就活のモチベーションが下がった時に考える事

モチベーションが下がるのは当たり前

就活も中盤以降に入ってくると、モチベーションが下がることが良くあります。人生で初めての特殊な体験で、頭、体、時間、お金を費やして活動すれば、誰しもが疲れてしまうのです。

就活の結果も出始め、上手く行っている人はそれでも前向きに進めるでしょう。

上手くいっているとも、いないとも分からない。本当にこのまま就活を続けて良いのか、不安と疑問がある。そもそも就活自体が不調で、選考が思うように進まない。第一志望に落ちてしまった。志望順位の低い企業からもお祈りメールをもらった。自分を否定されているようで耐えられない。就活を続けるモチベーションが下がってしまう理由は沢山あります。そして多くの学生、先輩達も経験していることなのです。

また就活を始める時点でのモチベーションが低く、そもそも就活そのものに疑問で、モチベーションが低いままの場合もあります。

何社受けても選考が進まない場合は、特にモチベーションが下がります。モチベーションは下がって当然です。まず、自分を責めるのは止めましょう。その次にモチベーションを上げる対策をとりましょう。

就活が不安なら、大手企業が利用するスカウトサービスを味方にしよう！

モチベーションが下がった時に考える事

 何かをする前にまず、モチベーションを上げることを優先しよう

モチベーションが下がったままで、就活を続けても殆どの場合良い結果は出ません。最悪なのは負のスパイラルに陥ることです。気持ちと結果が絡み合った二重の螺旋階段から、転がり落ちるような場合もあります。

そうならないように、まずモチベーションを上げてから、就活を見直していきましょう。

モチベーションを上げる３つの考え方

モチベーションが下がる理由も、度合いも個人差があり、一概に「こういう考え方をするべき」というアドバイはできません。できるのは考えるヒントを渡すことです。以下にそのヒントを解説しますので、ピンとくるものがあれば参考にしてください。

「就活は落ちるのが当たり前の活動である」と改めて思い出す

就活を続けていると、「就活は落ちるのが当たり前の活動である」という真実が見えなくなっていきます。

大企業・人気企業は特にそうですが、何千分の一、何百分の一の採用倍率になります。つまりほとんどの人が落ちるのです。

そのような企業に、幸運にも10社選考が進んだとしても内定がとれる確率は極めて低く、ほとんどの学生は落ちるのが真実です。

また、採用予定人数が5人で、20人しか応募が集まらないような中堅・中小企業でも内定辞退者枠を考量しなければ15人の学生（応募者の75%）は落ちてしまいます。

そう考えていくと、「落ち続けることが当然の活動」なので、いちいち気にしていても仕方がないと思えませんか？あまり深刻に考えずに、「やり続ければ、自分を評価してくれる企業に出会える」と考えましょう。

 「新卒での就職は、一番自由度が高い。このチャンスをやり切ろう！」と考える

ほとんどの就活生は就業経験がないため、分からないと思いますが、あなたが職業を選ぶ絶好の機会が新卒時の就活なのです。

日本企業の新卒採用の方針はポテンシャル採用です。専門職を除いてですが、総合職・一般職は特別な技能や知識を要求していません。あっても語学力程度です。

基礎的な力があり、資質、能力、志望動機が企業の設定したバーを越えれば内定が出ます。簡単に言うと、学生のポテンシャルしか見ていません。

ポテンシャルがある学生を採用して、社員教育や実務経験を積ませることによって、専門的な仕事ができるように時間をかけて育てていく訳です。

つまりフランス文学を学んでいた学生が、システムエンジニアとして採用される、工学部の学生が広告会社に採用されるということが普通におこります。志望すればの話ですが、それだけ学生の側の選択の自由が大きいのです。

社会に出てから転職することも可能ですが、選択の幅はかなり狭まります。転職は即戦力採用、もしくは短期間で即戦力として働くことが大前提です。つまり前職のキャリアが応募・採用のベースになります。転職の場合、引継ぎ1日で翌日から即仕事ということも普通に起こります。

新卒採用は、あなたの側から職業を選ぶ自由度が高く、入社できれば企業が時間とお金をかけて育ててくれるのでまたとない、絶好の機会なのです。「この機会を逃す手はないので、辛くてももう少し頑張ってみよう」と考えてみましょう。

「世の中の仕事は奥が深い。もう少し探求してみよう！」と考える

第一志望の企業や、志望順位の高い企業に落とされてしまうと「もう、やりたい仕事ができない」とモチベーションが下がることが多いです。

何社受けても選考が進まず、持ち駒がどんどん減っていってしまう時にも「自分に合う業界や企業は、もうないのではないか？」と疑心暗鬼になりモチベーションが下がります。

そんな時は、もう一度「業界地図」や「就職四季報」を熟読してみる事をお勧めします。すると世の中にはまだまだ自分の全く知らない仕事や、世界が広がっていることが改めて分かると思います。

就活の中盤以降でも、オンラインやリアルの合同会社説明会も行われているので、直接話をきいてみるのもお勧めです。思わぬ気づきや出会いがあるかもしれません。

人と会って、話を聞く、質問をするだけで積極的な気持ちになれます。また、そこに集まっている学生は、あなたと同じように悩んでいる学生達でしょう。同じ境遇の多くの学生の姿を見るだけでもモチベーションが湧いてくるものです。

好奇心・探求心は大切です。今までの就活をいったん忘れて、フレッシュな見方や考え方を入れてみましょう。

まとめ

何かをする前にまず、モチベーションを上げることを優先しよう

就活に不安を感じたら、自己分析の本格ツールで自分の適性を客観的に見直そう

就活準備を始めると一番初めに突き当たるのが、「自己分析」の壁です。自分を冷静に見つめ直してみましょう。

ただ自己分析は時間が掛かり、大変です。就活本や就活サイトには、色んなやり方が推奨されているので、どのやり方が自分に合っているのかすら分からないものです。

そんな時、力になるのは本格的な適職診断ソフト、「Analyze U+」です。

「Analyze U+」は251問の質問に答える本格的な診断テストで、質問に答えていくと経済産業省が作った「社会人基礎力」を基に、25項目に分けてあなたの強みを偏差値的に解析してくれるものです。

本当のあなたの強みや向いている仕事を素早く「見える化」してくれます。

「AnalyzeU+」を利用するには、スカウト型就活サイト「OfferBox」への会員登録が必要です。もちろん全て無料で利用できます。

OfferBoxは、自分のプロフィールを登録しておくだけで、あなたに関心を持った企業から選考のオファーがもらえるサイトなので、選考結果に納得がいっていない人は登録して損はありません。

手早く自己分析を済ませ、就活の流れに乗っていきましょう。

今すぐ登録してみる(完全無料)

36の質問で、あなたの強み・適職を診断

就活は自己分析が必須！…ただ、やり方がわからず、悩んでいる人も多いはず。 そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用しましょう My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけであなたの強み・適職を診断できます。 My analyticsを活用して、サクッと自己分析を終わらせ、内定を勝ち取りましょう。

My analyticsで自己分析する（無料）

あわせて読みたい！就活に即効の記事、ベスト５

1

25年卒の登録が殺到中！大手企業も利用するオファーボックスでスカウトをもらおう

資生堂、マイクロソフト、朝日新聞、ニトリ、コクヨ、KUMON、TREND MICRO、ぴあ、CO・OP、ATEAM、sansan、MicroAd、istyle、RISOなども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう

2

就活が不安な25年卒の就活生には、dodaキャンパスを賢く利用する打ち手がある

少しでも納得感が高い内定を目指す25年卒の就活生は、スカウトサービスで急成長しているdodaキャンパスを試してみよう。オファーの受信率は99%(23卒2022年6月時点、プロフィール入力率80%以上の場合)。ベネッセならではの充実したオンライン講座やイベント、本格的な適性診断まで無料で使えます！

3

2025年卒就活の情報戦へ、【就活会議】に無料登録すれば、88,000枚以上の本物のESを閲覧できる！

就活は情報戦。企業が提供する情報は重要ですが、それだけでは不安です。実際の社員の評価や、選考を受けた先輩達の口コミによる生の声を入手できる「就活会議」を徹底解説。ESや選考情報のリアルを手に入れよう

4

落ちてしまった選考の結果を、スカウト獲得に活用できる心強いサービスがある

スカウトサービスの大手、【キミスカ】の特徴は、落ちてしまった選考の結果さえもスカウト獲得に利用できる点です。それまでの頑張りを評価してくれる、「本当のあなた」を認めてくれる企業からのオファーを獲得しよう

5

【24年卒】首都圏の学生で、納得できる内定が取れていない人への神サービスを試してみよう

もう一人で悩まなくていい。就活の専任アドバイザーがマンツーマンでES添削・面談対策をしてくれ、しかもあなたに合った優良企業を紹介、完全無料の就活サポートをしてくれる「キャリアチケット」を紹介します