就活の面接で、成功体験を聞かれた時の的確な答え方

成功体験？あなたは即答できますか？

就活の面接では「今までで一番成功したことは何ですか？」、あるいは「あなたの成功体験を教えて下さい」と、あなたの成功体験について質問される場合があります。頻出質問の一つです。

成功体験と言われて、直に思い浮かぶことは何でしょう？面接官は何故、あなたの成功体験を聞きたがるのでしょうか。

単に成功体験を教えてと言われた場合は、どのレベルの成功体験を話せば良いのか迷ってしまいます。「今までで一番」と聞かれたら、一番大変な思いをして成功した話をすれば良いのでしょうか？就活の面接に向くかどうか、一瞬不安がよぎるものです。

この質問に的確に答えるために、まず面接官の質問の意図を理解しましょう。就活本や情報サイトによっては質問の意図の分析が甘く、回答例もいまいちのケースが散見しますので注意しましょう。

質問の意図：「今までで一番成功したことは何ですか？」、「あなたの成功体験を教えて下さい。」

面接官がこの質問をする意図は次の3点に集約できます。

回答のポイント：「今までで一番成功したことは何ですか？」、「あなたの成功体験を教えて下さい。」

Point 1: 自ら目標を立てて、達成した成功体験を選ぼう。チームでの目標を達成した成功体験の場合でも、その実現のために自分が目標としたことまでを語ろう

面接官は、あなたが「どんな成功体験を選んで話すのか」に注目しています。その体験を通じであなたの生き方の一端、性格を分析しようとしています。

成功体験を聞いているので、そこには目標がなければなりません。就活の面接をしているので、「あなた」のことを聞いているのです。つまり、あなたは、自ら目標を立てて、それを達成していく人なのか、何となく頑張れる人なのかを見極めたいのです。

達成した目標は、「あなたにとって大きいこと」を選択基準にしてください。たとえば、チームで全国大会優勝の目標を立て、達成しましたというエピソードでも良いのですが、聞きたいのは優勝の事実ではなく、あなたとの関わりです。例えばサッカーのチームであなたがサイドバックを担当していたとしたら、優勝のためにサイドバックとしてどんな目標を立てて取り組んだのかまで、ブレークダウンしてください。キーワードは「あなた自身が立てた目標」です。

Point 2:　話すテーマが決まったら、あなたが成功への過程でした努力、工夫を具体的に語りましょう

この質問は「成功」という結果を聞きたいのではありません。あなたの自慢話でもありません。聞きたいのは、あなたが自ら立てた目標に対して、どう向き合ったのか。成功するまでの過程で、どんな葛藤や努力や、工夫をしたのか、という具体的な事実です。

単に成功体験と聞かれた場合は、できるだけ大学時代に行ったことから選ぶようにしましょう。大学時代にはこれといった活動をしなかったと、誤解されるリスクを減らすためです。

「今までで一番」の場合は大学時代にそれがあればベストですが、そうでない場合もあるでしょう。その場合でもできるだけ近い出来事を選びましょう。

Point 3:　成功した理由の自己評価、成功から何を学んだか、体験をどう活かしたかを語ろう

一部の就活本やマニュアル、情報サイトは、目標、努力、結果の3点セットで話そうと指導しています。しかし「○○を達成することができました」で終わるのは踏み込み不足です。

ビジネスの現場では成功体験に依存して、新しい製品や事業への取り組みが遅れてしまうことが良く起こります。成功の結果に満足してしまうからです。

これからの企業人に求められるのは、成功体験に依存せず、変化を受け入れる、もっと言うと変化そのものを創っていくスピリッツです。

学生の皆さんにそこまでは求めませんが、成功の理由を自己評価して、そこから学ぼうとする姿勢、学びを現在や今後に活かす態度、成功体験に甘んじない姿勢が感じられると非常に評価が高いです。成功体験に終わらせず、プラスαの要素を加えて語りましょう。

「今までで一番成功したことは何ですか？」、「あなたの成功体験を教えて下さい。」の回答例

回答例は要素と構成の参考にしてください。このように話そうという目的ではありません。要素と構成を参考に自分のオリジナルを作って、練習と場数で磨いていきましょう。