年連続で第二位にランクしています。

積極性は大切な資質なのですが、あまりに一般的、基本的な資質のため、企業が積極性だけで採用を決めることはありません。他の長所と併せての評価となるため、積極性のみで自己ＰＲをつくるのはお勧めできません。

積極性は自己ＰＲのテーマとしては分かり易く、取り上げやすいために多くの学生が積極性をアピールしてきます。その意味でも積極性をだけで差別化するのは難しいということを理解してください。

また学生の積極性を、自己ＰＲや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。面接での受け答えを含め、全人格的な資質として学生の積極性を判断しているのです。

積極性とは何か

積極性と自主性、主体性の違い

積極性に非常に近い概念の長所として、自主性、主体性があります。あなたは、その違いを言葉にして説明できますか？

実際には、多くの面接官も学生の積極性、自主性、主体性の意味の違いを厳密に考えている訳ではありません。意味の違いを意識せずに、おおまかに括って使用しています。

積極性とは、非常に抽象的で曖昧な言葉なのです。人によって解釈の幅も違いがあるので、これらの言葉の意味を整理しておきましょう。

積極性：

自ら進んで物事に取り組む姿勢や態度、または性格のこと。一般的には「人がやらないこと、やりたがらないことにも、自らの意思で取り組む」という文脈で使用される

自主性：

ある目標や課題、仕事（やらなければならないこと）が決定、設定されており、それに対して他人からの指示、命令、助言を待つことなく、それに向かって自分ができることを取り組む態度や資質

主体性：

何もない状況下で自ら考えた目標や課題を設定し、判断し、自らの責任において行動を起こす態度や資質

積極性は非常に広範囲に使用されており、採用活動では「消極的」の反意語として使用されるケースが多いのです。つまり、「積極的＝消極的でなければ良い」というネガティブチェック的な意味が大きいのです。

就活という意味で、より強い言葉が「主体性」になります。あなたのアピールするエピソードが、「自らが何かを考えて、自らの責任においてその実現に向けて行動する」という内容であれば、より強いアピール力を持つ主体性でアピールを考えて下さい。

積極性をアピールする際「やるべきことを、頑張ってやりました」「辛い状況の中、頑張ってやりました」という文脈で積極性を語らないでください。頑張ってやることと、積極的にやることは意味が違います。

就活の文脈でいう、積極性とは何か

多くの学生が部活やサークル、習い事、特技や資格の習得、アルバイト、ゼミ・研究、ボランティア活動等をテーマに積極性をアピールします。このように具体的な経験を話すことは積極性の自己ＰＲには絶対に必要なことです。

企業が本当に知りたいのは、あなたがその活動をどう考え、どう取り組み、何を得ることができたのかという点です。

単に「積極的に取り組みました」、「色んな努力をしました」と抽象的に述べるだけでは、何のアピールにもなりません。その活動を通じて、あなたが払った努力や成長を具体的に語り、あなたの人柄を伝えることが大切です。

就活文脈の積極性に必要な要素

就活文脈の積極性をもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。

仕事の成果を出すために、他人からの命令や指示は当然として、それ以上に自ら進んで努力ができる
高い目的意識と、目標に対する責任感がある
他人に働きかける力、他人を巻き込む力がある
物怖じせず飛び込んでいける、チャレンジ精神がある
素早く行動に移す行動力がある
より良いアウトプットを出すために、自ら計画を立て、実行できる

このように、ビジネスで求められる積極性は、学生が思っている積極性よりはるかに重いものです。もちろん、学生のあなたに、全てを求めている訳ではありません。

しかし、あなたが積極性を自己ＰＲのポイントにするならば、あなたが語るエピソードにこれらの要素が、一部にでも感じられないと非常に弱い自己ＰＲになってしまいます。選ぶエピソードは、他人から設定されたものではなく、自発的に考えて、行った努力の方がアピールできます。

ESであれば、提出する前に自己PR文をもう一度読んであなたのアピール、あなた自身が「志望する企業の仕事に活きる、ポテンシャルがある」という印象が残るかどうかをチェックポイントとして下さい。

もし残らなければ、あなたの自己PR文は「就活」という括りの中ではうまく機能していません。もう一度、就活文脈の「積極性」の要素が際立つようにリライトして下さい。

積極性アピールにはプラスアルファが必要

拡張性と波及効果：

自ら考え行動しただけではアピール力は十分ではありません。「自ら考え行動した結果、さらに自分のモチベーションが上がり、もっと大きなことにチャレンジできた」「さらに積極的に動いた結果、より高いレベルの成果を出すことができた」という、拡張のストーリー、好循環の波及効果まで語れるとより効果的なアピールになります。

複数のエピソードでの再現性アピール：

積極性をアピールする場合に、注意して欲しいのは、一つのエピソードでは足りないという点です。積極性単独では訴求力が弱いため、複数のエピソードで補強する必要があります。面接官も、「他にあなたの積極性を説明する例はありますか？」と掘り下げる場合が多いのです。

チーム・集団への貢献：

チームや集団で成果を上げることに、あなたが貢献した例を話せると、更にアピール力が高まります。是非トライしてください。「自分で考え行動した結果、その効果がチーム全体に及び、チーム全体のパフォーマンスを上げた」という文脈のエピソードになります。

アピールポイントの根拠を語ろう

特長（強み、長所）を通じて、あなたの考え方、行動特性、物事に取り組む熱意までアピールするためには、あなたの特長を具体的に知ってもらうエピソードが必要です。

積極性のアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。

エピソードはESに取り上げるメインを含めて、少なくとも３つエピソードを用意しておきましょう。

1つのエピソードだけでは根拠と言えず、仕事での再現性をアピールできません。２つの場合でも、どちらかのエピソードの評価がイマイチの場合、不安定であり、根拠が薄いという判断を受ける可能性があります。３つの場合、「自己分析をしっかりした上での強み」としての印象が強まり、面接官は根拠と再現性を評価しやすくなります。

深堀質問がこなくても、簡潔にに複数のエピソードを紹介できるようにしておきましょう。

自己ＰＲをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。

積極性は、自らが何かを考えて、目標を持ってその実現に向けて行動したエピソードを選んでください。誰かが設定した課題やチームで共有した目標の場合でも、ブレークダウンして、自らが考えて行動した部分を話しましょう。

積極性を上手くアピールするために、次の強み・長所を上手に伝えるパターンを応用してください。

強み・長所を上手に伝えるパターン

結論パート：

結論を先に述べる：「私の強み・長所は○○○を○○○する積極性です」（強み・長所の積極性を具体的に表現する）

経験・エピソードパート

強み・長所の根拠である経験、力を発揮できたエピソードの概要を簡潔に語る
そこにあった問題点や課題に対して考えたこと、自ら行動を起こした動機
問題・課題に対してとった行動とその結果

まとめパート

あなたの積極性のまとめと、仕事への活かす決意

凄い体験や成果である必要はありません。あなたが最も積極的に取り組んだ事例を選びましょう。成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。

これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。

暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。

自己PR作成ツールで、積極性をアピールしよう

「積極性」をテーマに自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。

そんな時は、「自己PRジェネレーター」を活用してみましょう。

自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。
無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。

またこのツールを利用する際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

たった3分で受かる自己PRが完成！
自己PRジェネレーターを試してみる【無料】

積極性を自己ＰＲする場合の回答例

私の強みは未知の分野にも飛び込んで、人に働きかけることができる積極性です。

そのエピソードとして、学園祭に英語によるディベートイベントを企画し、実施した経験をお話しします。

私は大学で英会話サークルに所属していました。サークルで、学園祭のイベントの企画を話し合っていたのですが、前年と同じ英会話サロンの実施しか具体的なアイデアが中々でない状況で、思い切ってオープン参加による英語でのディベートイベントを実施したいと提案しました。

サークルのメンバーからは、アイデアは面白いが、実現するイメージが湧かないと否定的な意見が多数派でしたが、新しいことに挑戦したいと私の意見をサポートしてくれるメンバーも数名いました。

私は企画の発案者でもあったので、実現する為に行動を起こしてみようと考え、まず留学生に声をかけて、サークル内で事前のミニイベントをしてみようと提案して、サポートしてくれた部員と手分けをして留学生に声を掛けていきました。

その結果、5名の留学生の賛同を得て、無事ミニ・ディベートイベントを開催することができました。他のメンバーもミニイベントが開催できたことが自信になり、学園祭の正式イベントとして採用に合意してくれました。

その後ミニイベントに参加してくれた留学生から、その友人の輪を広げて1年目は学内オープン参加のディベート大会を開催し、成功させました。

二年目は更に輪を拡げ、他大学のサークルにも積極的に声を掛け、お互いの大学を巻き込み対抗ディベートイベントを開催するまで規模を拡大することができました。この体験から、自ら積極的に動いて働きかけることで、難しいと思っていたことも道が開けるということを実感し、学ぶことができました。

目標を定めたら、知らない相手や組織にも臆せず飛び込み、巻き込んでいける私の積極性を御社の営業部門で活かしたいと考えています

上記の回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。

この記事を読んだ人は、以下の記事も併せて読んでいます。

就活の面接でよくある質問ベスト60【回答例付き】：質問の意図と答え方を徹底解説

自己PRが書けない時に！自己PRジェネレーターを活用してみよう

自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。

そんな時は、「自己PRジェネレーター」を活用してみましょう。

このツールを利用する登録の際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

▶︎自己PRを作成する（無料）

36の質問で、あなたの強み・適職を診断

就活は自己分析が必須！…ただ、やり方がわからず、悩んでいる人も多いはず。そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用しましょう My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけであなたの強み・適職を診断できます。 My analyticsを活用して、サクッと自己分析を終わらせ、内定を勝ち取りましょう。

My analyticsで自己分析する（無料）