【就活の企業研究】：学生が本音で企業を選ぶだけでは通用しない理由とは？

2021/05/23

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Contents

「企業にとってのあなたの価値」、「あなたにとっての企業の価値」
企業選択の本音
学生の本音と就活の現実

「企業にとってのあなたの価値」、「あなたにとっての企業の価値」

自己分析→業界・業種研究→職種研究→企業研究と進んできた学生は、自分の就活のアウトラインができている状況ですね。

実際にプレエントリーする最低３０社~５０社の企業リストが完全ではないにしろ出来ていると思います。

ここで他の学生がどういう基準で会社選びをしているが分かるデータをみてみましょう。少し古いデータにはなりますが、2018年リクルートキャリア社の「就職白書2018」では、2018年卒の就活状況を調査しています。

就活を始めた時期と１２月時点でのデータで、学生が会社選ぶ際に最も重視した点を比較しています。結果は以下の通りです。（シングルアンサー：サンプル数1,825人）＊スマートフォンの方は表を横にスクロールできます。

	① 就活開始時	② 12月時点	①と②の差
業種	29.7	21.8	－7.9
職種	17.6	17.6	0.0
勤務地	13.6	15.3	+ 1.7
給与水準	8.4	6.9	－ 1.5
安定性	6.7	8.8	+2.1
勤務時間・休暇	6.6	7.8	+ 1.2
大学・大学院の専門分野との関連	4.9	3.4	－ 1.5
一緒に働きたいと思える人がいるかどうか	4.3	10.4	+ 6.1
知名度	4.0	2.1	－1.9
雇用形態	2.8	3.3	+ 0.5
企業・各種団体の規模	1.1	1.4	+ 0.3

最も重視した条件は「業種」、「職種」、「勤務地」、「給与水準」、「安定性」の順で就活開始時と１２月時点で変わりませんが、業種に関してはマイナス7.9ポイントと有意な減少がみられます。

これは就活の進行、最終１社の内定決定までのプロセスで「自分が当初第一志望にしていた業種」と「自分を評価してくれた会社」の違いによるもの、もしくは、就活の過程で業種への理解が深まり、当初の認識とのギャップ生じたことが主因と推察できます。

また、「いっしょに働きたいと思える人がいるかどうか」は6.1ポイントの有意な増加を示しています。

こちらも企業とのリアルな接触によって、そこに自己投影できる社会人のロールモデル（こんな働き方を自分もしたい、企業の一員として役割を担いたいと思える対象）ができたことを物語っていて、それが会社選択に大きな影響を与えたことが分かります。

このデータから分かるのは「学生は自分が働く業種や職種に重きを置くが、柔軟に自分のモチベーションを変化させている。勤務地・安定性・給与・勤務時間・休暇など労働者として重視して当然のポイントは、しっかり押さえている」という傾向です。

就活の始めから１業種のみに自分の将来を賭けなくても、就活の過程で思いがけない発見や出会いもあるのです。あなたは「金鉱」をみつけるつもりで、いくつかの山へ旅に出かけましょう。

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企業選択の本音

次にマイナビの「大学生就職意識調査」をみてみましょう。こちらも2018年のデータですが2019年卒生の就職に対する意識調査になります。（有効回答数　15,894件）調査の実施時期は2018年2月1日から４月10日ですので就活の比較的初期段階の調査です。

「あなたが企業選択をする場合、どのような企業がよいと思いますか」という問いに対して、重視するものを2つ選択した結果は以下の通りです。ポイントの高い順に並べてみます。

自分のやりたい仕事（職種）ができる会社：38.1%
安定している会社：33.0%
給料の良い会社：15.4%
社風が良い会社：14.1%
働きがいのある会社：13.7%
勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社：13.7%
これから伸びそうな会社：12.3%
休日、休暇の多い会社：10.15%
自分の能力・専門を活かせる会社：6.6%
一生続けられる会社：6.3%
転勤のない会社：4.9%
海外で活躍できそうな会社：4.2%
有名な会社：3.7%
いろいろな職種を経験できる会社：3.4%
志望業種の会社：3.4%
親しみのある会社：3.3%
研修制度のしっかりしている会社：2.7%
若手が活躍できる会社：2.1%
大学・男女差別のない会社：1.9%
事業を多角化している会社：1.3%

この調査は2001年から行われていて、各項目のポイントの変化を追うことが出来ます。また上記は全体の平均で、文系男子、女子、理系男子、女子別のデータもありますので興味がある学生は検索してみてください。

経年の顕著な傾向としては2013年卒から2018年卒の５年間で「安定している会社」が全体で１０ポイント以上増加している点が挙げられます。

2019 年卒では更に広がり14ポイントの増加になりました。安定している会社、給料の良い会社もここ4年で増加しており、就活生全体は保守的な傾向が強まっています。

また「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」は常にトップの項目ですが、過去18年間で最も低い割合を更新た昨年と同じポイントでした。学生の「安定志向」がより顕著になったと分析されています

二つの調査からみえてくるのは会社選択にあたっては「できるだけ自分のやりたい業種と仕事（職種）で、安定して働きたい」という平均的な学生像です。

あなたはどう思いますか？ご自分の考え方に合っているでしょうか？

学生の本音と就活の現実

採用担当者が「あなたはどういう仕事をしたいですか？」と質問したとき「はい。自分のやりたい職種で安定して働きたいです」と答えたとします。すると採用担当者は「やりたい職種とは何ですか？」「安定して働きたいとはどういう意味ですか？」と矢継ぎ早に質問してくるでしょう。

企業側に「あなたを採用したい」という採用意欲を掻き立てるような答えを用意できますか？

「安定して働きたい」は別に悪いことではありません。

「浮き沈みなく常に安定したパフォーマンスを発揮したい」という返しもできるでしょう。しかしそれだけでは弱いのです。

あなたの「素」も大切ですが、就活は企業側に「あなたを採用したい」と思ってもらう必要がどうしてもあるのです。

あなた自身に企業を重ねて、その「企業にとってのあなたの価値」を見つけましょう。

リクナビ、マイナビの二つの調査は「あなたにとっての企業の価値」を聞いているのです。就活は他者の評価がすべてです。その違いを常に意識してください。

参考記事：就活の企業研究から志望企業群をつくる６つのステップ

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