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【例文あり】近畿日本ツーリストへの志望動機を魅力的に書く方法

「就活の答え」では就活生が特に気になる人気企業を選んで、書類選考を突破するための企業別志望動機の作成方法を解説します。この記事では文系学生に人気の高い、近畿日本ツーリストへの志望動機の例文をあげ、その作成方法を解説しています。下の目次の項目をクリックすれば読みたい箇所に遷移します。

では早速、例文をみてみましょう。

近畿日本ツーリストへの志望動機(例文)

近畿日本ツーリストを志望する理由を教えてください。(全角200文字以内)

私は「旅の体験を通じて、人の成長に寄与したい」という思いから旅行業界を志望し、挑戦を繰り返し成長してきた貴社で、特に若者の人間形成と成長の機会を大きなスケールで作りたいと考えています。私自身、高校時代に参加した米国での国際交流体験プログラムがその後の成長のバネになりました。人にポジティブな影響を与える「旅」や「イベント」のプロデュースを、大きなスケールで実現したいと考え貴社を志望しました。(196文字)

入社後希望する仕事とその理由を教えてください。(全角200文字以内)

入社後は旅行代理店業務の基礎をしっかり身に付けた後、MICE事業に携わり新たなビジネスモデルを創出したいと考えています。具体的には高校生を対象とした国際交流事業やイベントの創出です。国際人材育成に理解のある企業と地方自治体を結び付け、参加者も含め三者がメリットを享受できる仕組みを作ります。旅の体験を通じて人の成長に寄与することが、未来にポジティブな影響を与えると考え、社会貢献にも繋がると考えます。(197文字)

企業別志望動機を書き始める前の注意点

志望動機を書き始める前に、絶対に注意しておくべきポイントをあげておきます。

  1. 自分起点、事実起点で、具体的に、ポジティブに書くこと
  2. 志望動機を構成する要素(下記参照)はあらかじめ全て考え、揃えて、文章にまとめておくこと
  3. 志望動機単独で書かない事。ES全体の回答要求項目を精査して、そのバランスの中で何をどの質問に対してメインの要素として書いていくかを決めてから書くこと
  4. ES全体の質問の回答要求項目に対し、文字数制限やスペース制限に従って結論ファーストでドラフトをつくる
  5. ドラフトが完成したら、その上で面接の質問やつっこみ、会話のつかみを想定して志望動機の論理の一貫性が保たれているか、面接のつっこみ質問に耐えられるかを想定し、推敲、改善すること
  6. 完成したら信頼のおける友人や近親者に読んでもらい第三者のアドバイスをもらうこと。リクルーターにコンタクトできる場合は、見てもらえるかを相談してみること
  7. PC上で文字数制限内(少なくとも80%以上)で書き上げ、誤字・脱字をチェックし、手書きの場合はできるかぎり丁寧に、読みやすく清書すること

従ってES解禁前の準備段階では、本サイトや他の信頼のおける就活サイトで志望企業の過去のES(直近年度及びその前)のES内容を把握しておきましょう。

旅行会社の中にはESに「志望動機」の詳細を求めない会社も存在します。その場合でも志望動機は面接時に質問されると考え、以下に解説するロジックに従って作成しておいて下さい。

志望動機の作り方

志望動機の作り方のフローは「志望動機に、あなただけの説得力を増す方法」で詳しく解説しています。作成したことがない方は参照してください。

「就活の答え」では、学生に人気のある50の業界・業種別に志望動機の書き方を解説しています。これらの記事も実践的に具体的な企業名をあげ、過去のESの設問に従って50社の志望動機の作り方を解説しています。以下の記事も是非参考にして下さい。

この記事では、自己分析や企業研究を既に行い志望企業が定まった方が、具体的な企業を例に、どのように志望動機を書くべきかを解説します。

志望動機のロジック

「就活の答え」では、以下のチャートでの志望動機のロジックを推奨しています。「本当のあなた」の価値観から積み上げていくロジックです。

正攻法ですが、ESや面接における他の重要視される質問、例えば「研究内容」や「学内、学外での取り組み」、「学生時代に最も力を入れて行ったことと、具体的な成果」、「周囲の人を巻き込んで行った経験と成果」、「これだけは人に負けないと自負している点、自己PR」等々を答えなければならないため、自分の性格や価値観に紐づいた経験や事実、そこから見出されるあなたの強みと企業選択の理由を結び付けることは非常に重要なエクササイズなのです。

このロジックの一貫性が「就活の軸」です。この軸の説得力があることがESや面接での戦闘力になります。

一部の学生は報酬や福利厚生の良さ、世間体、誰もが知っている大企業、人気企業、上場企業や格好よさげな業界や企業群から企業を選び、赤枠で囲った企業選択理由(志望動機)を考え、後付けでその下の構造を作っていく人もいます。そのやり方自体は理解できますが、お勧めはできません。

そのやり方は時間をセーブできるかもしれませんが、まともな企業であれば一部のハイパー学生(学歴も実績、能力が志望企業の水準に比べてずば抜けて高い学生)しか通用しないでしょう。

あとは人手不足でどんな学生でも欲しい企業、ブラック企業、ブラックでなくても早期離職が当たり前の厳しい業界や企業であれば内定は取れるでしょう。

人事担当や面接官はその企業で評価されている人達です。企業研究の深さや動機の強さ、弱さ、適性はすぐに分かってしまいます。」

また旅行会社の場合、信頼関係やコミュニケーション能力、サービス精神、人に何かをしてあげることで喜びを感じる性格など、対人関係能力が重視される業界です。選考過程で志望者の「嘘」や「ごまかし」、「不誠実さ」が感じられればなおさら選考を通過させません。

近畿日本ツーリストへの志望動機(例文)の解説

それでは上記のロジックで積み上げた、近畿日本ツーリストへの志望動機を再度例示しておきます。

近畿日本ツーリストの2020年卒用のESでは志望動機部分が二つの設問に分かれています。それぞれ200文字以内となっており、伝えたいことのエッセンスをうまくまとめ、二問を通じてあなたの一貫性が伝わるように留意しましょう。

例文では構成の中で近畿日本ツーリストの「挑戦」や「新しいこと」を大切にする文化を意識して書いています。また志望者が「なぜそれを実現したいのか=志望者ならではの情報」が明確になるように工夫しています。

再掲:近畿日本ツーリストを志望する理由を教えてください。(全角200文字以内)

私は「旅の体験を通じて、人の成長に寄与したい」という思いから旅行業界を志望し、挑戦を繰り返し成長してきた貴社で、特に若者の人間形成と成長の機会を大きなスケールで作りたいと考えています。私自身、高校時代に参加した米国での国際交流体験プログラムがその後の成長のバネになりました。人にポジティブな影響を与える「旅」や「イベント」のプロデュースを、大きなスケールで実現したいと考え貴社を志望しました。(196文字)

再掲:入社後希望する仕事とその理由を教えてください。(全角200文字以内)

入社後は旅行代理店業務の基礎をしっかり身に付けた後、MICE事業に携わり新たなビジネスモデルを創出したいと考えています。具体的には高校生を対象とした国際交流事業やイベントの創出です。国際人材育成に理解のある企業と地方自治体を結び付け、参加者も含め三者がメリットを享受できる仕組みを作ります。旅の体験を通じて人の成長に寄与することが、未来にポジティブな影響を与えると考え、社会貢献にも繋がると考えます。(197文字)

要素の分解:

結論(近畿日本ツーリストを志望する動機):

  • 私は「旅の体験を通じて、人の成長に寄与したい」という思いから旅行業界を志望し、挑戦を繰り返し成長してきた貴社で、特に若者の人間形成と成長の機会を大きなスケールで作りたいと考えています→(旅行会社への志望動機、挑戦を繰り返し成長してきた近畿日本ツーリストと志望動機の親和性)

 

結論のRTB(Reason to Believe):

  • 私自身、高校時代に参加した米国での国際交流体験プログラムがその後の成長のバネになりました。人にポジティブな影響を与える「旅」や「イベント」のプロデュースを、大きなスケールで実現したいと考え貴社を志望しました→(志望者が何故、上記の志望動機を持つに至ったか、志望者独自の情報)

 

結論(入社後希望する仕事とその理由):

  • 入社後は旅行代理店業務の基礎をしっかり身に付けた後、MICE事業に携わり新たなビジネスモデルを創出したいと考えています。→(地に足の着いたキャリアパスに対する考え方と、それを経てのやりたい仕事の表明)

 

  • 具体的には高校生を対象とした国際交流事業やイベントの創出です。国際人材育成に理解のある企業と地方自治体を結び付け、参加者も含め三者がメリットを享受できる仕組みを作ります。→(やりたい仕事の具体的な記述)

 

まとめ:

結論の補強とRTB(Reason to Believe):

  • 旅の体験を通じて人の成長に寄与することが、未来にポジティブな影響を与えると考え、社会貢献にも繋がると考えます。→(設問2問を通じてのまとめと、理由づけ。観念論ではなく、志望者の高校時代の経験が基になっていることが、説得力を与えています)

まとめ

ESの設問のパターンによって答え方、書き方をアレンジする必要はありますが、志望動機のロジックツリーはあらかじめ作っておけるはずです。あなたの軸が強ければ後は書き方を工夫すれば良いだけです。

尚、21年卒就活生に向けて、近畿日本ツーリストはインターンシップの開催にも力を入れています。グループ各社共通と、各社ごとに分かれており10月~2月にかけておこなわれます。参加出来ればそこでのTake Outも近畿日本ツーリストならではの情報として活かすことができます。ぜひ積極的にチャレンジしてください。

ESで志望動機の詳細な記述を求めない企業もありますが、面接では志望動機関連の質問は絶対にありますので、しっかり準備をしておきましょう。

そして文章化したものを信用のおける第三者にみてもらい、ブラシュアップをしていきましょう。

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