【例文あり】コンサルティング業界への志望動機に説得力をつける秘訣

まずコンサルティング業界を理解することから始めよう

はじめにコンサルティング業界の定義を決めておきましょう。

コンサル業界とはクライアントが抱える問題に対し、原因の洗い出しを行い、言語化・視覚化して整理を行い、課題を設定、課題解決のための方法、適切なプロセスやプライオリティに基づいた実行プランを策定・提案して、クライアントの課題解決に導くことを基本の業務とする業界と言えるでしょう。

企業側ももちろん自ら問題点の把握や課題に対する取り組みは行いますが、自社のスタッフの能力やマンパワーを越えている案件である、または内部の政治的、人的要因でのバイアスを避けて正しい判断を行うために、外部ブレーンとしてコンサルティング企業にプロジェクトへの参画を依頼します。

コンサル業界を志望する学生は、企業、分野別に詳細な企業研究が必要です。

就活の難易度という意味でも、最難関の業界がコンサル業界です。非常にレベルの高い学生が厳しい競争を勝ち抜いて就職できる業界の為、まず徹底した企業研究を行いインターンシップ参加にトライすることをお勧めします。

コンサル業界の主要分野

コンサル業界は主に次の６分野に分かれます。特定分野を専門的に扱う企業、複数の分野を扱う企業など様々です。また複数の分野をカバーしていても、企業によって中心としている分野、強みを持っている分野が必ず存在します。

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志望動機の基本の書き方

まず基本の書き方を覚えましょう。志望動機については、以下のクリティカルな質問に対する答えを必ず用意します。

志望動機の作成方法に関しては、以下の記事で詳しく解説しています。もし読んでいなければコンサル業界・企業への志望動機を書く前に、ぜひ参考にしてください。志望動機の構成要素に関する理解が深まります。 

ここでは、作成のためのフローチャートと、志望動機のまとめ方のフローチャートを掲載しておきます。

志望動機の作成フロー

志望動機の構成要素とまとめ方

コンサル業界・企業への志望動機の書き方

コンサル企業への志望動機を説明するために、具体的にローランドベルガーへの志望動機の例文を掲載しています。これは、あくまでコンサル企業への志望動機文の構成要素と文章フローの参考用です。具体的な例文に基づかないと、参考にし難いという理由からです。

前述したようにコンサル企業でも、主とする分野によってその特徴は大きく違います。その企業のポジショニングによっても差が出ますので注意が必要です。例文はあくまで基本の考え方を示すものなので、志望企業毎の徹底した企業研究が必須であり、個別のカスタマイズが必要なことを強調しておきます。

志望動機は、あくまで「あなた起点」で書かなければ意味がありません。就活本やマニュアル、就活支援サイトにある例文は参考にして良いですが、コピペや流用は止めましょう。コピペや流用をして書類選考を一時的にしのげたとしても、面接では説得力がなく、選考には勝ち残れないでしょう。

うまく内定がとれたとしても、あなたの本質からずれたところで選んだ企業に入社するリスクになります。入社後にミスマッチが起こると、あなたも企業もお互いに不幸な結果になってしまうので、志望動機は必ず自分の考えと意思で作成しましょう。

志望動機も含めてですが、コンサル業界のESの記述内容は全て、文章自体の分かり易さやロジックが整合しているかが問われます。

誤字脱字は厳禁なのは当然ですが、職業として文章内容のロジックに一貫性がないものは一般企業より厳しく撥ねられてしまうので、能力のある第三者に添削してもらうか、何度も推敲してみることをお勧めします。

例文：ローランドベルガー：経営コンサルタントへの志望動機

あなたがキャリアパスのひとつとして、コンサルティング業界に興味を持った理由、また、数あるコンサルティング会社の中で、ローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください。（500字以内）

そのコンサル企業でのビジョンを結論として初めに書く

ローランドベルガーのESは、質問のフォーマットが「キャリアパスのひとつとして、コンサルティング業界に興味を持った理由、また、数あるコンサルティング会社の中で、ローランド･ベルガーに興味を持った理由」と非常に具体的に聞いていますので、回答もそれに従って書かれています。

そのような指定がなく、単に「志望動機を教えて下さい」と問われた場合はES・面接の場合は、「このコンサル企業でやりたいこと、実現したいビジョン」を志望動機の結論部分にしてください。

結論は、エントリーシートの志望欄には一番初めに、明確に書きましょう。面接では、結論を始めに述べましょう。以下が冒頭の結論部分です。

ローランドベルガーのように「理由を述べよ」と具体的に指示していない場合は、文の冒頭は、理由ではなく、結論＝核心部分から書きます。理由から入ると話の核心が見えにくく、弱くなってしまいます。ＥＳでも面接の応答でも基本は結論をはじめに述べてから、その理由を簡潔に説明していくフローが基本です。

また「理由」を述べる場合でも、企業の特徴をあげているだけでは、あなたを感じることはできません。理由にあなたの「意思」や視点を入れて書かないとアピール不足になります。

コンサル企業の場合、注意すべき点は「なぜこの業種に魅力を感じるのか」、そして「そのコンサル企業の強みや特徴は、自分にとって何が魅力なのか」を明確にして書くことです。

コンサル企業への志望動機で良くあるのが、「課題を解決することにやりがいを感じる」という文脈です。

しかし一般の企業でも課題は山済みであり、一般企業に就職して課題に取り組むことは当然のことでしょう。そこに、「何故、コンサル業界、コンサル企業でなければならないのか」というロジックが貫かれていないと、ほぼ間違いなく選考は通過できません。

コンサル企業の志望動機は、まずその企業が主とする分野と、他の分野との違いをしっかり理解して志望動機を作りましょう。しかし「何故、この分野なのか」という点は、あなたがその業種でのインターンシップへの参加や、OB/OG訪問の経験、学業での専門分野や資格、磨いてきたスキルや経験、能力とのマッチングがないと明確に語ることは難しいと思います。

これらの事実がある場合は、積極的に紹介・活用しましょう。特にIT分野や財務・会計分野を志望する学生は、その分野のエキスパティーズは選考通過には有効な武器となります。

もしインターンシップ参加や、エキスパティーズが特に無い場合は、その対策として、志望動機に次の３点を入れて書くことをお勧めします。

上記の問いを、理由の理由を掘り下げて自問していき、「あなた自身」の深い部分で結びつくポイントを見つけてください。

志望コンサルを卒業する前提で志望動機を書いてよいのか

コンサル企業を目指す学生の中には、将来的には起業する、一般企業のマネージメントとして経営に携わる、または社会的に意味のある活動やNGOの立ち上げを目指している学生もおり、それを「将来のビジョン」として持っておくことは悪いことではありません。

その場合でも将来のビジョンとして語るべきであり、当該コンサル企業を志望する動機とは分けて語るロジックが必要になります。

志望動機の結論として、例えば１０年後は別のキャリアに進みたい旨を明確にして、「その為の力を若いうちに圧倒的なスピードで身に付けられるから」という「自分の成長」や「自己実現」を目標として、コンサル企業への志望はその手段であると記載している例がります。

一般企業への志望動機では、これだけでアウトですが、コンサル企業の場合は許容される場合があります。

しかしその場合でも、志望するコンサル企業に対し、あなたが価値を提供できることを強く印象つけられなければES選考を通過できません。

企業はあなたのために採用活動を行っているのではありません。あくまで企業のために行っています。企業のためとは、企業の利益に貢献をすること、そのためには、企業の顧客、クライアントに価値を提供することです。

多くのエントリーシートを読んでいますが、志望動機の結論部分を自分の成長など、自分へのメリットに重きを置いて書いてしまっている学生は非常に多いのです。成長していくことは重要ですが、そこにビジョンと志望企業に提供する価値が、論理的に一貫性があり、整合していることが最低限必要です。

志望動機には、「あなたならでは」の要素を入れましょう。他の学生ではない、あなた独自の情報を入れないと、あなたの志望動機としては弱いものになってしまいます。あなた独自の情報とは、経験や価値観、独自の視点、強みや専門分野を指します。

ローランドベルガーの志望動機では、冒頭でコンサル業界に興味を持った理由をマクロ視点で語っています。

何故、コンサル企業なのかを理由付ける

志望動機の作成フローにあるように、あなたが何故その業種、分野に興味、関心があり職業選択の対象にしたのかを説明しましょう。

そして、自分ならどんな貢献ができると思うのか、何が結論である「あなたがそのコンサル企業でやりたいこと、実現したいビジョン」に結び付いているのかを説明します。

何故、同業他社ではなく、このコンサル企業なのかを理由付ける

このパートに説得力を持たせるのは、徹底した個別の企業研究と、自己分析です。志望企業はもちろんの事、その業界内で競合する企業を研究して、志望企業ならではの特徴、独自性を見つけていきます。

同じ業種内で、いくつかのコンサル企業が競合しています。業種・分野までは自分の専門性や価値観、経験に結び付けられたとしても、更に、何故競合企業ではなく、このコンサル企業なのかの答えを用意しておきましょう。

志望する分野と企業、あなた自身のスキルセット（ポテンシャル）、動機が一致していないと、それだけでESを通過できません。徹底した個別の企業研究は当然として、インターンシップ参加を通じて志望企業に対する理解を深めてから、志望動機を練っていきましょう。

自己ＰＲ要素で志望動機を補強しよう

例文のように自己分析から抽出したあなたの強みや長所、性格、経験や資格、専門領域などの自己ＰＲ要素を入れていきましょう。

コンサル企業の場合扱うのが「企業の問題や課題」という無形のものやプロジェクトであることから、専門分野の知識・能力や資格以外では、コミュニケーション能力、情報収集能力、物事を構造的に考えられる思考力、実行力、知的好奇心、主体性、問題解決能力、提案力、向上心、協調性、集中リ力、ストレス耐性などが重視される傾向です。

しかも、それらが普通じゃない、高いレベルで要求されるのがコンサル業界です。それが発揮された学生時代の経験やエピソードや性格として、あなた自身の人柄が伝えられると尚良いです。

外資コンサルティングフアームはもとより、日系のコンサル企業でも語学力は重視されます。

情報収集するにも英語の文献しかない場合、それを深堀していくことも求められます。日本語と英語以外のスキルがあればプラスです。少なくともどんな分野に志望するとしてもTOEICで言えば最低でも７００から８００点程度の基礎力です。

エントリーシートのフォーマットの多くは自己ＰＲ欄を別に設けているため、文字数が少ない場合は志望動機に自己ＰＲ内容を入れなくて良いですが、その場合でもひとつのESとして人格が伝わるような一貫性は持たせておきましょう。

ローランドベルガーへの志望動機の場合は、以下の部分が具体的な自己ＰＲ要素です。以下のパートで最低限自分のやりたいことに繋がる経験を説明しています。

自己ＰＲ要素を盛り込む際に注意したいのは、いくらあなたの価値観や経験に適合しているからといって、企業の本質に関わらないことや、ある特定の個別の活動のみに結びつけるのはＮＧです。

一例として挙げるのなら良いですが、作成フローにもあるように、最も上位の概念はその企業の本質的な存在意義です。そこからナローダウンする必要はありますが、個別の活動ではなく、存在意義に基づいた企業や事業の本質的な部分に、あなた自身の志望動機を結び付けてください。

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キャリアプランで志望意欲をアピールしよう

コンサル企業の場合、特定の職種や分野を選んで志望するのが一般的です。

どこまで細かくセグメントするかは企業の考え方のより異なりますが、分野ごとの専門性・適性はシビアに判断されます。エントリーシート段階では、セグメントの詳細まで書く必要がない場合でも、面接で必ず聞かれます。

具体的にこのコンサル企業に入って何がしたいのかを、希望する分野・職種と結びつけて語りましょう。そして文字数が許す範囲で、キャリアプランまで熱く語ると好印象です。自分のアピ―ルポイントを明記して、それによってどんな貢献ができるのかを、ビジョンでも良いので書くことができれば尚良いです。

 実現したいことが壮大なビジョンである場合、それを実現するためのロジックが全くないと説得力がなく、単に理想論や夢を語っていると受けとられてしまうため注意してください。少なくともその企業の特長や強みが活かされたものであるべきです。

 エントリーシート記載までに、キャリアプランまでをまとめておきましょう。その企業に入って、具体的に何をしたいかを結論として書くためには避けては通れません。面接では必ず質問があるのでＥＳの段階でも固めておきましょう。

コンサルティングファームのESの場合、あえて10年後に実現したいことを具体的に答えさせ、そのために志望企業に何を期待しているのかを質問するフォーマットも多いのです。

就活の軸、「企業選択で譲れない基準」を基に志望動機を結ぼう

志望動機文の最後のフレーズは、就活の軸の実現が、このコンサル企業だからできるという文脈で結びましょう。それまでの文章のフローで、二度全く同じことを言わないように表現を工夫する必要はあります。

文を締める意味で「貴社を志望しています」、「貴社に貢献したい」という志望意欲を伝えるために、核心部分を別の表現で補強しておきましょう。

コンサル企業への志望動機のまとめ

尚、文字数制限300字以下の場合は、自己ＰＲ要素は削除してもかまいません。殆どのESには自己PR欄や、学生時代に力をいれたことを記述する欄がるため、そちらで集約して、志望動機は全体を簡潔にまとめてください。

ただし上記の４つの要点はカバーしましょう。完全に一つ一つをカバーしなければならないという意味ではありません。文脈の中でうまく伝えることにトライしてください。ES全体として「あなた」という個性と志望動機に一貫性が読み取れ、採用担当に「あなたがこの企業で働いている姿」が想像できることが大切です。

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