【回答例付き】就活の面接、「あなたの弱み・短所」についての質問に対処する５つのポイント

2024/07/27

*本ページはプロモーションを含みます

就活生の1/4が利用する就活効率化ツール

キャリアパークに登録することで、今なら就活を効率化できる11のツールが手に入る！もちろん完全無料

1: 36の質問に答えるだけで、あなたの強みや適職を診断。自己分析ツールで、サクッと自己分析

就活は、あなたを企業に売り込む場。だから自己分析をして、自分の強みを理解しておく必要があります。この自己分析ツールのなら、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を把握できます

2: 説得力があり、的確で、選考に強い志望動機の基礎ができる「志望動機作成ツール」

志望動機を作成する際、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。そんな時は、「志望動機作成ツール」を活用しよう。簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの志望動機の基本版が完成します

3: 24の質問に答えるだけ。あなたの就活力を6分野の能力別スコアで判定する「就活力診断」

あなたの『就活力偏差値』知りたくありませんか？自分のポジションを客観的に知って、就活をマネージしていくことが、就活を効率よく進める第一歩。簡単な質問に答えるだけで、無料で診断ができます

4: AIがあなたの長所や強みをもとに、説得力のある自己PRの基本形を作成！「Chat GPT自己PR作成ツール」

就活の難題が「自己PR」。自己紹介はできても、自己PRが上手くできるか、不安はありませんか？でも大丈夫。「Chat GPT自己PR作成ツール」なら、簡単に質問に答えるだけで、説得力のある自己PRの基本形を作成できます

5: 誰もが知っている大企業内定者のエントリーシートが100種類、即閲覧可能になる「ES100選」

厳選した難関企業に内定した先輩のエントリーシートを入手できます。設問の内容、傾向と内定に導いた答え方やアピールのレベルを早めに理解することが、その後の就活を効率よく、かつ効果的に進めることに繋がります

Contents

「あなたの弱み・短所」をうまく答える方法とは？
質問の意図：「あなたの弱み・短所を教えて下さい」
回答のポイント：「あなたの弱み・短所を教えて下さい」
「弱点・短所」の参考回答例
自分の面接力はどのレベル？面接力診断をしてみよう

「あなたの弱み・短所」をうまく答える方法とは？

就活の自己分析から自己ＰＲを作っていくプロセスは、自分の強みや長所をみつけてエントリーシートや面接の対策をする設計になっています。

このプロセスでは短所や弱点を分析することはあっても、時間をかけてしっかり分析する人は少ないと思います。面接官に「あなたの弱み・短所を教えて下さい」と聞かれた場合、答えを準備しておらず、予想外の質問に言葉がつまってしまう学生も多いのです。

弱みや短所を認識していても、心理的に「正直に答えて良いものなのか？」、「答える事で面接が不利にならないか」、「弱点を深り下げられたら、いやだな・・・」と思ってしまい、しどろもどろになってしまいます。

この記事では「弱みや短所」を尋ねる質問に、どう対処すべきか、どう答えるべきかの解説をしていきます。

同様の趣旨の質問ですが、「あなたの苦手なことを教えてください」と聞く面接官もいます。この場合は性格ではなく、ことにフォーカスして答えれば良いだけなので応用できます。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

質問の意図：「あなたの弱み・短所を教えて下さい」

面接官がこの質問をする意図は、以下の５つのポイントに集約できます。

自己分析を深く行い、弱点や短所を含めて自分をよく理解できているかを知りたい
弱点や短所にどのように向き合っているのか、学生の意識や考え方を知りたい
弱点や短所を克服するための努力の有無、程度、具体的な対処法をチェックしたい
弱点や短所を「仕事」の文脈でとらえているか、仕事でも克服してくれそうな学生かどうかを見極める
答え難い質問にも真摯に向き合い、誤魔化そうとせず誠実に答えられるかを知りたい

それぞれのポイントにアプローチして、適切に答える方法を解説していきます。

回答のポイント：「あなたの弱み・短所を教えて下さい」

Point 1:　自己分析の記録を振り返ってみる

自己分析に使用したワークシートやメモを目の前に広げてみましょう。

自己分析のプロセスで弱点や短所の分析を終えている人は、もう一度それを振り返って、今の考えと同じかどうかを検証しましょう。また企業毎のエントリーシートで、弱点や短所を記載して提出したものがあるかをチェックしてみましょう。

もしも弱点や短所の分析が未だしていない場合は、言葉にまとめておきましょう。その場合「私の短所は気が短いことです」という小学生レベルの回答をしてはいけません。

少なくとも「自分の○○なところが、○○という意味で不足（不十分であり）弱みであると認識しています」という形で書き出していきましょう。

内省も大事ですが、具体的な社会との関わり、人生を振り返って、具体的な事実と共に書きだしていきましょう。長所を探すよりはるかに簡単です。

分析は意図的にしてはいけません。まず「素のあなたの弱み・短所」を書き出してください。ただし、時間にルーズ、約束を守れない、金銭感覚がない、などビジネス上致命的な欠点は除きます。それだけで全てを台無しにするリスクが高いからです。

Point 2:　弱点や短所に対する自分の意識・考えをまとめる

いくつかの弱点や短所を抽出したら、それぞれに対する意識や考え方を「その弱点や短所に、どう向き合っているのか」をまとめておきましょう。

人付き合いがあまり良くなくて、内向的なところが弱点・短所と思っている学生ならば、程度の差こそあれ「改善したい」と思っているはずです。

何故なら「弱点・短所」と認識していることは、少なからず改善したいと思っているからです。その気持ちを正直に書き出してみましょう。「もう少し、深いところまで話せる友人が欲しい」、「友達と卒業旅行に行きたい」というレベルでも良いです。キーワードは「前向き」です。

Point 3: 弱点や短所を改善するために努力していることを考えてみる

Point 2でまとめた改善に対して、現状行っていることがあればそれを書きましょう。

たとえば「内向的な自分」を変えようと、「大学に入ってからは○○サークルに入って、友達や先輩と普通に交流できるようになってきた」という学生であれば、自分に合うサークルをみつけようとした努力や、その時の気持ち、現在の気持ちや考えが自然に語れると思います。

もしも具体的な行動を起こしていない場合は、どう改善しようと考えているのかを未来形ではなく、現在進行形で語りましょう。

就活の面接は、あなたのポテンシャルをみています。

「改善しようと思っています」では、どうしても弱いのです。面接官は「弱点や短所を認識して、すでに改善に努力している学生」の方が、ポテンシャルを感じるのです。

Point 4: 弱点や短所を仕事の文脈で考えて、どう改善するかを考えてみる

上記のポイントが出来た上ですが、仕事の文脈でどう改善するべきかを考えてみます。

「せっかちな性格で、色んな事をどんどんやってくれない、「おっとり型」の人とは、うまくいかない」という点を短所にあげた学生であれば、「仕事の優先順位を見極めて、先に行うべきことと、時間をかけるべきことを、うまく見極めるように心がけています。また色んなタイプの人が、色んな仕事の仕方をするのが職場だと思いますので、人の考えをまず聞いて正しい判断に役立てたいと考えています」という文脈を参考にしてください。

弱みや短所が仕事にどんな影響を与えるかを考え、ネガティブな影響が出ないようにする工夫を答えられるようにしておきましょう。