即効！集団面接の苦手意識を解消する方法

集団面接が苦手という学生が多いので、すぐ効く対策を処方します。

集団面接を一度経験して、全然平気という学生は他のことに時間を使いましょう。経験して「どうもうまくいかなかった」、何回か面接したが選考に落ちた学生は一読してください。

コロナ禍では、集団面接もオンラインで行う企業がほとんどです。リアルの集団面接もWEB・オンラインでの集団面接も本質は同じです。面接選考の第一関門には変わりはない為、しっかり対策を立てておきましょう。

集団面接が苦手な理由

多くの学生が「苦手」について共通のコメントをあげています。

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もう悩み無用！集団面接の対処法

参加した学生との比較は全く無意味

これらの苦手意識の根源は全て「比較」意識から来ています。

一緒に参加した学生は「敵」であり、蹴落とす対象と思っていませんか？気持ちは分かりますが一緒に参加した学生と比較し、相対的な優劣に一喜一憂するのは止めましょう。

企業側の集団面接の目的は優秀な人材を見抜くというより、ポテンシャルが感じられない学生を足切りすることにあります。

企業は一度に3-5人の学生を面接できるため、効率的に次の面接に進む集団を寄り分けているに過ぎません。個別に一人一人の学生を詳細に吟味している訳ではありません。

参加した5人が全員選考を通過して個人面接に進める場合もあれば、全員進めない場合もあります。

つまり参加した学生の相対評価ではなく、あなた自身に対する絶対評価が基準になります。その意味で個人面接と全く同じです。

一緒に参加した学生と比較するのは無意味です。一緒に参加した学生は、良い面接、ダメな面接を教えてくれる得難い存在です。その意識で他の学生の応答も傾聴しておきましょう。

集団面接では、100点を取らなくても良い

良い点を取れるように努力する必要はあります。しかし目的は100点の評価をもらうことではなく、次の選考に進むことです。個人面接は別の担当者であることが一般的なので、集団面接でそこまで目立つ必要はないのです。

実績やＰＲの内容そのもの、優秀さより、あなたの人柄や人間性のほうがはるかに重要です。従ってリア充の凄い体験に気遅れする必要は全くありません。

あなたの人柄や人間性が伝わるように集中すれば良いのです。

「あなた対企業」に集中しましょう。

面接担当者に「次の面接でこの学生のことをもっと良く知りたい」と思ってもらえれば勝ちです。他の参加者を蹴落とす態度はその意味でもマイナスですよね。そういう態度の学生はどうせ落とされるので黙殺しましょう。

集団面接で緊張しない方法

他の参加者を競争者ではなく、観察対象者としてみるだけでもストレスは相当軽減します。

また選考の目的が「優劣を競うことではなく、個人面接に進むために、あなたの人柄を知ってもらう点」にあると考えるだけでもプレッシャーを軽くできます。

どうしても緊張して固くなってしまう人は「面接試験」ではなく親戚の叔父さんに「就職相談」のために面会をしてもらう位の気持ちで臨みましょう。面接官は普通のビジネスパーソン、サラリーマンやキャリアウーマンです。

駅で満員電車に揺られながら通勤している人達、会社が終わって居酒屋で飲んでいる普通の人です。そう思えば少しは気が楽になりますよね。

場の雰囲気に飲まれるな！

集団面接の一人当たりの持ち時間は5－6分、長くても10分程度です。

基本は一人ずつ行われるため、自分のセクションができます。自分のセクションだけ「上手く話す」ことに集中すれ良いのです。他の参加者が暗い、緊張している、ダメな応答ならそれを冷静に観察していれば良いだけです。

自分のセクションは明るくほがらかに行きましょう。

発言内容がかぶってしまった時の対処法

自己ＰＲの内容はよく被ります。被るのが普通です。

集団面接に参加した学生の自己ＰＲの内容が全員バイトリーダーだったなんて事が起こります。就活の自己PRでは、部活・サークル・アルバイトの３つで自己ＰＲネタの８０％を占めるといわれています。ネタとして被る確率は高いですよね。

しかし完全一致はしません。用意した自己ＰＲの内容が完全に一致する確率はゼロです。「就活の答え」で自己ＰＲを練ってきた学生は、必ず自分の体験・事実に基づいて自己ＰＲを用意できているはずです。

「素の自分」発のＰＲなので堂々と話せばよいのです。

途中で話のネタを変えてグダグダになるよりは、笑顔で堂々と話したほうがはるかに印象に残ります。集団面接では話の中身より、動じないで話す態度の方がポイントは高いのです。

マニュアルの完コピのようなＰＲではなく、自分のオリジナルの体験に基づいて、「自分の言葉」で答えてください。そこに、素のあなたの良さを表現すれば良いのです。

あなたがネタが被った時の対策として、自己ＰＲを複数用意できていて、かつ練習も十分で自信があれば変更しても良いです。

しかしエントリーシートに書いた内容と違う事を喋ることになるため、変える場合は「変えた理由」は説明する必要があります。あくまでＢプランなので、基本はエントリーシートの内容と一致させましょう。

大事なのは丸暗記や、棒読みではなく、「会話が弾む」ように生き生きと話すことです。

「会話が弾む」とは、あなたの発言に対し、相手が興味を持って更に会話が続いていくという意味です。棒読みや、丸暗記ではそんな気持ちは起こりませんよね。

凡ですが、「明るく、楽しく」、普通の会話だ、大丈夫だ、と思って面接に臨みましょう。

逆質問の有効活用

面接の最後に時間があまってしまった場合など、企業側から学生に対して「以上で面接は終了しますが、質問しておきたいことがあれば、答えられる範囲で回答しますのでどうぞ質問してください」とオファーされる場合があります。これを就活用語では「逆質問」と呼びます。

企業のＷＥＢサイトや資料ではオープンになっていない事案で、どうしても聞いておきたいことがあれば積極的に活用しましょう。

ポイントは志望の熱意を伝えることです。企業研究をして、どうしても知りたいこと、志望職種に関することなどを事前に用意しておきましょう。

ただし、WEBサイトを読めば分かるようなことを質問するのは逆効果です。またマニアックすぎる詳細なポイントは、面接担当者が答えられない可能性があります。当然ですが配属に関する質問もしてはいけません。(聞いても、答えられない質問です）

福利厚生や待遇、給与に関しても適切ではありません。別の機会で確かめるべきです。

業界や事業のマクロトレンドや変化の中で対象企業の方向性、展開などのレベルにしておきましょう。

面接の話し方の基本を身に着ければ集団面接は全く怖くありません。もう悩み不要です。

自分の面接力はどのレベル？ 面接力診断をしてみよう

面接の本番前に、自分の面接力をチェックしてみませんか？

就活の選考で最も難しいのが面接選考です。

面接ではあなたの自己分析の深さや、性格、強み、企業理解度や志望動機の強さが見抜かれます。

面接前に自分の面接力をチェックして客観的に認識し、どのポイントがダメなのかを知ることは、そのポイントを面接までに改善できるため、とても効果的です。

それを手軽にできるようにしたのが、「面接力診断」です。

就活サービスを提供している、キャリアパークの面接力診断は、自己PR、企業理解、身だしなみ、コミュ力…面接に大事な6つの分野の能力を、それぞれ点数ベースで見える化してくれます。

更に重要項目ごとの、改善のポイントも解説してくれます。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考を突破しましょう。またこのツールを利用する際、就活をより効率化できる無料の就活サービスを同時登録することも忘れずに！

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